Дело № 2-2475/2014 ~ М-1697/2014, первая инстанция

Дело № 2-2475/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2014 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе

председательствующего судьи Суркова Д.С.,

при секретаре Софрыжовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] О. к ИП Возисовой Т. об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] О.Г. обратилась в суд с иском, в котором указала, что ее муж ФИО10 с {Дата} работал у ИП ФИО3 {Дата} на территории рабочей базы случился пожар, в результате которого муж погиб. ИП Возисова Т.Н. не подтверждает факт трудовых отношений между ней и ФИО1 На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ИП Возисовой Т.Н. и ФИО1

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, пояснила, что ФИО1 работал у ИП Возисовой Т.Н. с {Дата} водителем автомобиля «Урал» без официального трудоустройства. Официально ответчик его обещала трудоустроить с 2014 г. Заработную плату ФИО1 получал наличными денежными средствами на руки, а также дважды путем перечисления на зарплатную банковскую карту истца осенью 2013 г. 5000 руб. и {Дата} 8500 руб. Как именно он подсчитывал, сколько ему должны были заплатить, истец не знает. Также [СКРЫТО] О.Г. пояснила, что Возисова Т.Н. просила ее написать заявление в Гострудинспекцию о том, что ФИО1 не жил на территории рабочей базы.

В судебное заседание ответчик не прибыла, извещена своевременно и надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из копии свидетельства о заключении брака от {Дата} установлено, что между ФИО1 и ФИО5 заключен брак, в связи с чем последней присвоена фамилия [СКРЫТО].

{Дата} ФИО1 умер, {Дата} выдано свидетельство о смерти. Согласно медицинскому свидетельству о смерти серии {Номер} от {Дата} смерть наступила {Дата} в результате острого отравления окисью углерода и случайного отравления и воздействия другими газами и парообразными веществами.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Кировской области от {Дата} г., факт проживания ФИО1 в бытовом вагончике ИП Возисовой Т.Н. подтверждается материалами проверки, проведенной следственным отделом по Первомайскому району г. Кирова. ИП Возисова Т.Н. не подтверждает факт допущения ФИО1 к работе, какие-либо документальные доказательства, подтверждающие трудовые отношения, отсутствуют.

В материалах дела имеется справка, выданная ИП Возисовой Т.Н., о том, что ФИО1 с {Дата} действительно работает водителем у ИП Возисовой Т.Н. в г. Кирове.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, поскольку совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что в период с {Дата} по {Дата} между ФИО1 и ИП Возисовой Т.Н. сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск [СКРЫТО] О. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО14 и ИП Возисовой Т. в период с {Дата} по {Дата}.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца после принятия мотивированного решения суда, то есть с 22 мая 2014 года, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Сурков