Дело № 2-1338/2013 ~ М-951/2013, первая инстанция

Дело № 2-1338/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2013 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Финченко М.С.,

при секретаре Синицыной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] О.И. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] О.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указала, что работала на предприятии ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с {Дата} по {Дата} в должности ведущего бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера.

Трудовой договор с ней расторгнут {Дата}, однако до момента обращения в суд ей не выплачена заработная плата за следующие периоды: ноябрь 2012 года - 85 810 рублей, за декабрь 2012 года 194 497 рублей, за январь 2013 года 180 272 рублей, за февраль 2013 года 132 725 рублей 10 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 592 396 рублей, выходное пособие 350 939 рублей 82 копейки. Общая сумма задолженности 1 536 639,92 руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, в сумме 7 072 рубля. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истица, а также её представитель Давыдов А.А. поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Хлебникова Н.В. исковые требования не признала, представила письменный отзыв за подписью конкурсного управляющего ответчика, а также пояснила в суде, что исковые требования признаёт частично, а именно, не согласна с требованиями в части взыскания премии в размере 50% от оклада, поскольку они были начислены с нарушением положения о премировании. Также не согласна с размером выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск. Нарушение выразилось в том, что премия была начислена истице с нарушением п. 1.5 Положения о премировании работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», согласно которому премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством Общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение исполнения Обществом уставных задач и договорных обязательств, достижения обществом устойчивого финансового положения и роста прибыли от производственной, финансово-хозяйственной деятельности. Количество дней неиспользованного отпуска вычислялось по личной карточке работника [СКРЫТО] О.И., согласно которой перед работником имелась задолженность по отпускам в количестве 93 дня на {Дата} и к ним было прибавлено количество дней отпуска, которое бы полагалось истице на день увольнения. Полагает, что количество дней неиспользованного отпуска истицей рассчитано не верно.

Заслушав стороны, опросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работала в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с {Дата}. {Дата} трудовой договор с истицей расторгнут в связи с ликвидацией организации (л.д. 20).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из справки о задолженности {Номер} от {Дата} (л.д. 9), усматривается, что сумма задолженности ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» перед истицей по выплате заработной платы составляет 1536639 рублей 92 копейки.

Согласно приказу ликвидатора ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» ФИО7 {Номер} от {Дата} право первой подписи на финансовых документах возложено на ФИО8

Согласно приказам, подписанным ФИО8 {Номер} от 16.98.2012 года, {Номер} от {Дата}, {Номер} от {Дата}, {Номер} от {Дата} истица премирована в размере 50% от оклада за периоды с июля по октябрь 2012.

Согласно справки {Номер} от {Дата} об исчислении средней заработной платы [СКРЫТО] О.И., подписанной конкурсным управляющим ФИО9, заработная плата истицы в спорный период ставила в октябре 2013 года 344562 рубля, в ноябре 2012 года 361008 рублей, в декабре 2012 года 223560 рублей, в январе 2013 года 207000 рублей, в феврале 2013 года 69000 рублей, то есть те суммы, которые указаны в расчётных листах, представленных истицей.

Свидетель ФИО10 в суде пояснила, что работала в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» специалистом отдела кадров. При увольнении истицы она подсчитывала количество дней неиспользованного отпуска, за которые [СКРЫТО] О.И. полагалась компенсация при увольнении. В личной карточке истицы указаны 93 дня неиспользованных дополнительных отпусков, за которые ею раньше была получена компенсация. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть начислена компенсация при увольнении исчислялась путём сложения всех дней неиспользованного отпуска.

Ответчик представил в суд справку о задолженности перед [СКРЫТО] О.И. без номера на {Дата}, согласно которой задолженность по заработной плате составляет 188 327 рублей 03 копейки. При этом, в октябре-декабре 2012 года задолженность составляет 138138 рублей в месяц, в январе 2013 года 138000 рублей в месяц, в феврале 2013 года 544790 рублей. При этом, в январе, феврале 2013 года премия истице не начислена.

Согласно справки без номера, без даты, об исчислении средней заработной платы [СКРЫТО] О.И., подписанной конкурсным управляющим ФИО9, и представленной в судебное заседание представителем ответчика, заработная плата истицы в спорный период ставила в октябре, ноябре, декабре 2012 года по 138138 рублей, в январе 2013 года 138138 рублей, в декабре зарплата отсутствует. При этом между справкой и расчётными листами, представленными ответчиком имеется противоречие в части начислений в январе и феврале 2013 года.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает за основу справку о задолженности и расчётные листы, представленные истицей, поскольку они подтверждаются приказами, изданными исполнительным директором ФИО8 в пределах его компетенции, справкой о задолженности {Номер}, подписанной конкурсным управляющим.

В то же время у суда нет оснований принимать в основу решения документы, представленный стороной ответчика, поскольку они противоречат один другому, а именно справка о задолженности по заработной плате содержит иные сведения, чем те, которые указаны в расчётных листах. Кроме того, Ответчиком в нарушение дополнительного соглашения {Номер} от {Дата} к трудовому договору с истицей {Номер} в феврале и январе 2013 года не указано о начислении премии истице, которая должна начисляться в любом случае.

Довод представителя ответчика о том, что премия в размере 50% от оклада была начислена истице незаконно, а потому не подлежит взысканию, несостоятелен, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поскольку ни одно из указанных условий в данном случае не установлено, то и начисленные [СКРЫТО] О.И. денежные средства удержанию не подлежат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.

Работодателем задержана выплата заработной платы, что подтверждается материалами дела, однако начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы работодателем не производилась. Суд находит верным расчет процентов, представленный истицей.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы с {Дата} по {Дата}, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, в размере 7072 рубля. Расчет истца судом проведен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, в связи с удовлетворением требований истца взысканию с ответчика в пользу МО «Город Киров» подлежат расходы по оплате госпошлины в размере 15923 рубля 56 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу [СКРЫТО] О.И. задолженность по заработной плате в сумме 1536639 рублей 92 копейки, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 7072 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 1544711 рублей 92 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу бюджета муниципального образования «город Киров» госпошлину в сумме 15923 рубля 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья М.С. Финченко