Дело № 2-87/2015 (2-5517/2014;) ~ М-5589/2014, первая инстанция

Дело № 2-87/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2015 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Вершининой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Соловьевой Е.В., Корепановой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Ю. А. к МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 200» города Кирова, Департаменту образования администрации г. Кирова, Администрации МО «Город Киров» о признании приказа об увольнении незаконным, о внесении записей в трудовую книжку, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, об обязании произвести расчет и выплате заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] Ю.А. обратилась в суд с иском к МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» г. Кирова, Департаменту образования администрации г. Кирова о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что {Дата изъята} между ней и МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» г. Кирова был заключен трудовой договор {Номер изъят}, по условиям которого она была принята на должность заместителя заведующего в детском саду на определенный срок в соответствии со ст. 59 ТК РФ как с работником, принимаемым на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет основного работника А. с {Дата изъята} года. {Дата изъята} трудовой договор с ней расторгнут на основании ч.3 ст.79 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В день увольнения она фактически не работала, находилась на амбулаторном лечении, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности с {Дата изъята} по {Дата изъята}. {Дата изъята} выйдя на работу, она не была допущена к своему рабочему месту. С приказом об увольнении она была ознакомлена только {Дата изъята} года. Трудовую книжку на руки выдали {Дата изъята}., но запись в трудовую книжку об увольнении внесена работодателем {Дата изъята}.. Расчет при увольнении произведен только {Дата изъята} без предоставления расчетного листа. Просит восстановить ее на работе в должности заместителя заведующего в МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» города Кирова; взыскать с МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» города Кирова в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере { ... } руб., компенсацию морального вреда в размере { ... } рублей.

[СКРЫТО] Ю.А. обратилась в суд с иском к МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 200» г. Кирова, Департаменту образования администрации г. Кирова об обязании назначить на должность, произвести расчет заработной платы, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в соответствии с приказом от {Дата изъята} {Номер изъят} и на основании личного заявления она была назначена па должность исполняющего обязанности заведующего МКДОУ №200. Фактическое совмещение трудовых функций по нескольким профессиям подтверждается материалами проверок по обращениям сотрудников МКДОУ №200, в которых она указана как исполняющая обязанности заведующего МКДОУ №200. {Дата изъята}. трудовой договор по основному месту работы расторгнут на основании ч.3 ст.79 ТК РФ, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Трудовая книжка была ей выдана только {Дата изъята} Сведения о назначении на должность по совместительству в трудовую книжку внесены не были. Расчет заработной платы по совместительству произведен не был. {Дата изъята}. она направила письмо руководству МКДОУ №200 о предоставлении документов, в том числе приказа {Номер изъят} oт {Дата изъята}.. До настоящею времени документы ответчиком не представлены. Просит обязать ответчиков предоставить приказ от {Дата изъята}. {Номер изъят} о назначении истца на должность исполняющего обязанности заведующего МКДОУ №200; внести в ее трудовую книжку запись о совмещении должности исполняющего обязанности заведующего МКДОУ №200; произвести расчет заработной платы в соответствии с тарифной ставкой должности исполняющего обязанности заведующего МКДОУ №200 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} и выплатить причитающуюся заработную плату в соответствии с произведенным расчетом; взыскать с ответчиков в ее пользу компенсацию моральною вреда в размере { ... } рублей.

Определением суда от 13.11.2014г. указанные гражданские дела объединены в одно производство.

В ходе рассмотрения дела представитель истца Шутова Н.А. уточнила исковые требования, а именно: просила признать незаконным приказ об увольнении {Номер изъят} от {Дата изъята}., обязать внести запись в трудовую книжку истца о недействительности записи об увольнении от {Дата изъята}., обязать внести запись в трудовую книжку истца о совмещении должности исполняющего обязанности заведующего МКДОУ №200 в соответствии с приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}.; обязать выплатить заработную плату по должности исполняющего обязанности заведующего МКДОУ №200 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере { ... } руб.; восстановить истца на работе в должности заместителя заведующего МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» г. Кирова; взыскать с МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» г. Кирова в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в соответствии с постановлением Правительства №922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в размере { ... } руб., компенсацию морального вреда в размере { ... } руб..

В судебном заседании истец [СКРЫТО] Ю.А. и ее представитель по доверенности Шутова Н.А. поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, заявлении об уточнении требований, настаивали на удовлетворении требований.

Истец [СКРЫТО] Ю.А. дополнительно суду пояснила, что {Дата изъята} позвонила Я.., которая попросила ее получить зарплату. Она (истец) поехала в централизованную бухгалтерию, получила денежные средства, выдала зарплату, подписала ведомости.

Представитель по доверенности Шутова Н.А. дополнительно пояснила, что истец была уволена без предупреждения с нарушением ст. 77,79 ТК РФ, в том числе, в связи с тем, что находилась на амбулаторном лечении. Секретаря Е. уже после {Дата изъята}. заставили внести запись в трудовую книжку истца, таким образом, приказ об увольнении [СКРЫТО] был вынесен не ранее {Дата изъята} - {Дата изъята}. Просит признать штатное расписание на {Дата изъята}., в котором указывается, что ставка заместителя заведующего исключена, подложным и исключить его из числа доказательств по делу. Также считают, что А. фактически на работу на неполный рабочий день не выходила, все это было сделано формально для того чтобы иметь основание уволить истца.

Представители ответчика МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» города Кирова Шабалина Е.Б. по распоряжению, Гришвин С.В. по доверенности в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, просили отказать в удовлетворении иска. Пояснили, что А.. является основным работником, за которым, в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохранялось рабочее место (должность) на период ее отпуска по уходу за ребенком. {Дата изъята} Красновой А.Н. было подано личное заявление о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,95 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данное обстоятельство подтверждается копией приказа от {Дата изъята} {Номер изъят} о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени А.., а также копией табеля учета рабочего времени для расчета заработной платы за {Дата изъята} от {Дата изъята}.. Трудовые отношения с истцом прекращены расторжением трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} в соответствии со ст. 79 ТК РФ по истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Несмотря на освобождение в данном случае работодателя от необходимости заблаговременного уведомления работника о расторжении трудового договора по указанным выше основаниям, [СКРЫТО] была поставлена в известность путем неоднократных телефонных переговоров, осуществленных делопроизводителем Е. Кроме того, истец посетила МКДОУ {Номер изъят} г. Кирова {Дата изъята} и до ее сведения было доведено желание основного сотрудника А. приступить к своим обязанностям, в это же время Краснова находилась в здании МКДОУ {Номер изъят} г. Кирова и лично видела [СКРЫТО]. Истицу {Дата изъята} лично видели следующие граждане: Я., Ш., А., Л., Б., М., Г., В., Ж., Ю.., И., Э. Получение истцом денежных средств в МКУ ЦБ МОУ (централизованной бухгалтерии) {Дата изъята} является умышленным действием с целью получения возможности для оспаривания ее увольнения. {Дата изъята} истица воспользовалась халатным неисполнением должностных обязанностей Е. по своевременной передаче документации в централизованную бухгалтерию, что подтверждается актом о неисполнении Е. должностных обязанностей от {Дата изъята} {Номер изъят}, в том числе приказа о расторжении трудового договора, и самовольно получила денежные средства. В данном случае истец без ведома и без поручения работодателя исполнила свою трудовую функцию. Кассир, исполняя свои трудовые функции, не является лицом наделенным полномочиями по найму работников. Следовательно, факт получения денежных средств истицей не является основанием для утверждения, что трудовые отношения продолжались. Я. никаких поручений не давала и не могла давать, в связи с тем, что не являлась заведующей. По месту регистрации [СКРЫТО] было направлено уведомление о получении трудовой книжки от {Дата изъята} {Номер изъят} заказным письмом с уведомлением, согласно требований абз. 6 ст. 81.4 ТК РФ. Начальник департамента образования г. Кирова издает приказ «О возложении исполнения обязанностей МКОУ {Номер изъят} города Кирова на [СКРЫТО] Ю.А.» от {Дата изъята} {Номер изъят} с {Дата изъята} Далее [СКРЫТО] получает временную нетрудоспособность с {Дата изъята} по {Дата изъята}.. Период, который истец исполняла обязанности заведующего МКДОУ № 200 г. Кирова исчисляется с {Дата изъята} по {Дата изъята}.. В случае с истцом имело место совмещение - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В порядке требований ст. 60.2 ТК РФ истец со своего согласия осуществляла совмещение профессий (должностей), исполняя обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Внесение в трудовую книжку сведений о совмещении профессий не предусмотрено трудовым законодательством.

Представитель ответчика Департамента образования Администрации г. Кирова по доверенности Зубарева Ю.А. в судебном заседании не признала исковые требования, просила истцу в иске отказать. Пояснила, что приказом начальника департамента образования администрации г. Кирова от {Дата изъята} {Номер изъят} на основании заявления [СКРЫТО] Ю.А. с {Дата изъята} в связи с отсутствием основного работника на нее было возложено исполнение обязанностей заведующего МКДОУ без освобождения от выполнения основной работы по должности заместителя заведующего. Уставом МКДОУ установлено, что во время отсутствия заведующего руководство МКДОУ осуществляется заместителем заведующего или старшим воспитателем. Таким образом, согласно ст. 60.2 ТК РФ, в данном случае имеет место совмещение должностей, а не совместительство. Инструкцией не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о совмещении должностей. Период работы [СКРЫТО] Ю.А. в МКДОУ составил с {Дата изъята} по {Дата изъята}.. При этом в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} [СКРЫТО] Ю.А. исполняла обязанности заведующего МКДОУ наряду с основными обязанностями, определенными трудовым договором. С {Дата изъята} по {Дата изъята} [СКРЫТО] Ю.А. была временно нетрудоспособна. Согласно выписке из приказа по МКДОУ от {Дата изъята} {Номер изъят} «О стимулировании работников за {Дата изъята}.», [СКРЫТО] Ю.А. установлена стимулирующая выплата за {Дата изъята} за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемой работы в размере 70%, которая установлена, в том числе и с учетом исполнения [СКРЫТО] Ю.А. обязанностей заведующего. Расчет с [СКРЫТО] Ю.А. произведен в полном объеме. Между [СКРЫТО] О.А. и МКДОУ был заключен трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята} на период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет основного работника А. {Дата изъята}. от А. поступило заявление о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего дня в соответствии со ст. 256 ТК РФ. В соответствии с приказом от {Дата изъята} {Номер изъят} А. была предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени с {Дата изъята}.. Факт выхода А. на работу также подтверждается табелем учета рабочего времени за {Дата изъята}, а также расчетными листками А. за указанный период. Трудовой договор с [СКРЫТО] Ю.А. был расторгнут {Дата изъята} в связи с истечением срока действия трудового договора. При истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель не обязан заранее уведомлять работника об истечении срока его действия, а, значит, МКДОУ не обязано было заранее уведомлять [СКРЫТО] Ю.А. об истечении срока действия трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} А. реализовала право, предоставленное ст. 256 ТК РФ, вновь уйдя в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет с {Дата изъята}. При этом МКДОУ не вправе было отказать ей в предоставлении такого отпуска.

Представитель ответчика Администрации МО «Город Киров», привлеченной определением суда от 13.11.2014г., по доверенности Зяблицева Е.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, просила отказать в удовлетворении иска. Пояснила, что в связи с выходом на работу основного работника А., срочный трудовой договор с истцом был расторгнут {Дата изъята}.. Период работы истца в должности заместителя заведующего в детском саду составил с {Дата изъята}. по {Дата изъята}.. В день увольнения {Дата изъята} истец фактически не работала, так как находилась на амбулаторном лечении с {Дата изъята} по {Дата изъята}. С приказом об увольнении она была ознакомлена {Дата изъята}., к работе допущена не была. Довод истца о том, что трудовой договор с ней не мог быть расторгнуть в период ее временной нетрудоспособности, несостоятелен, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Работодатель правомерно расторг трудовой договор с истцом в период ее временной нетрудоспособности {Дата изъята}.. По месту регистрации истца {Дата изъята} работодателем направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжки, а, значит, работодатель освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. На истца с ее согласия было возложено исполнение обязанностей заведующего с {Дата изъята} наряду с ее основными обязанностями, определенными трудовым договором без дополнительной оплаты, в связи с чем, требования истца о выплате заработной платы по совместительству не законны и не подлежат удовлетворению. Также не имеется оснований для удовлетворения требования истца о взыскании морального вреда.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со статьями 255, 256 ТК РФ, женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. При этом, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между А. и МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» г. Кирова заключен бессрочный трудовой договор №{Номер изъят} по условиям которого А. принимается на должность старшего воспитателя по основному месту работы.

В соответствии с приказом руководителя МДОУ {Номер изъят} С. {Номер изъят} от {Дата изъята}., А. переведена с должности старшего воспитателя на должность заместителя заведующей по учебно-воспитательной работе с {Дата изъята} на 1 ставку по 12 разряду.

На основании заявления А. приказом {Номер изъят}О от {Дата изъята} ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начиная с {Дата изъята}

Как следует из материалов дела, {Дата изъята} между [СКРЫТО] Ю.А. и МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 200» города Кирова был заключен срочный трудовой договор {Номер изъят}, по условиям которого [СКРЫТО] Ю.А. принимается на должность заместителя заведующей по основному месту работы в соответствии с должностной инструкцией {Номер изъят} с тарифной ставкой { ... } руб., что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме работника на работу {Номер изъят} от {Дата изъята}., записями в трудовой книжке.

Согласно пункту 1.2 указанного договора, трудовой договор по соглашению сторон заключен на определенный срок в соответствии со ст. 59 ТК РФ: на период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет основного работника А.

В соответствии с выпиской из приказа {Номер изъят} от {Дата изъята}., действие трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}. прекращено, [СКРЫТО] Ю.А. с {Дата изъята}. уволена по истечению срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по ст. 79 ТК РФ. [СКРЫТО] Ю.А. ознакомлена с приказом {Дата изъята}

Истец [СКРЫТО] Ю.А., оспаривая приказ об увольнении {Номер изъят} от {Дата изъята}., указывает, что она была уволена ответчиком без предупреждения с нарушением положений ст. 77, 79 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, в силу прямого указания закона не требуется предупреждение работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в связи с истечением срока его действия.

Работодатель вправе уволить временного работника, срочный договор с которым заключен по этому основанию, без уведомления за три дня, поскольку такая обязанность не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Доводы истца и его представителя в данной части не основаны на нормах действующего законодательства.

Часть 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Как следует из материалов дела, в период с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. [СКРЫТО] Ю.А. находилась на больничном, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности {Номер изъят}, {Номер изъят}, {Номер изъят}.

Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора (п.2. ч 1 ст. 77 ТК РФ).

Следовательно, из совокупного анализа положений ст.ст. 77, 79 и 81 ТК РФ, суд приходит к выводу, что работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя, а, значит, доводы истца в данной части также не основаны на законе.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч.2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

{Дата изъята} А.., воспользовавшись правом, гарантированным ч.3 ст. 256 ТК РФ, написала заявление о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,95 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с приказом и.о. заведующей Ш. от {Дата изъята} {Номер изъят}, А. была предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по должности заместителя заведующего с {Дата изъята} на 0,95 ставки с окладом и с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Тот факт, что основной работник вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, не может рассматриваться как основание для продолжения трудовых отношений с временной работником, поскольку трудовым законодательством не установлено, что отсутствующий работник должен приступить к своим обязанностям на условиях полного рабочего времени.

Часть 2 ст. 256 ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений к её применению, в том числе не ставит в зависимость от факта принятия на работу временного работника - право основного работника работать на условиях неполного рабочего времени.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля А. пояснила, что в детский сад {Номер изъят} была принята на работу в должности старшего воспитателя, затем была переведена на должность заместителя заведующей по учебно-воспитательной работе. {Дата изъята} ушла в отпуск по беременности и родам, собиралась сидеть в отпуске до достижения ребенком 1,5 лет. Знала, что могла выйти на работу на неполный рабочий день до достижения ребенком 2 лет. В связи с возникшими финансовыми трудностями, муж предложил на время его отпуска выйти на работу. Муж работает в { ... }, его график работы позволял сидеть с ребенком и в период работы. {Дата изъята}. во второй половине дня она пришла в детский сад, познакомилась с заведующей и написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. В это время к заведующей зашла О., и она (свидетель) вышла, а заявление дописала в медицинском кабинете. Она вышла на работу {Дата изъята} на 0,95 ставки, это менее 8 часов. Отработала с {Дата изъята} до {Дата изъята} г.. В этот период ей предложили перейти на должность старшего воспитателя, против чего она не возражала. Переход на другую должность на заработной плате не сказался. Обязанностей стало меньше, уменьшился объем работы, при этом, что было для неё важно, у неё пошел педагогический стаж. С {Дата изъята} согласилась работать в должности старшего воспитателя. В дальнейшем муж не смог сидеть с ребенком, бабушке стало тяжело, в связи с чем, она написала заявление об освобождении от работы. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до {Дата изъята}

Факт выхода А. на работу также подтверждается табелем учета рабочего времени за { ... }, расчетными листками А. за указанный период, показаниями свидетелей Б., Ю., Ш., Е. не доверять которым, у суда оснований нет.

Свидетель Ш., работающая в должности музыкального руководителя в детском саду №200, пояснила, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} она исполняла обязанности заведующей. [СКРЫТО] Ю.А. была уволена {Дата изъята}г.. Приказ об увольнении писала Е. при ней {Дата изъята} г., а она подписала приказ. {Дата изъята} [СКРЫТО] приходила в садик после часа дня и разговаривала с Я.. А. вышла на работу {Дата изъята} и работала по 7 часов каждый день.

Свидетель Ю., работающая в должности помощника воспитателя в детском саду №200, пояснила, что {Дата изъята} между 13 час. и 14 час. она видела [СКРЫТО] в детском саду. Не знает, когда уволена [СКРЫТО]. {Дата изъята}. она видела А. в детском саду. После декрета А. вышла и приступила к своим обязанностям. В настоящее время А. не работает, снова в декрете.

Свидетель Б.., работающая с {Дата изъята} в должности инструктора по физкультуре в детском саду №200, пояснила, что [СКРЫТО] была уволена {Дата изъята}.. {Дата изъята}. [СКРЫТО] приходила на работу после часу, было собрание педколлектива. {Дата изъята} она видела А. на работе. С {Дата изъята} Краснова отработала 2-3 месяца и опять ушла в декретный отпуск.

Как следует из приказа {Номер изъят} от {Дата изъята}., на основании личного заявления А. от {Дата изъята}., с {Дата изъята}. А. переведена с должности заместителя заведующей на должность старшего воспитателя, в связи с чем, между работником и работодателем было подписано дополнительное соглашение от {Дата изъята} к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}

На основании личного заявления А. от {Дата изъята} заведующей МКДОУ «Детский сад №200» г. Кирова был издан приказ {Номер изъят} от {Дата изъята}. о предоставлении старшему воспитателю А. отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с {Дата изъята}. по {Дата изъята}..

Свидетель Е., суду пояснила, что работала с {Дата изъята} по {Дата изъята} в детском саду {Номер изъят} в должности делопроизводителя. {Дата изъята}-{Дата изъята}г. никакого заявления от А. не поступало, {Дата изъята} заведующая Я. заставила ее издать приказ об увольнении [СКРЫТО] задним числом, затем внести запись об этом в трудовую книжку. Приказ подписывала Ш.. После этого её заставили выслать [СКРЫТО] Ю.А. уведомление, она отказалась. Об этой ситуации знают Ш., и А.. А. видела на рабочем месте {Дата изъята},{Дата изъята},{Дата изъята} неполный рабочий день, затем она (свидетель) ушла на длительный больничный. У неё был конфликт с заведующей Ш. Уволена она была по соглашению сторон.

К показаниям свидетеля Е.. о составлении приказа об увольнении [СКРЫТО] Ю.А. {Дата изъята} суд относится критически, поскольку данные показания противоречат письменным материалам дела, показаниям свидетелей Ш. и А., на осведомленность которых указывает Е. При оценке показаний свидетеля Е. суд учитывает, конфликтные отношения Е. с заведующей Я.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих составление приказа об увольнении истца {Дата изъята}.

Показания свидетеля А. о том, почему она вновь с {Дата изъята} прекратила работу на условиях неполного рабочего дня суд находит убедительными и ничем не опровергнутыми. Показания указанного свидетеля последовательными и подтверждаются иными доказательствами по делу.

На основании изложенного, доводы истца и её представителя о том, что А. фактически на работу не выходила, и, её выход на работу был оформлен формально, для того чтобы уволить истца, суд находит необоснованными и не подтвержденными материалами дела.

Таким образом, из совокупного анализа показаний свидетелей, письменных материалов дела следует, что, действительно, основной работник А. с {Дата изъята} фактически вышла на работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по должности заместителя заведующего на 0,95 ставки, и в период с {Дата изъята} до {Дата изъята}. работала в должности заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе, а с {Дата изъята} по {Дата изъята}. в должности старшего воспитателя в соответствии со штатным расписанием от {Дата изъята}., согласно которому для оптимизации трудовых ресурсов произведено переименование должности заместителя заведующего по УВР на должность старшего воспитателя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что при предоставлении А., находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на основании личного заявления от {Дата изъята} работы на условиях неполного рабочего дня, трудовой договор с [СКРЫТО] Ю.А., принятой в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ, правомерно и в установленном законом порядке расторгнут {Дата изъята}., так как ст. 79 ТК РФ связывает прекращение трудового договора в данном случае именно с выходом основного работника на работу, а не с прекращением его отпуска.

Доводы истца и её представителя о том, что трудовые правоотношения между ней и МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» г. Кирова продолжились, в связи с тем, что {Дата изъята}. по поручению Я. она получила в центральной бухгалтерии денежные средства на выдачу заработной платы, чем исполнила свою трудовую функцию, являются необоснованными на основании следующего.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срочный трудовой договор с истцом в связи с истечением срока его действия был расторгнут в установленном законом порядке, доводы истца и её представителя о том, что трудовые правоотношения между ней и МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» г. Кирова продолжились не принимаются судом во внимание.

Рассматривая вопрос о фактическом допущении истца к работе {Дата изъята}., суд приходит к следующему.

Части 3 и 4 ст. 16 ТК РФ, устанавливают, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Срочный трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята} был заключен с истцом МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 200» в лице заведующего К.

Таким образом, работодателем для истца является МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 200».

Согласно Приказу начальника Департамента образования Администрации города Кирова от {Дата изъята} {Номер изъят} «О возложении исполнения обязанностей заведующего МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 200» № города Кирова на Л.», в связи с временной нетрудоспособностью [СКРЫТО] Ю.А. и на основании заявления Л., обязанности заведующего МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 200» № города Кирова с {Дата изъята} на период временной нетрудоспособности [СКРЫТО] Ю.А. возложены на Л.

Согласно Приказу начальника Департамента образования Администрации города Кирова от {Дата изъята} {Номер изъят} «О возложении исполнения обязанностей заведующего МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 200» города Кирова на Ш.», в связи с временной нетрудоспособностью Л. и на основании заявления Ш.., обязанности заведующего МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 200» города Кирова с {Дата изъята} на период временной нетрудоспособности Л. возложены на Ш.

Указанные приказы в установленном законом порядке никем не обжалованы, не признаны незаконными и недействительными.

Из указанных приказов следует, что на момент увольнения истца и по состоянию на {Дата изъята} (период нетрудоспособности истца), уполномоченным представителем работодателя для истца являлась и.о. заведующего МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 200» города Кирова Ш.

Как следует из объяснений истца, {Дата изъята} она получила в центральной бухгалтерии денежные средства на выдачу заработной платы по поручению Я.

Однако, согласно распоряжению главы администрации г. Кирова Драных Д.Н. {Номер изъят} от {Дата изъята}., Я. назначена на должность заведующего МКДОУ «Детский сад №200» г. Кирова только с {Дата изъята}., в связи с чем, Я. не имела права давать кому-либо какие-либо поручения от имени ответчика.

В судебном заседании установлено, что между МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» г. Кирова (заказчик) и МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Кирова» (исполнитель) заключен договор на бухгалтерское обслуживание, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется безвозмездно осуществлять бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности заказчика в соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете» и другими нормативными актами.

На основании изложенного договора бухгалтерское обслуживание всех муниципальных образовательных учреждений осуществляет МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Кирова» которое, не является представителем работодателя для истца, а является исполнителем услуг.

В соответствии с п.1.4 договора право первой подписи при оформлении платежных и иных финансовых документов при совершении операций по лицевому счету принадлежит заказчику: заведующему и иным уполномоченным им лицам, право второй подписи остается за директором исполнителя, главным бухгалтером исполнителя и заместителем главного бухгалтера.

На основании договора о полной материальной ответственности от {Дата изъята}., приказа заведующей К.. {Номер изъят} от {Дата изъята}., доверенности {Номер изъят} от {Дата изъята}. заместитель заведующего [СКРЫТО] Ю.А. была уполномочена на получение денежных средств и выдачу заработной платы на период с {Дата изъята} по {Дата изъята}..

В соответствии с платежными ведомостями {Номер изъят}, {Номер изъят} за {Дата изъята}., {Дата изъята}. [СКРЫТО] Ю.А. получила от кассира Р денежные средства на выдачу заработной платы.

Однако, в связи с изданием {Дата изъята}. приказа {Номер изъят} об увольнении, [СКРЫТО] Ю.А. не имела полномочий на получение денежных средств.

Как следует из пояснений свидетеля Б., по производственной необходимости с {Дата изъята} она исполняла обязанности делопроизводителя. Приказы об увольнении [СКРЫТО] и назначении А. были отвезены в Департамент образования г. Кирова только после {Дата изъята}., поскольку Е. не исполнила свои обязанности.

Следовательно, в центральной бухгалтерии (у исполнителя услуги) по состоянию на {Дата изъята}. отсутствовал приказ о расторжении трудового договора с [СКРЫТО] Ю.А., в связи с чем, кассир Р выдала [СКРЫТО] Ю.А. денежные средства.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств, что получая {Дата изъята} от кассира Р денежные средства на выдачу заработной платы сотрудникам МКДОУ она действовала с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что [СКРЫТО] Ю.А. без ведома и поручения работодателя или его уполномоченного представителя {Дата изъята}. получила денежные средства в МКУ ЦБ МОУ, что не свидетельствует о трудовых правоотношениях между истцом и МКДО «Детский сад №200» г. Кирова вследствие фактического допущения работника к работе.

Иные доводы истца и её представителя, в том числе и о том, что одно из представленных ответчиком штатных расписаний является подложным, не влияют на выводы суда, поскольку все иные факты изложенные истцом и её представителем, на которых они основывают свои доводы не имеют правового значения для разрешения данного спора по существу.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что приказ об увольнении {Номер изъят} от {Дата изъята}. является законным, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований [СКРЫТО] Ю.А. о признании указанного приказа незаконным, об обязании внести запись в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении от {Дата изъята}., о восстановлении на работе в должности заместителя заведующей в МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» г. Кирова не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере { ... } руб., о взыскании компенсации морального вреда в размере { ... } руб. являются производными от основного требования о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, в удовлетворении которых отказано, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

Рассматривая требования [СКРЫТО] Ю.А. об обязании внести в трудовую книжку запись о совмещении должности исполняющего обязанности заведующего МКДОУ №200, об обязании выплатить заработную плату по должности исполняющего обязанности заведующего МКДОУ {Номер изъят} за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере { ... } руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно приказу начальника департамента образования администрации города Кирова Кодачигова В.Л. от {Дата изъята} {Номер изъят}, на основании распоряжения администрации г. Кирова {Номер изъят} от {Дата изъята}. и заявления [СКРЫТО] Ю.А., исполнение обязанностей заведующего МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» с {Дата изъята}. возложено на заместителя заведующего [СКРЫТО] Ю.А..

Как указано было ранее согласно приказам начальника департамента образования администрации города Кирова Кодачигова В.Л. от {Дата изъята} {Номер изъят}, от {Дата изъята} № {Дата изъята}, исполнение обязанностей заведующего МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» с {Дата изъята} на период временной нетрудоспособности [СКРЫТО] Ю.А. возложено на заместителя заведующего по АХЧ Л.., а с {Дата изъята} на период временной нетрудоспособности Л. возложено на музыкального руководителя Ш.

Следовательно, в период с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. заместитель заведующего [СКРЫТО] Ю.А. исполняла обязанности заведующего МКДОУ «Детский сад №200» г. Кирова в связи с отсутствием основного работника без освобождения от выполнения основной работы по должности заместителя заведующего.

Согласно п. 1.4 должностной инструкции заместителя заведующего, утвержденной приказом заведующего {Номер изъят} от {Дата изъята}., заместитель заведующего в своей деятельности руководствуется Уставом МКДОУ.

В соответствии с п.4.6 Устава МКДОУ «Детский сад №200» г. Кирова установлено, что во время отсутствия заведующего руководство МКДОУ осуществляется заместителем заведующего или старшим воспитателем.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ [СКРЫТО] Ю.А. в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. совмещала должность заместителя заведующей по учебно-воспитательной работе и заведующей.

При оформлении совмещения должностей вносить изменения в трудовой договор путем подписания дополнительных соглашений к этому договору не требуется.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, запись о совмещении должностей в трудовую книжку работника не вносится, поскольку ни ТК РФ, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 не предусматривают возможности внесения такой записи.

В соответствии с п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 145 ТК РФ, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Постановлением администрации города Кирова от 26.03.2012 № 1015-П «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова», утвержден «Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова» (далее – Порядок).

В соответствии с п. 1.2. Порядка, заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 1.9. Порядка определено, что оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением.

В соответствии с п. 4.1. Порядка, руководителям, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж работы; премиальные выплаты.

Указанные положения дублируются в Положении об оплате труда работников МКДОУ «Детский сад №200» г. Кирова, утвержденном приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}. заведующего С.., и изменениях в Положение об оплате труда, утвержденном приказом заведующего от {Дата изъята}..

Согласно выписке из приказа по МКДОУ от {Дата изъята} {Номер изъят} «О стимулировании работников за {Дата изъята} г.», [СКРЫТО] Ю.А. установлена стимулирующая выплата за {Дата изъята} за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемой работы в размере 70%, которая установлена, как утверждают ответчики, в том числе и с учетом исполнения [СКРЫТО] Ю.А. обязанностей заведующего.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение должности, суд исходит из того, что в нарушение ст. 151 ТК РФ между сторонами соглашения о размере доплаты за соответствующее совмещение не заключалось, а доводы ответчиков о том, что оплата труда в этой части, производилась в качестве стимулирующих выплат не опровергнуты истцом и её представителем.

Таким образом, требования [СКРЫТО] Ю.А. об обязании выплатить заработную плату по должности исполняющего обязанности заведующего МКДОУ №200 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере { ... } руб. не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

[СКРЫТО] Ю. А. в удовлетворении исковых требований к МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» города Кирова, Департаменту образования администрации г. Кирова, Администрации МО «Город Киров» о признании приказа об увольнении {Номер изъят} от {Дата изъята}. незаконным, об обязании внести запись в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении от {Дата изъята}., о восстановлении на работе в должности заместителя заведующей в МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №200» г. Кирова; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере { ... }, об обязании внести в трудовую книжку [СКРЫТО] Ю.А. запись о совмещении должности исполняющего обязанности заведующего МКДОУ №200, об обязании выплатить заработную плату по должности исполняющего обязанности заведующего МКДОУ {Номер изъят} за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере { ... }, о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Шамрикова В.Н.