Дело № 2-5450/2014 ~ М-5632/2014, первая инстанция

2-5450/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2014 г. г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Федяева С.В.,

при секретаре Горбуновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Н. П. к ОАО «ФПК-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Н.П. обратился в суд с иском к ОАО «ФПК-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что {Дата изъята} он заключил в г. Кирове на неопределенный срок трудовой договор {Номер изъят} с ответчиком, согласно которому с {Дата изъята} он был принят на работу { ... } в поездах Кировского участка производства Московского филиала ОАО «ФПК-Логистика». В соответствии с трудовым договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением выходных дней: суббота и воскресенье. Фактически режим работы носил вызывной характер без составления графиков сменности. В его трудовые обязанности входили работы на станции Киров Горьковской железной дороги ОАО «РЖД» по приему, погрузке, подгруппировке грузов и багажа в железнодорожных вагонах, в пути следования поезда, выгрузка и сдача их на станциях; обеспечение рационального размещения грузов и багажа в вагоне в соответствии с установленными требованиями, сопровождение и обеспечение сохранности грузов и багажа в пути следования; оформление сопроводительных документов при приеме грузов и багажа к перевозке в поездах и сдаче их на станции назначения.

С {Дата изъята} ему не предоставляется указанная работа согласно трудовому договору и не в полном объеме выплачивается заработная плата.

Его неоднократные обращения к работодателю по поводу предоставления работы согласно трудовому договору остаются без удовлетворения. Работодатель предлагает ему уволиться по собственному желанию или ехать работать в г. Москву выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.

В результате неправомерных действий ответчика ему не выплачена заработная плата за {Дата изъята}, {Дата изъята}, за {Дата изъята} выплачено лишь { ... }., не смотря на то, что его средняя месячная зарплата за последние 12 месяцев составляет { ... }.

Общая сумма неполученного им заработка за указанный период составляет { ... }.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу

не полученный заработок за {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} в размере { ... }.

В ходе рассмотрения дела истцом были увеличены исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу не полученный заработок за {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} в размере { ... }

Истец [СКРЫТО] Н.П. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «ФПК-Логистика» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял, письменного отзыва не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела суд приходит к следующему.

Согласно ч.9 ст.29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Хотя в п.7.7 трудового договора указано, что местом работы [СКРЫТО] Н.П. является {Адрес изъят}, сооружение 1, суд принимает во внимание п.1 трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} г., заключенного между ОАО «ФКП-Логистика» и [СКРЫТО] Н.П., согласно которому истец принят в штат работников Кировского участка производства на должность { ... }. Согласно данным, расположенным на сайте ОАО «ФПК -Логистика» Кировский участок производства под руководством П. расположен по адресу {Адрес изъят}.

На основании изложенного, суд в соответствии с ч.9 ст.29 ГПК РФ считает, что иск [СКРЫТО] Н.П. к ОАО ФПК-Логистика предъявлен по месту исполнения договора в Ленинский районный суд г. Кирова.

Ходатайств о передаче дела по подсудности в другой суд, в том числе, по месту нахождения ответчика, сторонами не заявлялось.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} г., заключенного между ОАО «ФКП-Логистика» и Брезиным Н.П., [СКРЫТО] Н.П. принят в штат работников Кировского участка производства на должность { ... } с часовой тарифной ставкой { ... } руб. в час с последующей индексацией. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с {Дата изъята} (п. 1.1. договора).

Согласно п.2 трудового договора [СКРЫТО] Н.П. имеет право на работу в должности { ... }.

Согласно п.3.2 договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно, дважды в месяц, не позднее 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Как следует из искового заявления, с {Дата изъята} [СКРЫТО] Н.П. не предоставляется работа согласно трудовому договору и не в полном объеме выплачивается заработная плата. За {Дата изъята} выплачено { ... }., по мнению истца, указанная сумма не соответствует его среднемесячному заработку.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно расчетам истца его среднемесячный заработок составляет { ... }., задолженность по заработной плате за {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, с учетом выплаченной суммы за {Дата изъята}, составляет { ... }

Суд соглашается с расчетами истца, подтвержденными представленными в материалы дела справками формы 2-НДФЛ за 2013, 2014 года, расчетными листами за {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}. Между тем, доказательств, опровергающих расчет, принятый судом, ответчик не представил, свой расчет задолженности не произвел.

Поскольку на работодателе лежит обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить возможность выполнения работы, требования истца о взыскании заработной платы за указанные периоды подлежат удовлетворению в размере не ниже средней заработной платы работника.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в общей сумме { ... }

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г. Киров подлежит взысканию госпошлина в размере { ... }

Руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] Н. П. удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ФПК-Логистика» в пользу [СКРЫТО] Н. П. задолженность по заработной плате за {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} в общей сумме { ... }

Взыскать с ОАО «ФПК-Логистика» в бюджет муниципального образования г. Киров госпошлину в размере { ... }

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявлении

Судья С.В. Федяев