Дело № 2-5425/2015 ~ М-5595/2015, первая инстанция

Дело № 2- 5424/15

Решение

Именем Российской Федерации

16 октября 2015 г. г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Сунцовой М.В.,

при секретаре Лагуновой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Е.В., [СКРЫТО] В.Б. к ООО «Энергохимзащита» о взыскании

Установил:

Истец [СКРЫТО] Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Энергохимзащита» о взыскании. В обоснование иска указала, что с {Дата изъята} [СКРЫТО] Е. В. была принята в ТОО { ... } на работу в должности { ... } (приказ {Номер изъят} от {Дата изъята}), согласно записи в трудовой книжке. 22.10.1998 г. ТОО { ... }», преобразовано в ООО «Энергохимзащита». {Дата изъята} истец была уволена из данной организации по собственному желанию. 13.07.2015г. истец обратилась с письменным заявлением к директору ООО «Энергохимзащита» с просьбой выдать на руки документы, связанные с увольнением, а также выплатить причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, несмотря на письменное заявление, истцу не предоставили документы, связанные с работой, и не произвели с ней окончательный расчет. Задолженность по заработной плате составляет: { ... } руб. (долг за организацией по заработной плате { ... } руб. + отработанные дни в {Дата изъята}. до момента увольнения { ... } руб.). Компенсация за неиспользованный отпуск в размере { ... } руб. Итого: общая сумма составляет: { ... } руб. (за вычетом НДФЛ). Расчет составлен исходя из п. 4.1. трудового договора, согласно которого истцу установлен должностной оклад в размере { ... } руб./месяц и районный коэф. в размере 15%. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, также за каждый день задержки полагается компенсация 1/300 ставки рефинансирования, т.е. 8.25/300=0.0275% от суммы задолженности. Сумма задолженности по выплате при увольнении { ... } руб. Итого на момент обращения в суд период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (14 дней): { ... }*0.0275%* 14 дней = { ... }. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Энергохимзащита» в пользу [СКРЫТО] Е.В. задолженность по заработной плате { ... } руб. { ... } коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере { ... } руб. { ... } коп., за задержку выплат { ... } руб. { ... } коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец [СКРЫТО] В.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Энергохимзащита» о взыскании. В обоснование иска указал, что {Дата изъята} [СКРЫТО] В.Б. был принят в ТОО { ... } на работу в должности { ... } ТОО { ... } (приказ {Номер изъят} от {Дата изъята}.), согласно записи в трудовой книжке. 22.10.1998г. ТОО { ... } преобразовано в ООО «Энергохимзащита». На основании решения общего собрания учредителей ООО «Энергохимзащита» от 10 июня 2015г. и на основании ст. 278 ТК РФ с истцом был расторгнут трудовой договор с {Дата изъята} 20.07.2015г. истец обратился с письменным заявлением к директору ООО «Энергохимзащита» с просьбой выдать на руки документы, связанные с увольнением, а также выплатить причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате { ... } руб. Компенсация за неиспользованный отпуск: { ... } руб. Итого: общая сумма составляет: { ... } руб. (за вычетом НДФЛ). Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. За задержку выплат полагается компенсация 1/300 ставки рефинансирования, 8.25/300=0.0275% от суммы задолженности. Итого (на момент обращения в суд) период с {Дата изъята} по {Дата изъята} - 14 дней: { ... } руб.*0.0275%*14 дней = { ... } руб. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Энергохимзащита» в пользу [СКРЫТО] В. Б. задолженность по заработной плате в размере { ... } руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере { ... } руб., за задержку выплат { ... } руб. { ... } коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Ленинского районного суда г. Кирова от 23.09.2015 года гражданские дела по искам [СКРЫТО] Е.В., [СКРЫТО] В.Б. объединены в одно производство.

В ходе рассмотрения дела истцы [СКРЫТО] Е.В., [СКРЫТО] В.Б. исковые требования окончательно уточнили, просили взыскать с ООО «Энергохимзащита» в пользу [СКРЫТО] В.Б. задолженность по заработной плате за {Дата изъята} в размере { ... } руб., компенсацию за прекращение трудового договора в размере { ... } руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере { ... } руб.; проценты за задержку выплат за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме { ... } руб. { ... } коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать с ООО «Энергохимзащита» в пользу [СКРЫТО] Е.В.: задолженность по заработной плате за {Дата изъята} в размере { ... } руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере { ... } руб., проценты за задержку выплат за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме { ... } руб. { ... } коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец [СКРЫТО] Е.В., [СКРЫТО] В.Б., представитель истцов Петелина В.М. в судебном заседании требования поддержали, настаивали на удовлетворении иска.

Представители ООО «Энергохимзащита» по доверенности Колегов Д.Ю., Мячин Д.О. иск не признали. Пояснили, что истцами пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, собранием учредителей истцу [СКРЫТО] В.Б. не было принято решение о повышении заработной платы с { ... } рублей до { ... } рублей, [СКРЫТО] В.Б., будучи { ... } сам себе назначил такую зарплату, подписал штатное расписание. Представитель Колегов Д.Ю. пояснил, что документация, в том числе кадровая передана не была ни главным бухгалтером, которая вела кадровую работу, ни самим директором, поэтому ответчик не имеет возможности доказать реальную картину сложившейся ситуации.

Допрошенный в судебном заседании свидетель П. пояснил, что он является учредителем и в настоящее время с {Дата изъята} { ... } ООО «Энергохимзащита». Заработная плата { ... } [СКРЫТО] была установлена решением собрания учредителей - оклад { ... } рублей, решения об увеличении до { ... } рублей не принималось. К { ... } [СКРЫТО] были претензии финансового характера, деньги неизвестно куда уходили, появлялись на фирме истцов, отчеты о деятельности организации были неподготовленными, есть предположения, что [СКРЫТО] присваивал деньги. Дважды в год истцы отдыхали, ездили в отпуск, он замещал в этот период отсутствующего директора, трудовых книжек истцов не было, личные карточки переданы не были. Он не поручал Ш. произвести расчет, документов для расчета предоставлено не было.

Допрошенный в судебном заседании свидетель С. пояснил, что он является учредителем ООО «Энергохимзащита», сам числится { ... } в организации, его заработная плата составляет { ... } рублей, с {Дата изъята} года он заработную плату не получал, заработная плата { ... } [СКРЫТО] была установлена решением учредителей в размере оклада { ... } рублей, решения о повышении до { ... } рублей не принималось. К { ... } [СКРЫТО] не стало доверия в финансовых вопросах, последние 3 года он не представлял отчеты о деятельности организации. Документация прежним { ... } [СКРЫТО] передана не была, трудовых книжек [СКРЫТО] не было, кадровый учет вела [СКРЫТО], документы по нему не передала. Истцы регулярно ездили в отпуск, были за границей.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из Устава ООО «Энергохимзащита» следует, что участниками общества являются: [СКРЫТО] В.Б.; П.; Э.; А.; С.

Судом установлено, что [СКРЫТО] Е.В. с {Дата изъята} состояла в трудовых отношениях с ООО «Энергохимзащита» (ранее наименование ТОО { ... }), была принята на работу в качестве { ... } в соответствии с приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}, что подтверждается данными трудовой книжки.

В соответствии с трудовым договором, заключенным {Дата изъята} [СКРЫТО] Е.В. с ООО «Энергохимзащита», она была принята на работу для выполнения трудовых обязанностей в должности { ... } с {Дата изъята} по основному месту работы бессрочно, с установлением оклада в размере { ... } рублей в месяц, районным коэффициентом в размере 15% (п.п. 1.1., 1.2., 4.1., 5.1. трудового договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 1 и 15 числа текущего месяца (п. 4.3. трудового договора).

{Дата изъята} между [СКРЫТО] Е.В. и ООО «Энергохимзащита» был заключен трудовой договор на тех же условиях, дата начала работы установлена {Дата изъята} (п. 5.1. трудового договора).

13.07.2015 года [СКРЫТО] Е.В. обратилась к ООО «Энергохимзащита» с заявлением об увольнении ее с {Дата изъята} года без отработки, а также просила выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также обратилась с заявление о выдаче ей копии: личной карточки, должностной инструкции, приказа об увольнении.

{Дата изъята} { ... } ООО «Энергохимзащита» был издан приказ {Номер изъят} «об увольнении { ... }», из которого следует, что в связи с подачей заявления на увольнение { ... } [СКРЫТО] Е.В. она обязана передать { ... } ООО «Энергохимзащита» П. бухгалтерские документы, с увольнением { ... } [СКРЫТО] Е.В. согласно действующего законодательства 27.07.2015 года. Рассмотреть вопрос об увольнении { ... } [СКРЫТО] Е.В. в более краткий срок при подтверждении факта передачи бухгалтерских документов (соответствующий акт) { ... } П.

Из акта от {Дата изъята} следует, что [СКРЫТО] Е.В. отказалась от ознакомления под роспись с приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} о передаче бухгалтерских документов по акту приема-передачи.

{Дата изъята} приказом {Номер изъят} { ... } ООО «Энергохимзащита» П. с { ... } [СКРЫТО] Е.В. трудовой договор от {Дата изъята} {Номер изъят} расторгнут по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника от {Дата изъята}, [СКРЫТО] Е.В. уволена с {Дата изъята}.

20.07.2015 года [СКРЫТО] Е.В. ответчику ООО «Энергохимзащита» было направлено заявление о выдаче ей документов относительно ее работы в связи с увольнением, а также просила произвести причитающиеся ей выплаты.

[СКРЫТО] В.Б. с {Дата изъята} состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергохимзащита» (ранее наименование ТОО { ... }), был принят на работу в качестве { ... } в соответствии с приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}, что подтверждается данными трудовой книжки.

{Дата изъята} дополнительным соглашением №2 к трудовому договору с руководителем ООО «Энергохимзащита» в п. 7.2. были внесены изменения, срок действия трудового договора установлен с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Согласно выписке из годового собрания учредителей ООО «Энергохимзащита» от {Дата изъята} следует, что собрание учредителей постановило: продлить полномочия { ... } ООО «Энергохимзащита» [СКРЫТО] В.Б. сроком на 5 лет с {Дата изъята} по {Дата изъята} Данное решение принято единогласно.

{Дата изъята} дополнительным соглашением №2 к трудовому договору с руководителем ООО «Энергохимзащита» в п. 7.2. были внесены изменения, срок действия трудового договора установлен с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Из выписки из протокола очередного собрания учредителей ООО «Энергохимзащита» от 10.06.2015 года следует - решено прекратить полномочия { ... } ООО «Энергохимзащита» [СКРЫТО] В.Б., избрать в качестве нового { ... } ООО «Энергохимзащита» П.

Как следует из уведомления, с [СКРЫТО] В.Б. на основании решения общего собрания учредителей ООО «Энергохимзащита» от 10.06.2015 года и на основании ст. 278 ТК РФ, трудовой договор был расторгнут с {Дата изъята}, о чем [СКРЫТО] В.Б. был уведомлен под роспись {Дата изъята}.

{Дата изъята} приказом { ... } ООО «Энергохимзащита» П. { ... } [СКРЫТО] В.Б. уволен с {Дата изъята} на основании принятого уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора п. 2 ст. 278 ТК РФ.

20.07.2015 года [СКРЫТО] В.Б. ответчику ООО «Энергохимзащита» было направлено заявление о выдаче ему документов относительно его работы в связи с увольнением, а также просил произвести причитающиеся ему выплаты.

30.06.2015 г. П. обратился с заявлением к бывшему { ... } ООО «Энергохимзащита» [СКРЫТО] В.Б. о передаче финансово-хозяйственной деятельности общества, а также кадровой документации: трудовые договоры с работниками, дополнительные соглашения к ним, приказы о приеме, переводе и увольнении, трудовые книжки, которое вручено адресату 27.08.2015 г.

Из акта приема – передачи документов от 08.07.2015 года следует, что { ... } ООО «Энергохимзащита» [СКРЫТО] Е.В. представителю ООО { ... } переданы: выписки банка ОАО КБ { ... } «Расчеты с подотчетными лицами», касса, кассовая книга, счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», переписка с ИФНС, счет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», документы по начислению заработной платы за 2013 год.

Из акта приема-передачи документов от 06.07.2015 г. следует, что { ... } ООО «Энергохимзащита» [СКРЫТО] Е.В. представителю ООО «{ ... } передано: карточки НДФЛ, инвентаризационные описи за 2014 год, акты сверок, акты на списание, овердрафт, счета – фактуры, расшифровки телефонных переговоров, реализация в торговле, выписки банка, счет 60, зарплата; касса, кассовая книга, выписки банка ОСБ, счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами», счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», главная книга за 2014 г.

Из книги учета предоставленных отпусков следует: [СКРЫТО] Е.В. был предоставлен отпуск {Дата изъята}; [СКРЫТО] В.Б. предоставлен ежегодный отпуск {Дата изъята}; [СКРЫТО] Е.В. {Дата изъята} предоставлен ежегодный отпуск; [СКРЫТО] Е.В. предоставлен ежегодный отпуск {Дата изъята}; {Дата изъята} [СКРЫТО] В.Б. и [СКРЫТО] Е.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск; {Дата изъята} [СКРЫТО] Е.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от {Дата изъята} следует, что в ходе проверки П. пояснил следующее, что он {Дата изъята} приказом был назначен на должность { ... } ООО «Энергохимзащита». Ранее { ... } является [СКРЫТО] В.Б. Пересторонин вступив в должность, потребовал от [СКРЫТО] В.Б. передать ему ключи от помещений организации и документы на имущество. [СКРЫТО] В.Б. отказался и направил одного из своих сотрудников забрать документы принадлежащие обществу. П. пресек изъятие документов из общества и в присутствии сотрудников полиции изъял системный блок из кабинета бухгалтерии для сохранения данных общества.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от {Дата изъята} следует, что в ходе проверки материала установлено, что между учредителями ООО «Энергохимзащита» [СКРЫТО] В.Б. и П. ведутся гражданско-правовые споры. { ... } вышеуказанного общества является П. с целью сохранения имущества он заключил договор с ООО ЧОП { ... } и запретил без его разрешения вывозить имущество с территории ООО «Энергохимзащита». {Дата изъята} К. решил вывезти часть принадлежащего ему имущества с территории предприятия, сотрудники ЧОП не выпустили машину с имуществом с территории предприятия, ссылаясь на указания { ... } предприятия П. о запрете на вывоз любого имущества до окончания разбирательства по гражданско-правовому спору. В ходе проверки П. пояснил, что ранее { ... } предприятия ООО «Энергохимзащита» являлся [СКРЫТО] В.Б. На общем собрании собственников { ... } был назначен П. После собрания [СКРЫТО] В.Б. полномочия с себя не снял, документы по организации не передал. Между ним и [СКРЫТО] В.Б. начался гражданско-правовой спор. П. предполагает, что {Дата изъята} К., [СКРЫТО] В.Б., и { ... } организации [СКРЫТО] Е.В. вывезли документы на товарно-материальные ценности с территории предприятия. К. пытался вывезти имущество организации, но сотрудники ООО ЧОП { ... } автомобиль с территории предприятия не выпустили. [СКРЫТО] Е.В. пояснила, что какие-либо документы ни она, ни [СКРЫТО] В.Б., ни их сын К. с территории предприятия не выносили, все документы организации забрал П. и нанятые им сотрудники ООО ЧОП { ... }. { ... } охраны ООО { ... } Т. пояснил, что какие-либо документы сотрудники ЧОП П. забирать не помогали.

Из показаний свидетеля Ш. следует, что она работала в ООО { ... }. Расчет при увольнении [СКРЫТО] ее просил сделать П., она его делала на основании личной карточки, расчет по [СКРЫТО] она не делала. При ней передавались документы за 2013 г., 2014 г., 2015 г. в основном это были финансовые документы.

Согласно п.2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Статья 279 ТК РФ предусматривает, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что истец [СКРЫТО] Е.В. с {Дата изъята} работала в ООО «Энергохимзащита» в должности { ... }, уволена по собственному желанию с {Дата изъята}, истец [СКРЫТО] В.Б. принят в ООО «Энергохимзащита» {Дата изъята} { ... }, уволен с {Дата изъята} по ч.2 ст. 278 ТК РФ. Стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцам задолженности по заработной плате на день увольнения истцов, при этом в представленном ответчиком расчете на момент увольнения за ответчиком числится задолженность по заработной плате у истца [СКРЫТО] Е.В. { ... } рублей, заработная плата за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} начислена в размере { ... } рублей; у истца [СКРЫТО] В.Б. начислено с {Дата изъята} по {Дата изъята} { ... } рублей { ... } копеек.

По смыслу статей 57, 153 Трудового кодекса РФ доказательством установления истцу заработной платы в определенном размере является заключенный трудовой договор.

В силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Так, статьей 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставе общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Таким образом, единоличный исполнительный орган общества действует на основании договора между лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества самим обществом, трудового договора предусматривающего заработную плату { ... } в размере оклада { ... } рублей в материалы дела не представлено. Доказательств согласования штатного расписания, представленного стороной истца и подписанного только самим { ... } [СКРЫТО] В.Б., с остальными участниками общества суду не представлено. Достоверных и допустимых доказательств подтверждающих согласования учредителями общества с {Дата изъята} { ... } [СКРЫТО] В.Б. заработной платы в размере должностного оклада { ... } рублей, суду не представлено. При этом стороной ответчика не оспаривается сумма должностного оклада, согласованная участниками общества ООО «Энергохимзащита» в размере { ... } рублей должностного оклада.

При таких обстоятельствах довод истца о правомерности установления себе заработной платы в размере { ... } рублей должностного оклада следует признать не правильным. Соответственно суд при расчетах задолженности истцу [СКРЫТО] В.Б. будет исходить из { ... } рублей должностного оклада.

Таким образом, руководствуясь ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает подлежащим взысканию с ответчика: в пользу истца [СКРЫТО] Е.В. задолженность по заработной плате за {Дата изъята} года в размере { ... } рублей; в пользу истца [СКРЫТО] В.Б. задолженность по заработной плате за {Дата изъята} в размере { ... } рублей { ... } копеек (май { ... } рублей – должностной оклад { ... } рублей + 15 % районный коэффициент { ... } рублей; за июнь с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере { ... } рублей { ... } копеек).

Рассматривая требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца [СКРЫТО] В.Б. с {Дата изъята} по {Дата изъята}, [СКРЫТО] Е.В. за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и показаний свидетелей П., С. истцы использовали право на ежегодный отпуск, доказательств нахождения в отпуске без содержания истцами не представлено, отсутствуют приказы о предоставлении оплачиваемых отпусков по вине самих истцов, являющихся органами управления ООО «Энергохимзащита», ответственными должностными лицами. [СКРЫТО] Е.В. являлась { ... } и как ею не оспаривалось - ответственным лицом за кадровое делопроизводство, а [СКРЫТО] В.Б. { ... }. При этом истцами заявлены требования к предмету спора – компенсация за неиспользованный отпуск, а не оплаты использованного ими ежегодного отпуска. Доводы истцов о том, что они не использовали право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска голословны, кроме того, как следует из обстоятельств дела, истцами при смене руководства организации была частично передана документация финансово-хозяйственной деятельности организации, что также подтверждено показаниями свидетеля стороны истцов Ш., доказательств передачи документов кадрового делопроизводства { ... } П., несмотря на его требование, полученное истцом [СКРЫТО] В.Б., представлено не было. Необходимо отметить, истец [СКРЫТО] Е.В. просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2003-2015 г., утверждая, что она вообще не была в отпуске, однако представляет в материалы дела копию табеля учета рабочего времени за отчетный период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, согласно которого у нее отмечено 14 дней отпуска, что подтверждает объяснения ответчиков об использовании истцами права на ежегодный отпуск, и не предоставлении ответчику всей документации при смене руководства в своих собственных интересах. Истцами не представлено достаточных доказательств, подтверждающих их доводы о праве на получение компенсации за неиспользованный отпуск, в отношении истца [СКРЫТО] В.Б. представлена копия табеля учета рабочего времени за 2014 год, который составлен работником кадровой службы – [СКРЫТО] Е.В. и подписан самим { ... } [СКРЫТО] В.Б., иных достаточных доказательств подтверждающих доводы истцов в материалы дела не представлено.

В связи с чем, суд считает подлежащим взысканию с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск текущего 2015 года в пользу истца [СКРЫТО] Е.В. в размере { ... } рубля { ... } копейка ({ ... } среднедневной заработок *{ ... }), истца [СКРЫТО] В.Б. { ... } рублей { ... } копеек ({ ... } среднедневной заработок*14).

Суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика о виновных действиях { ... } [СКРЫТО] В.Б. и отсутствия оснований для выплаты компенсации ему как руководителю при увольнении, поскольку уволен он был по п.2 ст. 278 ТК РФ, при этом, несмотря на якобы имеющиеся претензии учредителей общества к [СКРЫТО] ему продляют трудовой договор до {Дата изъята}. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца [СКРЫТО] В.Б. компенсация руководителю при увольнении { ... } рублей { ... } копейки (28*3 месяца*среднедневной заработок { ... } рубль { ... } копеек).

Поскольку ответчиком при увольнении не произведен окончательный расчет с истцами, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца [СКРЫТО] Е.В. компенсация за задержку выплат в размере { ... } рублей { ... } копеек ({ ... } рублей+{ ... } рубля { ... } копейка)*0.0275%*95 дней); в пользу истца [СКРЫТО] В.Б. компенсация за задержку выплат { ... } рублей { ... } копеек ({ ... } рублей { ... } копеек+{ ... } рублей { ... } копеек+{ ... } рублей { ... } копейки)*0.0275%*120 дней).

Суд не принимает во внимание показания свидетеля Ш. о том, что ей { ... } П. было дано указание произвести при увольнении расчет [СКРЫТО] Е.В., поскольку свидетель П. данное обстоятельство не подтвердил, Ш. работником ООО «Энергохимзащита» не являлась.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов по { ... } рублей.

В остальной части исковых требований истцам [СКРЫТО] В.Б., [СКРЫТО] Е.В. надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «город Киров» в размере { ... } рублей { ... } копеек (по двум самостоятельным искам).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать ООО «Энергохимзащита» в пользу [СКРЫТО] Е. В. задолженность по заработной плате { ... } рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск { ... } рубля { ... } копейка, проценты за задержку выплат { ... } рублей { ... } копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей. В остальной части иска [СКРЫТО] Е.В. отказать.

Взыскать с ООО «Энергохимзащита» в пользу [СКРЫТО] В. Б. задолженность по заработной плате { ... } рублей { ... } копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск { ... } рублей { ... } копеек, компенсацию за прекращение трудового договора { ... } рублей { ... } копейки, проценты за задержку выплат { ... } рублей { ... } копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей. В остальной части иска Коробеникову В.Б. отказать.

Взыскать с ООО «Энергохимзащита» в бюджет муниципального образования «город Киров» госпошлину { ... } рублей { ... } копеек.

На решение может быть апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Сунцова М.В.