Дело № 2-3609/2020 ~ М-3928/2020, первая инстанция

Дело № 2-3609/2020 (43RS0001-01-2020-005694-92)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 15 сентября 2020 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.,

при секретаре Гаркушенко И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Индивидуального предпринимателя Охапкиной Н. В. к [СКРЫТО] О. А. о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ИП Охапкина Н.В. обратилась в суд с иском к [СКРЫТО] О.А. о взыскании материального ущерба. В обоснование иска указано, что {Дата изъята}. ответчик была принята на постоянную работу { ... } в столовую «{ ... }» ИП Охапкиной Н.В. по адресу: {Адрес изъят}. При поступлении на работу с ней был заключен трудовой договор, договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Ответчик была ознакомлена со всей необходимой документацией. {Дата изъята} при просмотре видеозаписей с камер видеонаблюдения обнаружено, что ответчик в свои рабочие смены берет из { ... } столовой денежные средства и кладет в свой карман. Общая сумма недостачи составила 40000 руб. за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} года. {Дата изъята} в своих объяснениях [СКРЫТО] О.А. подтвердила совершения хищения в размере 40000 руб., обязалась вернуть сумму хищения в течение 10 месяцев. {Дата изъята} ИП Охапкиной Н.В. был издан приказ {Номер изъят} о дисциплинарном взыскании к { ... } [СКРЫТО] О.А. в виде расторжения трудового договора по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ и заключено соглашение {Номер изъят} о возмещении ущерба, согласно которому работник обязался в срок до {Дата изъята} добровольно и в полном объеме возместить причиненный ущерб в размере 40000 руб. по графику. Согласно приказу {Номер изъят} от {Дата изъята} трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. {Дата изъята} ИП Охапкиной Н.В. от [СКРЫТО] О.А. были получены денежные средства в размере 15420 руб. В срок до {Дата изъята} ответчик должна была произвести очередной платеж. От возмещения оставшейся суммы долга ответчик уклонилась. Сумма невозмещенного ущерба составляет 24580 руб. Просят взыскать с ответчика ущерб в размере 24580 руб., госпошлину в размере 937 руб.

Истец ИП Охапкина Н.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца Мерзлякова Е.А. по доверенности в судебном заседании подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала исковые требования. Пояснила, что меры по погашению задолженности ответчиком не принимаются, сумма задолженности не погашена.

Ответчик [СКРЫТО] О.А. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Учитывая положения ст. 165.1 ГК РФ, суд считает ответчика надлежащим образом уведомленным, возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Как предусмотрено ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.В силу п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В судебном заседании установлено, что [СКРЫТО] О.А. была принята на постоянную работу { ... } в столовую «{ ... }» ИП Охапкиной Н.В. по адресу: {Адрес изъят} с {Дата изъята}, что подтверждается приказом о приеме работника на работу {Номер изъят} от {Дата изъята}, трудовым договором {Дата изъята}.

{Дата изъята} с ответчиком [СКРЫТО] О.А. заключен договор индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} года ({Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}) была выявлена недостача денежных средств в общей сумме 40000 руб., о чем составлены соответствующие акты о проверке наличия денежных средств кассы.

Из объяснительной заведующего столовой ШСА от {Дата изъята} следует, что им выявлен факт недостачи за указанные периоды { ... } столовой [СКРЫТО] О.А. По факту недостачи денежных средств составлены акты.

В объяснительной от {Дата изъята} [СКРЫТО] О.А. подтверждает факт совершения хищения в размере 40000 руб., обязуется вернуть сумму хищения в течение 10 месяцев с выплатой по 4000 руб.

Согласно приказу ИП Охапкиной Н.В. {Номер изъят} о дисциплинарном взыскании к кассиру [СКРЫТО] О.А. от {Дата изъята} трудовой договор был расторгнут по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} в приказ {Номер изъят} внесены изменения, с [СКРЫТО] О.А. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

{Дата изъята} заключено соглашение {Номер изъят} о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю хищением на рабочем месте, согласно которому [СКРЫТО] О.А. обязалась в срок до {Дата изъята} добровольно в полном объеме возместить причиненный ущерб в размере 40000 руб. по установленному порядку уплаты ежемесячно с установленной последней выплатой до {Дата изъята}.

Согласно приказу {Номер изъят} от {Дата изъята} трудовой договор между ИП Охапкиной Н.В. и [СКРЫТО] О.А. был расторгнут по соглашению сторон.

Согласно расписке от {Дата изъята} ИП Охапкиной Н.В. от [СКРЫТО] О.А. были получены денежные средства в размере 15420 руб. в качестве возмещения материального вреда, остаток долга составил 24580 руб.

Как следует из искового заявления, в срок до {Дата изъята} ответчик очередной платеж не внесла, от возмещения оставшейся суммы долга ответчик уклонилась.

При указанных обстоятельствах достоверно установлено, что недостача возникла по вине ответчика [СКРЫТО] О.А. в период ее работы { ... } столовой «{ ... }», с [СКРЫТО] О.А.заключен договор о полной материальной ответственности, учитывая вышеперечисленные нормы закона, обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика [СКРЫТО] О.А. в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 937 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 –199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Индивидуального предпринимателя Охапкиной Н. В. к [СКРЫТО] О. А. о взыскании материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с [СКРЫТО] О. А. в пользу Индивидуального предпринимателя Охапкиной Н. В. материальный ущерб в сумме 24580 рублей и госпошлину в сумме 937 рублей, а всего в сумме 25 517 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья О.П. Бронникова

Мотивированное заочное решение изготовлено 17.09.2020года.