Дело № 2-2484/2020 ~ М-2376/2020, первая инстанция

Дело №2-2484/2020

43RS0001-01-2020-003298-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 18 июня 2020 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] В. Ю. к ООО «ЖЭУ-8» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] В.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ЖЭУ-8» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обоснование требований указала, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} [СКРЫТО] В.Ю. фактически работала в ООО «ЖЭУ-8» в должности дворника. Трудовой договор не был заключен в письменной форме, вместо этого ежемесячно выдавался договор подряда и акт выполненных работ. Перед началом работы работодатель показал территорию, на которой необходимо выполнять уборку ({Адрес изъят}), выдал ключи от помещения с инвентарем и систематически осуществлял контроль за качеством уборки вверенной истцу территории. В связи с невыплатой заработной платы, {Дата изъята} [СКРЫТО] В.Ю. уволилась, при этом задолженность по заработной плате составила 28 974 руб. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика в пользу истца [СКРЫТО] В.Ю. неполученную заработную плату в размере 28 974 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец [СКРЫТО] В.Ю. не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, согласна на вынесение заочного решения.

Представитель ответчика ООО «ЖЭУ-8» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не представил.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьями 129, 132, 135, 136 ТК РФ определены требования к оплате труда работника (заработной плате).

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, ООО «ЖЭУ-8» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в МИФНС №14 по Кировской области {Дата изъята}, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от {Дата изъята} №ЮЭ{Номер изъят}.

Как следует из содержания искового заявления, {Дата изъята} истец устроилась на работу в ООО «ЖЭУ-8» в качестве дворника. При приеме на работу трудовой договор с [СКРЫТО] В.Ю. не заключался, записи в трудовую книжку не вносилось. Работа в качестве дворника заключалась в уборке вверенной истцу территории по адресу: {Адрес изъят}. Перед началом работы работодатель показал истцу территорию, где необходимо выполнять уборку, выдал ключи от помещения, где хранится уборочный инвентарь, дал указания на предмет работы и осуществлял систематический контроль за качеством уборки вверенной истцу территории. По договоренности с работодателем, заработная плата перечислялась на счет истца в ПАО «Сбербанк». За период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец денежные средства получила не в полном объеме. {Дата изъята} истец уволилась из ООО «ЖЭУ-8».

Между ООО «ЖЭУ-8» (заказчик) и [СКРЫТО] В.Ю. (Исполнитель), заключены договоры подряда от {Дата изъята}; от {Дата изъята}; от {Дата изъята}; от {Дата изъята}; от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, согласно которым исполнитель по заданию заказчика оказывает на возмездной основе уборку дворовой территории по адресу: {Адрес изъят}, {Адрес изъят}, а также очистку от рекламы с фасадов, элементов наружного водостока, опор наружного освещения и иных конструкций в границах землепользования, с использованием инвентаря и инструмента заказчика, а заказчик обязуется оплатить указанные услуги. По окончании срока действия договора составлены акты приемки выполненных работ.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

Как видно из представленных истцом в материалы дела договоров подряда, они содержат данные работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника (паспортные данные истца) и работодателя; идентификационный номер налогоплательщика (истца); сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; определено место работы.

В п.2.1 договоров определен срок их действия. По окончании срока действия, договоры подряда заключались с истцом вновь на аналогичных условиях. В п.1.1 договоров возмездного оказания услуг указаны определенные трудовые функции истца, а именно, услуги по уборке дворовой территории по адресу: {Адрес изъят}, {Адрес изъят}, а также очистке от рекламы с фасадов, элементов наружного водостока, опор наружного освещения и иных конструкций в границах землепользования.

Согласно п.2.3, 3.1-3.3 договоров подряда, заключенных с истцом, оплата по договорам производится исходя из фактически оказанных исполнителем услуг на основании актов приемки, подписанных уполномоченными представителями сторон. Установлен порядок оплаты, согласно которому услуги оплачиваются в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя.

Разделом 5 договоров предусмотрена ответственность сторон за его ненадлежащее исполнение.

Исходя из анализа указанных пунктов договоров подряда, суд приходит к выводу, что в них фактически содержатся трудовые функции и должностные обязанности дворника, а также условия об оплате труда.

В приложенных к договорам актам приемки оказанных услуг содержатся сведения о выполненной истцом работе.

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, условия заключенных договоров подряда, свидетельствуют о том, что между сторонами спора фактически сложились трудовые отношения, отвечающие указанным в ст.ст. 15, 56 ТК РФ признакам, а именно истец фактически была допущена к выполнению трудовой функции по уборке дворовой территории, выполняла ее регулярно, имела постоянное место работы, подчинялась установленным правилам, использовала инвентарь, предоставленный работодателем, получала ежемесячно заработную плату.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 11, 15, 16, 61, 21, 129, 135, 130, 140 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, в связи с чем, требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, учитывая совокупность исследованных судом доказательств, суд приходит к выводу, что истец {Дата изъята} в последний раз вышла на работу, более на работу не выходила, то есть, действия самого истца свидетельствуют о достигнутом соглашении между ним (работником) и ответчиком (работодателем) о прекращении трудовых отношений с {Дата изъята}.

Таким образом, по состоянию на {Дата изъята} за ООО «ЖЭУ-8» перед [СКРЫТО] В.Ю. числится задолженность по заработной плате, в том числе: задолженность за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 6 150 руб., задолженность за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 19 650 руб., задолженность за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 3 174 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 28 974 руб. В доказательство отсутствия оплат, истцом представлена расширенная выписка по счету за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} и история операций по дебетовой карте за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, в соответствии с которыми заработная плата истцу не перечислялась. При этом доказательства оплаты ответчиком, в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, не представлены.

Учитывая, что до настоящего времени обязательства по выплате ответчиком не исполнены, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности в размере 28 974 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «ЖЭУ-8» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 1 369,22 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] В. Ю. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений [СКРЫТО] В. Ю. с ООО «ЖЭУ-8» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Взыскать с ООО «ЖЭУ-8» в пользу [СКРЫТО] В. Ю. задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 28 974 рублей.

Взыскать с ООО «ЖЭУ-8» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 1 369,22 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.06.2020.

Судья Куликова Л.Н.