Дело № 8Г-5049/2019 [88-1810/2020 - (88-3462/2019)], кассация

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-1810/2020

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово 13 февраля 2020 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В.,

судей Шефер И.А. и Кожевниковой Л.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-1351/2019) по иску Б.В.Г. к акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» филиалу «Бачатский угольный разрез» о взыскании единовременной выплаты

по кассационной жалобе акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» филиала «Бачатский угольный разрез» на решение Беловского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 сентября 2019 г., которыми исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Шефер И.А., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Б.В.Г. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» филиалу «Бачатский угольный разрез» (далее – АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» - филиал «Бачатский угольный разрез») о взыскании единовременной выплаты.

В обоснование заявленных требований Б.В.Г. указал на то, что приказом от 25 декабря 2006 г. № он был принят на работу в <данные изъяты>» на должность электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования 5 разряда дирекции по производству обогатительной фабрики в цех обогащения в порядке перевода из <данные изъяты>». С этого же дня истец приступил к исполнению своих обязанностей и работал по 1 февраля 2019 г. Перед увольнением 1 февраля 2019 г. истец подал заявление на выплату ему единовременного вознаграждения в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы (пункт 5.3 и пункт 1.4) и Коллективным договором (подпункт 8.1 пункта 8) за работу в угольной отрасли в размере 15% от среднего заработка за каждый год работы в угольной отрасли, в связи с выходом на пенсию. Ответчик должен был выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 168 036, 92 руб. Фактически же истцу было отказано в выплате единовременного вознаграждения за подписью главного бухгалтера на том основании, что истец не член профсоюза.

Просил взыскать с ответчика – акционерного общества «Угольная Компания «Кузбассразрезуголь» - филиал «Бачатский угольный разрез» в его пользу невыплаченное единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в сумме 168 036, 92 руб. и проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в сумме 3698, 81 руб., а всего - 171 733, 73 руб.; расходы по составлению искового заявления в сумме 5000 руб.

Решением Беловского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2019 г. исковые требования Б.В.Г. удовлетворены частично, постановлено:

Взыскать с АО «УК «Кузбассразрезуголь» - филиал «Бачатский угольный разрез» в пользу Б.В.Г. единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в размере 144 474 руб., проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 2 февраля 2019 г. по 15 мая 2019 г. в размере 3 178, 42 руб., судебные расходы 5 000 руб. – составление искового заявления, 15 000 руб. – по оплате услуг представителя, всего 167 652, 42 руб.

В остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» - филиал «Бачатский угольный разрез» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 153, 04 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 сентября 2019 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе представителем акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» - филиал «Бачатский угольный разрез» К.И.С. ставится вопрос об отмене решения Беловского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2019 г. апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 сентября 2019 г. в части взыскания процентов за выплату единовременного вознаграждения, рассчитанную в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации,

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовой книжки № истец Б.В.Г. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты>» переводом из <данные изъяты> в «Бачатский угольный разрез» - филиал ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», обогатительную фабрику электрослесарем (слесарем) дежурным и по ремонту оборудования 5 разряда (приказ от 25 декабря 2006 г. №лс). 1 февраля 2019 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Б.В.Г. В.Г. уволен в связи с выходом на пенсию (приказ от 1 февраля 2019 г. № №). Общий стаж работы истца в организациях угольной промышленности, согласно данным трудовой книжки, составляет полных 22 года.

1 февраля 2019 г. Б.В.Г. обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год в угольной отрасли согласно Коллективному договору.

При этом результатов рассмотрения данного заявления до настоящего времени не имеется.

Удовлетворяя частично исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, суд первой инстанции руководствовался статьями 164, 165 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 2019-2021 годы.

Удовлетворяя частично исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, суд первой инстанции руководствовался статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представителем АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» - филиал «Бачатский угольный разрез» К.И.С. была подана апелляционная жалоба на решение Беловского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2019 г., в которой она просила отменить решение суда первой инстанции в части взыскания с АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» - филиал «Бачатский угольный разрез» в пользу истца процентов, взысканных в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты единовременного вознаграждения.

Суд апелляционной инстанции, рассмотрев дело по апелляционной жалобе представителя АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» - филиал «Бачатский угольный разрез» К.И.С., согласился с выводами суда первой инстанции.

Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не имеется.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 2019-2021 годы, предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Каких-либо доводов относительно взыскания единовременного вознаграждения с ответчика в пользу истца кассационная жалоба не содержит.

Доводы кассационной жалобы АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» направленные на несогласие о взыскании в пользу истца процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, рассчитанного в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат отклонению.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данной нормой материальная ответственность предусмотрена не только за задержку заработной платы, но и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом кассатор сам в кассационной жалобе со ссылкой, в том числе на Коллективный договор между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2017-2019 годы (пункт 8.10.1) указывает на то, что выплата единовременного вознаграждения к пенсии производится при увольнении работника.

Доказательств выплаты единовременного вознаграждения истцу, предусмотренного пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации работодателем в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, установив нарушение прав Б.В.Г. на своевременное получение выплат, причитающихся ему в соответствии пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, суд правильно взыскал с ответчика проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выводы судов соответствуют положениям норм материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон, сделаны на основании совокупности проанализированных судом доказательств и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение по делу.

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных актов.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суд общей юрисдикции

определила:

решение Беловского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 сентября 2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи