Дело № 2-1292/2020 ~ М-631/2020, первая инстанция

Дело №2-1292/2020

39RS0004-01-2020-000760-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2020 года

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре Доманцевич А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ООО «Европейские дымоходы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[СКРЫТО] Р.В. обратился в суд с иском к ООО «Европейские дымоходы» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51792 рубля, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 56713 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 10 января 2017г. по 28 февраля 2019г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Европейские дымоходы» в должности <данные изъяты>. За период с 15 января 2019 года по 28 февраля 2019 года ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51792 рубля, которая ему так и не выплачена до настоящего времени.

Кроме того, ссылаясь на положения ст.236, 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснив, что работал у ответчика с 10 января 2017г. по 28 февраля 2019г. в должности <данные изъяты>. Зарплату за вторую часть января и весь февраль работы он не получил, при увольнении ему была начислена и компенсация за неиспользованный отпуск, однако ни задолженность по заработной плате, ни компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении он не получил. В этой связи просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01 марта 2019 года по 02 марта 2020 года. Кроме того, указал, что в феврале он получил <данные изъяты> рублей, эта был аванс за январь. В феврале он две недели находился в отпуске, а до этого он два года в отпуске не был. Расчет денежной компенсации за задержку выплат, он делал по справке 2 НДФЛ, и возможно, сделан им неверно, в связи, чем по расчёту полагается на усмотрение суда. Также просил взыскать моральный вред, в обоснование которого пояснил, что у него на иждивении находился несовершеннолетний ребенок, поэтому невыплаченная своевременно заработная плата причинила ему нравственные страдания и депрессивное состояние.

Представитель ответчика ООО «Европейские дымоходы» в судебное заседание не явился, судом надлежаще извещен о месте и времени судебного разбирательства.

В соответствии с положением ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, в связи, с чем суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из положений статей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора № Е0000011 от 10 января 2017г. [СКРЫТО] Р.В. был принят на работу в ООО «Европейские дымоходы» с должностным окладом <данные изъяты> рублей (л.д. 9-11) ежемесячно. Согласно дополнительному соглашению от 03 марта 2017 года к трудовому договору от 10.01.2017 года № Е0000011 должностной оклад у [СКРЫТО] Р.В. составлял <данные изъяты> рублей. (л.д.12).

Согласно приказу об увольнении №1 от 28 февраля 2019г. с [СКРЫТО] Р.В. расторгнут трудовой договор 28 февраля 2019 года по инициативе работника на основании его личного заявления. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ за январь и февраль 2019 года [СКРЫТО] Р.В. не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как следует из справки 2-НДФЛ, истцу начислена заработная плата за январь 2019 года в сумме <данные изъяты> руб., за февраль заработная плата <данные изъяты> рублей, сумма отпускных <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., т.е. всего начислено <данные изъяты> руб. Таким образом, непосредственно к выплате истцу подлежит сумма <данные изъяты> руб. за вычетом <данные изъяты> рублей, которые истец получил в феврале 2019 года за январь 2019 года.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за отработанный период, суд исходит из следующего.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, с просьбой об отложении дела не обращался, возражения на исковое заявление, а также затребованные судом документы не представил

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений.

Доказательства выплаты истцу всех вышеназванных сумм, причитающихся работнику от работодателя, в материалах дела отсутствуют. При этом, как следует из банковской выписки по счету в Банке Санкт-Петербург, принадлежащему [СКРЫТО] Р.В., последняя выплата заработной платы истцу отражена 06 февраля 2019г. в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 22).

В связи с тем, что требования суда о предоставлении ответчиком запрашиваемых бухгалтерских и других документов, касающихся данных исковых требований, ответчиком проигнорированы, суд принимает во внимание сумму задолженности, указанную истцом, которая нашла свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что поскольку свои обязательства по выплате заработной платы за январь и февраль 2019 года ответчик не исполнил, с ответчика подлежит ко взысканию <данные изъяты> руб. (с учетом справки НДФЛ).

Принимая во внимание, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, то требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, а также несвоевременную выплату истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что ответчик ненадлежащим образом исполнил свои обязанности по выплате заработной плате, чем нарушил права истца, и с учётом степени и характера нравственных страданий истца, длительности невыплаты заработной платы, принципов разумности, справедливости считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Европейские дымоходы» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 51792 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8950,52 руб., компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего в размере 65742,52 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 51792 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению в законную силу.

Взыскать с ООО «Европейские дымоходы» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2322 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2020 г.

Судья