Дело № 2-3779/2014 ~ М-1725/2014, первая инстанция

Дело № 2-3779/2014г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2014 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.

при секретаре Бондаревой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Берней К.В. к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Берней К.В. обратился в суд с заявлением к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2013 года, январь-февраль 2014 года в размере <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных исковых требований указал, что согласно трудовому договору № от 28.02.2013 года и приказом о приеме на работу от 01.03.2013 № № он был принят на работу в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность <данные изъяты> филиала Калининграский АКБ «Инвестбанк» (ОАО). с 21.10.2013 года дополнительным соглашением № 1 от 21.10.2013 года переведен на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей. В соответствии с п.2.1 трудового договора премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО). Пунктом 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) установлено, что оплата труда работников Банка осуществляется на основании утвержденного штатного расписания. с 21.10.2013 года размер месячной премии для занимаемой мной должности составляет <данные изъяты> рублей, что соответствует 42,8572% должностного оклада от 05.03.2014 года.

Согласно п.4.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) месячная премия является частью заработной платы и выплачивается в размере, установленным трудовым договором, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное время, независимо от достижения банком финансового результата. За весь период работы в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) премия ему регулярно выплачивалась в составе заработной платы. В соответствии с п.4.7 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) месячная премия не выплачивается только за периоды отпуска, временной нетрудоспособности, дна нахождения в командировке. В соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) – основанием для невыплаты месячной премии или уменьшения ее размера могут являться нарушения трудовых обязанностей ( дисциплины труда). Иных оснований для невыплаты месячной премии Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не предусмотрено. Об отмене премии он не был уведомлен, приказов по этому поводу не издавалось. В период с декабря 2013 года по февраль 2014 года он не был в ежегодном оплачиваемом отпуске, не брал отпуск за свой счет, не является временно нетрудоспособным. Пунктом 1.5.5 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) установлено, что заработная плата – это вплачиваемоме банком вознаграждение за труд, включающее в себя месячную премию, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 13 декабря 2013 года у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций на основании Приказа Центрального банка Российской Федерации от 13.12.2013 года № ОД-1024 «Об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Акционерного коммерческого банка «Инвестбанк» (ОАО) и назначена временная администрация по управлению кредитной организации. Отзыв лицензии у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) непосредственного не повлиял на объем выполняемой им работы, а частично изменил ее характер, поскольку он продолжал выполнять работу по подготовке ответов на запросы контролирующих органов, также осуществлял подготовку и непосредственное оформление документов, находящихся в ведомстве отдела для передачи в хранилище банка, объем выполняемой работы не уменьшился, а даже увеличился. Также он был привлечен к проверке документов по поступающим требованиям кредиторов на предмет установления их правоспособности, документального подтверждения заявляемых требований, работа была проведена им в отношении около 80 юридических лиц. Поскольку месячная премия в соответствии с трудовым договором Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) является неотъемлемой частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и подлежит выплате ежемесячно, независимо от достижения АКБ «Инвестбанк» (ОАО) финансового результата, не носит стимулирующий характер и является регулярно выплачиваемой частью заработной платы, у ответчика как работодателя оснований для невыплаты части заработной платы (месячной премии) за декабрь 2013 года не было. Пунктом 7.3 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) установлено, что заработная плата выплачивается 20 числа месяца (аванс в счет заработной платы) и 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Однако заработная плата за декабрь 2013 года была выплачена только 10 января 2014 года, оклад за январь 2014 года — 31 января 2014 года, оклад за февраль 2014 года был выплачен не в день увольнения, а 28 февраля 2014 года. В связи с тем, что ответчиком несвоевременно и не в полном объеме произведена выплата заработной платы, ему причинен моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, пояснения дала так, как они изложены выше, дополнительно пояснив, что до настоящего времени премия истцу не выплачена.

Представитель ответчика АКБ «Инвестбанк» (ОАО) – по доверенности Плюснина В.Г. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что приказом Банка России от 13.12.2013 года № ОД-1024 с 13 декабря 2013 года у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Банка России от 13.12.2013 года № ОД-1025 с 13.12.2013 года назначена временная администрация по управлению АКБ «Инвестбанк» (ОАО). В соответствии с данным приказом Банка России, ФЗ «О несостоятельности (банкротстве» кредитных организаций» полномочия исполнительных органов кредитной организации АКБ «Инвестбанк» (ОАО) приостановлены на период деятельности временной администрации. После отзыва лицензии на осуществление банковских операций у банка, он уже не вправе осуществлять банковские операции в качестве основного рода своей деятельности. Локальным нормативным актом, определяющим систему оплаты труда в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) является Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО). В соответствии с п.4.1 Положения АКБ «Инвестбанк» производит премирование работников банка. В соответствии с п.4.2.1 Положения месячная премия относится к переменной части заработной платы и определяется в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада по итогам работы за месяц в зависимости, в том числе, от сложности, количества и качества условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время. Из анализа Положения следует, что размер месячной премии не является фиксированным и выплата возможна только при определенных условиях. При этом из условий трудового договора также следует, что размер премирования работников не является фиксированным и выплата осуществляется в соответствии с условиями Положения. В связи с отзывом у АКБ «Инвестбанк» лицензии, работник не выполнял свои должностные обязанности. В соответствии с п.4.6 Положения основанием для выплаты работникам месячной премии помимо трудового договора является также приказ руководителя обособленного подразделения (филиала), который с момента отзыва лицензии и по настоящее время издан не был. В ситуации, когда у кредитной организации отозвана лицензия на осуществление банковских операций, совершение кредитной организаций операций и сделок запрещено, за исключением разрешенных, объем и характер труда работников резко уменьшается, а банк прекращает выполнять свою основную функцию – осуществление банковских операций, выплата ежемесячной премии не предоставляется возможной. При этом, выплата премии работникам кредитной организации с отозванной лицензией на осуществление банковских операций приведет к необоснованному уменьшению конкурсной массы, тем самым нарушит законные права кредиторов. В исковом заявлении отсутствует указание на характер и степень понесенных страданий, не представлены доказательства, подтверждающие факт причинения морального вреда. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец был принят на работу в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) 01 марта 2013 года на должность <данные изъяты> операционного управления Филиала Калининградский АКБ «Инвестбанк» (ОАО), что следует из трудового договора № № от 28 февраля 2013 года.

Пунктом 2.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц и премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от сумы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО).

Дополнительным соглашением № 1 от 21 октября 2013 года переведен на должность <данные изъяты> Филиала Калининградский АКБ «Инвестбанк» (ОАО). С 21 октября 2013 года за выполнение обязанностей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

07 февраля 2014 года истец уволен по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Приказом № 01-08-18 от 21 января 2011 года по АКБ «Инвестбанк» (ОАО) введено Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО),

Согласно п.4.2. вышеуказанного Положения системой оплаты труда в банке предусмотрены следующие виды премий: месячная премия (часть заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения банком финансово результата); единовременная премия (выплачивается по итогам работы согласно установленным экономическим и\или иным показателям); прочие премии, предусмотренные Положением.

Из п.4.3 Положения следует, что максимальный размер месячной премии работника закрепляется в трудовом договоре.

В силу п.4.6, 4.6.3 Положения – основанием для выплаты работникам Банка месячной премии является заключенный с работником трудовой договор, а также для работников обособленных подразделений (филиалов), за исключением руководителей – приказ руководителя обособленного подразделения (филиала).

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что за период с марта 2013 года по ноябрь 2013 года включительно, до декабря 2013 года истцу ежемесячно выплачивалась премия, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

В спорный период времени в отношении истца ответчиком АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не принималось решения о премировании и соответственно не издавался приказ о выплате премии истцу.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании ежемесячной премии за указанный период, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Согласно ст.129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.191 ТК РФ - работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Исходя из вышеуказанного Положения, трудового договора и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем в целях стимулирования работников, в том числе с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, на основании соответствующего приказа и является его правом, а не обязанностью и производится по его усмотрению. Более того, суд также приходит к выводу об отсутствии установленного твердого размера ежемесячной выплаты, подлежащей выплате работникам. Условие об обязательной выплате такой премии в Трудовом Кодексе РФ отсутствует.

Приказом Банка России от 13 декабря 2013 года № ОД-1024 с 13 декабря 2013 года в связи с неисполнением АКБ «Инвестбанк» (ОАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России), у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Банка России от 13.12.2013 года № ОД-1025 с 13.12.2013 года назначена временная администрация по управлению АКБ «Инвестбанк» (ОАО), полномочия исполнительных органов банка приостановлены на период деятельности временной администрации.

Решением Арбитражного уда г.Москвы от 04 марта 2014 года АКБ «Инвестбанк» (ОАО) признано несостоятельным (банкротом), в отношении банка открыто конкурсное производство на срок один год, функции конкурсного управляющего АКБ «Инвестбанк» (ОАО) возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Статей 1 ФЗ РФ от 02.12.1990г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» определена специфика деятельности банка, как: банк - кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в совокупности следующие банковские операции: привлечение во вклады денежных средств физических и юридических лиц, размещение указанных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности, открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц. В свою очередь кредитная организация - юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст.20 вышеуказанного Федерального закона - с момента отзыва лицензии на осуществление банковских операций до дня вступления в силу решения арбитражного суда о признании кредитной организации несостоятельной (банкротом) или о ликвидации кредитной организации запрещается:

совершение сделок с имуществом кредитной организации, в том числе исполнение кредитной организацией обязательств, за исключением сделок, связанных с текущими обязательствами кредитной организации, определяемыми в соответствии с настоящей статьей;

исполнение обязанности по уплате обязательных платежей, возникшей до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций;

прекращение обязательств перед кредитной организацией путем зачета встречных однородных требований;

Согласно п.22.10 «Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией», утвержденного Банком России 09.11.2005 № 279-П в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 22.1 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций», проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

После отзыва лицензии на осуществление банковских операций банка, он не вправе осуществлять банковские операции в качестве основного рода своей деятельности.

Исходя из представленных доказательств, суд находит доводы стороны ответчика относительно того, что в связи с прекращением осуществления банком своей основной деятельности снизилось количество, интенсивность и сложность выполняемой работниками банка работы, что свидетельствует об отсутствии у ответчика оснований для выплаты истцу ежемесячной премии за спорный период, обоснованными.

Доводы истца на увеличение объема выполняемых им должностных обязанностей, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела.

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Согласно ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу п.7.3 Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 20-го числа месяца – выплата аванса в счет заработной платы; 5-го числа месяца, следующего за расчетным – выплата окончательного расчета за месяц.

Согласно п.7.4 Положения – заработная плата за первую половину месяца составляет 40 процентов от должностного оклада работника.

Из п.7.6 Положения следует, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день накануне дня выплаты.

Из платежных ведомостей за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года следует, что заработная плата за декабрь 2013 года, авансовая часть заработной платы за январь-февраль 2014 года истцу была выплачена с нарушением сроков, установленных Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО).

Так, из платежной ведомости за декабрь 2013 года следует, что заработная плата за декабрь 2013 года истцу была выплачена 10 января 2014 года; за январь 2014 года авансовая часть заработной платы выплачена – 31 января 2014 года, за февраль 2014 года авансовая часть заработной платы выплачена – 28 февраля 2014 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд находит, что несвоевременная выплата заработной платы, является неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Берней К.В. к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в пользу Берней ФИО8 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования Берней ФИО9 к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) - оставить без удовлетворения.

Взыскать с АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2014 года.

Судья: Цыганкова И.М.