Дело № 2-3777/2014 ~ М-1726/2014, первая инстанция

Дело № 2-3777/2014г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2014 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.

при секретаре Бондаревой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, недоплаченного выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Д. обратилась в суд с заявлением к ответчику АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) с последующими уточнениями о взыскании задолженности по заработной плате – ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежной компенсации за задержку выплат, невыплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных исковых требований указала, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в АКБ «<данные изъяты>» (ОАО). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение вышеуказанных обязанностей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела развития и поддержки сети Филиала <адрес> АКБ «<данные изъяты>» (ОАО). В соответствии с дополнительным соглашением № премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО). Трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) на ежемесячной основе предусмотрена выплата заработной платы, состоящей из оклада, месячной премии и единовременной премии. Согласно п.4.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) месячная премия является частью заработной платы и выплачивается в размере, установленным трудовым договором, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное время, независимо от достижения банком финансового результата. За весь период работы в АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) премия ей регулярно выплачивалась в составе заработной платы. В соответствии с п.4.7 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) месячная премия не выплачивается только за периоды отпуска, временной нетрудоспособности, дна нахождения в командировке. В соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) – основанием для невыплаты месячной премии или уменьшения ее размера могут являться нарушения трудовых обязанностей ( дисциплины труда). Иных оснований для невыплаты месячной премии Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) не предусмотрено. Весь период ее работы в организации ответчика премия выплачивалась ей регулярно- ежемесячно в составе заработной платы. Согласно утвержденного штатного расписания, общий размер фонда оплаты труда составляет <данные изъяты> руб. Размер месячной премии заложен в штатное расписание, что доказывает данная выплата носит обязательный характер. В ДД.ММ.ГГГГ она не была в ежегодном оплачиваемом отпуске, не брала отпуск за свой счет, не являлась временно нетрудоспособной. Приказы по банку о нарушении дисциплины труда либо наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, отмене выплат премий, вознаграждений и надбавок в отношении нее не издавались. ДД.ММ.ГГГГ у АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций на основании Приказа Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-1024 «Об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Акционерного коммерческого банка «<данные изъяты>» (ОАО) и назначена временная администрация по управлению кредитной организации. Поскольку месячная премия в соответствии с трудовым договором Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) является неотъемлемой частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и подлежит выплате ежемесячно, независимо от достижения АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) финансового результата, не носит стимулирующий характер и является регулярно выплачиваемой частью заработной платы, у ответчика как работодателя оснований для невыплаты части заработной платы (месячной премии) за ДД.ММ.ГГГГ не было. В связи с тем, что ответчиком несвоевременно произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а также в связи с невыплатой премии за ДД.ММ.ГГГГ, ей причинен моральный вред.

В судебное заседание истица не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) – по доверенности П. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ у АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация по управлению АКБ «<данные изъяты>» (ОАО). В соответствии с данным приказом Банка России, ФЗ «О несостоятельности (банкротстве» кредитных организаций» полномочия исполнительных органов кредитной организации АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) приостановлены на период деятельности временной администрации. После отзыва лицензии на осуществление банковских операций у банка, он уже не вправе осуществлять банковские операции в качестве основного рода своей деятельности. Локальным нормативным актом, определяющим систему оплаты труда в АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) является Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО). В соответствии с п.4.1 Положения АКБ «<данные изъяты>» производит премирование работников банка. В соответствии с п.4.2.1 Положения месячная премия относится к переменной части заработной платы и определяется в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада по итогам работы за месяц в зависимости, в том числе, от сложности, количества и качества условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время. Из анализа Положения следует, что размер месячной премии не является фиксированным и выплата возможна только при определенных условиях. При этом из условий трудового договора также следует, что размер премирования работников не является фиксированным и выплата осуществляется в соответствии с условиями Положения. В связи с отзывом у АКБ «<данные изъяты>» лицензии, работник не выполнял свои должностные обязанности. В соответствии с п.4.6 Положения основанием для выплаты работникам месячной премии помимо трудового договора является также приказ руководителя обособленного подразделения (филиала), который с момента отзыва лицензии и по настоящее время издан не был. В ситуации, когда у кредитной организации отозвана лицензия на осуществление банковских операций, совершение кредитной организаций операций и сделок запрещено, за исключением разрешенных, объем и характер труда работников резко уменьшается, а банк прекращает выполнять свою основную функцию – осуществление банковских операций, выплата ежемесячной премии не предоставляется возможной. При этом, выплата премии работникам кредитной организации с отозванной лицензией на осуществление банковских операций приведет к необоснованному уменьшению конкурсной массы, тем самым нарушит законные права кредиторов. В исковом заявлении отсутствует указание на характер и степень понесенных страданий, не представлены доказательства, подтверждающие факт причинения морального вреда. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец была принята на работу в АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) ДД.ММ.ГГГГ на должность экономиста кредитного отдела, что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей директора департамента региональной сети установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, установлено премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО).

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за выполнение вышеуказанных обязанностей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, установлено премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО).

С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность Начальника Отдела развития и поддержки сети Филиала <адрес> АКБ «<данные изъяты>» (ОАО).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации,

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) введено Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО), в соответствии с которым в Банке устанавливаются вид выплат работникам за их труд – должностной оклад, премии, надбавки, доплаты, компенсационные выплаты (п.2.2).

Согласно п.4.2. вышеуказанного Положения системой оплаты труда в банке предусмотрены следующие виды премий: месячная премия (часть заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения банком финансово результата); единовременная премия (выплачивается по итогам работы согласно установленным экономическим и\или иным показателям); прочие премии, предусмотренные Положением.

Из п.4.3 Положения следует, что максимальный размер месячной премии работника закрепляется в трудовом договоре.

В силу п.4.6, 4.6.3 Положения – основанием для выплаты работникам Банка месячной премии является заключенный с работником трудовой договор, а также для работников обособленных подразделений (филиалов), за исключением руководителей – приказ руководителя обособленного подразделения (филиала).

Из расчетных листков следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, до ДД.ММ.ГГГГ ей ежемесячно выплачивалась премия, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

В спорный период времени в отношении истца ответчиком АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) не принимались решения о премировании и соответственно не издавался приказ о выплате премии истцу.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании ежемесячной премии за указанный период, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Согласно ст.129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст.135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.191 ТК РФ - работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из извещения «Об утверждении сметы расходов филиала <адрес> АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) на декабрь 2013 года», направленного ДД.ММ.ГГГГ Московским главным территориальным управлением Центрального Банка РФ в адрес Главного управления Центрального Банка РФ по <адрес> следует, что Московское ГТУ Банка России на декабрь 2013 года» исключило из состава расходов на оплату труда работников филиала <адрес> АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) расходы, связанные с выплатой месячной премии в сумме 2897,69 тыс. руб., включая НДФЛ, разъяснив это тем, что нормы ТК РФ, а также нормы локального нормативного акта, предоставляющие гарантии работникам по выплате премии, в ситуации, когда у кредитной организации отозвана лицензия на осуществление банковских операций, совершение кредитной организацией операций и сделок запрещено, за исключением разрешенных, и она находится в стадии ликвидации (признании банка несостоятельным (банкротом)), применяться не должны, поскольку объем и характер труда работников уменьшается, а банк прекращает выполнять свою основную функцию - осуществление банковской деятельности. Месячная премия не является безусловной и гарантированной для работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО).

Исходя из вышеуказанного Положения, трудового договора и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем в целях стимулирования работников, в том числе с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, на основании соответствующего приказа и является его правом, а не обязанностью и производится по его усмотрению. Более того, суд также приходит к выводу об отсутствии установленного твердого размера ежемесячной выплаты, подлежащей выплате работникам. Условие об обязательной выплате такой премии в Трудовом Кодексе РФ отсутствует.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России), у АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация по управлению АКБ «<данные изъяты>» (ОАО), полномочия исполнительных органов банка приостановлены на период деятельности временной администрации.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) признано несостоятельным (банкротом), в отношении банка открыто конкурсное производство на срок один год, функции конкурсного управляющего АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Статей 1 ФЗ РФ от 02.12.1990г. № «О банках и банковской деятельности» определена специфика деятельности банка, как: банк - кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в совокупности следующие банковские операции: привлечение во вклады денежных средств физических и юридических лиц, размещение указанных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности, открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц. В свою очередь кредитная организация - юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст.20 вышеуказанного Федерального закона – с момента отзыва лицензии на осуществление банковских операций до дня вступления в силу решения арбитражного суда о признании кредитной организации несостоятельной (банкротом) или о ликвидации кредитной организации запрещается:

совершение сделок с имуществом кредитной организации, в том числе исполнение кредитной организацией обязательств, за исключением сделок, связанных с текущими обязательствами кредитной организации, определяемыми в соответствии с настоящей статьей;

исполнение обязанности по уплате обязательных платежей, возникшей до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций;

прекращение обязательств перед кредитной организацией путем зачета встречных однородных требований;

Согласно п.22.10 «Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией», утвержденного Банком России ДД.ММ.ГГГГ №-П в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 22.1 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций», проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

После отзыва лицензии на осуществление банковских операций банка, он не вправе осуществлять банковские операции в качестве основного рода своей деятельности.

Исходя из представленных доказательств, суд находит доводы стороны ответчика относительно того, что в связи с прекращением осуществления банком своей основной деятельности снизилось количество, интенсивность и сложность выполняемой работниками банка работы, что свидетельствует об отсутствии у ответчика оснований для выплаты истцу ежемесячной премии за спорный период, обоснованными.

Доводы истца на увеличение объема выполняемых им должностных обязанностей, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела.

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате - ежемесячной премии являются необоснованными, и в удовлетворении заявленных истцом данных исковых требований отказано, соответственно не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании недоплаченного выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации за задержку выплаты недоплаченного выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу п.7.3 Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО), - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 20-го числа месяца – выплата аванса в счет заработной платы; 5-го числа месяца, следующего за расчетным – выплата окончательного расчета за месяц.

Согласно п.7.4 Положения – заработная плата за первую половину месяца составляет 40 процентов от должностного оклада работника.

Из п.7.6 Положения следует, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день накануне дня выплаты.

Из платежных ведомостей за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, авансовая часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена с нарушением сроков, установленных Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО).

Так, из платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ авансовая часть заработной платы выплачена – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, истцу, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, авансовая часть заработной платы за январь и февраль 2014 года выплачены в нарушение срока, установленного Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО), с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд находит, что несвоевременная выплата заработной платы, являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Д. удовлетворить частично.

Взыскать с АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в пользу Д. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования Д. к АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) - оставить без удовлетворения.

Взыскать с АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2014 года.

Судья: Цыганкова И.М.