Дело № 2-3752/2014 ~ М-1724/2014, первая инстанция

Дело №г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2014 года

Ленинградский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.

при секретаре Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец А. обратилась в суд с заявлением к ответчику АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате – ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, недоплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., недоплаченную и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных исковых требований указала, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу №-Л от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) на должность юрисконсульта в юридический департамент. Впоследствии в результате переводов наименование занимаемой ею должности неоднократно изменялось. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением местонахождения АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) на <адрес> и открытием филиала АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в <адрес> на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность начальника отдела правовой экспертизы юридического управления филиала Калининградский АКБ «<данные изъяты>» (ОАО). ДД.ММ.ГГГГ между ней и АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) подписано дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об становлении ей с ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного юрисконсульта юридического отдела без изменения должностного оклада. В соответствии с п.2.1 трудового договора премирование работников по итогам работы за месяц осуществляется в размере 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО). В соответствии с. 4.2.1 трудового договора премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в процентном отношении от размера установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО). Трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) предусмотрена выплата заработной платы, состоящей из оклада и месячной премии. Согласно п.4.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) месячная премия является частью заработной платы и выплачивается в размере, установленным трудовым договором, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное время, независимо от достижения банком финансового результата. В соответствии с трудовым договором и положением обоплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) с ДД.ММ.ГГГГ ответчик в штатном расписании установил в зафиксированной сумме размер ежемесячной премии по занимаемой ею должности в зависимости от ее квалификации, сложности, количества и качества и условий выполняемой ею работы при условии надлежащего исполнения ею трудовых обязанностей за фактически отработанное время. С ДД.ММ.ГГГГ размер месячной премии по занимаемой должности составлял <данные изъяты> руб. Ответчик сам определил как часть заработной платы в абсолютном и постоянном выражении размер месячной премии по занимаемой ею должности. В полученную сумму заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не была включена сумма месячной премии в общем размере <данные изъяты> руб., а именно: <данные изъяты> В соответствии с п.4.7 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) месячная премия не выплачивается только за периоды отпуска, временной нетрудоспособности, дна нахождения в командировке. В соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) – основанием для невыплаты месячной премии или уменьшения ее размера могут являться нарушения трудовых обязанностей ( дисциплины труда). Иных оснований для невыплаты месячной премии Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) не предусмотрено. В ДД.ММ.ГГГГ года она в ежегодном оплачиваемом отпуске не была, за свой счет отпуск не брала, временно нетрудоспособной не являлась. Приказы по к о нарушении дисциплины труда либо наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение либо ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей отмене выплат премий, вознаграждений и надбавок в отношении нее не издавалось. ДД.ММ.ГГГГ у АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций на основании Приказа Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Акционерного коммерческого банка «<данные изъяты>» (ОАО) и назначена временная администрация по управлению кредитной организации. Временная администрация по управлению кредитной организацией АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) несет обязанность по выплате заработной платы в полном объеме. Временная администрация не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, уменьшив размер заработной платы, установленной трудовым договором. В связи с отзывом у банка лицензии объем выполняемой работы не уменьшился, а увеличился. Поскольку месячная премия в соответствии с трудовым договором Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) является неотъемлемой частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и подлежит выплате ежемесячно, независимо от достижения АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) финансового результата, не носит стимулирующий характер и является регулярно выплачиваемой частью заработной платы, у ответчика как работодателя оснований для невыплаты части заработной платы (месячной премии) за ДД.ММ.ГГГГ не было. Премия за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена одновременно с окладом ДД.ММ.ГГГГ, премия за ДД.ММ.ГГГГ при увольнении, в связи с сокращением занимаемой ею должности. Однако. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, а не дважды, за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что ответчиком несвоевременно произведена выплата заработной платы, ей причинен моральный вред.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, пояснения дала так, как они изложены выше, дополнительно пояснив, что до настоящего времени премия ей не выплачена.

Представитель ответчика АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) – по доверенности П. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ у АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация по управлению АКБ «<данные изъяты>» (ОАО). В соответствии с данным приказом Банка России, ФЗ «О несостоятельности (банкротстве» кредитных организаций» полномочия исполнительных органов кредитной организации АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) приостановлены на период деятельности временной администрации. После отзыва лицензии на осуществление банковских операций у банка, он уже не вправе осуществлять банковские операции в качестве основного рода своей деятельности. Локальным нормативным актом, определяющим систему оплаты труда в АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) является Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО). В соответствии с п.4.1 Положения АКБ «<данные изъяты>» производит премирование работников банка. В соответствии с п.4.2.1 Положения месячная премия относится к переменной части заработной платы и определяется в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада по итогам работы за месяц в зависимости, в том числе, от сложности, количества и качества условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время. Из анализа Положения следует, что размер месячной премии не является фиксированным и выплата возможна только при определенных условиях. При этом из условий трудового договора также следует, что размер премирования работников не является фиксированным и выплата осуществляется в соответствии с условиями Положения. В связи с отзывом у АКБ «<данные изъяты>» лицензии, работник не выполнял свои должностные обязанности. В соответствии с п.4.6 Положения основанием для выплаты работникам месячной премии помимо трудового договора является также приказ руководителя обособленного подразделения (филиала), который с момента отзыва лицензии и по настоящее время издан не был. В ситуации, когда у кредитной организации отозвана лицензия на осуществление банковских операций, совершение кредитной организаций операций и сделок запрещено, за исключением разрешенных, объем и характер труда работников резко уменьшается, а банк прекращает выполнять свою основную функцию – осуществление банковских операций, выплата ежемесячной премии не предоставляется возможной. При этом, выплата премии работникам кредитной организации с отозванной лицензией на осуществление банковских операций приведет к необоснованному уменьшению конкурсной массы, тем самым нарушит законные права кредиторов. В исковом заявлении отсутствует указание на характер и степень понесенных страданий, не представлены доказательства, подтверждающие факт причинения морального вреда. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец была принята на работу в АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) на должность юрисконсульта в юридический департамент, что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением местонахождения АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) <адрес> и открытием филиала АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в <адрес> на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность начальника отдела правовой экспертизы юридического управления филиала Калининградский АКБ «<данные изъяты>» (ОАО).

ДД.ММ.ГГГГ между ней и АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) подписано дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об становлении ей с ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада в размере <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного юрисконсульта юридического отдела без изменения должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) введено Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО), в соответствии с которым в Банке устанавливаются вид выплат работникам за их труд – должностной оклад, премии, надбавки, доплаты, компенсационные выплаты (п.2.2).

Согласно п.4.2. вышеуказанного Положения системой оплаты труда в банке предусмотрены следующие виды премий: месячная премия (часть заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения банком финансово результата); единовременная премия (выплачивается по итогам работы согласно установленным экономическим и\или иным показателям); прочие премии, предусмотренные Положением.

Из п.4.3 Положения следует, что максимальный размер месячной премии работника закрепляется в трудовом договоре.

В силу п.4.6, 4.6.3 Положения – основанием для выплаты работникам Банка месячной премии является заключенный с работником трудовой договор, а также для работников обособленных подразделений (филиалов), за исключением руководителей – приказ руководителя обособленного подразделения (филиала).

Из пояснений представителя истца следует, что за период ДД.ММ.ГГГГ года включительно, до ДД.ММ.ГГГГ истице ежемесячно выплачивалась премия, что также следует из представленных расчетных листков, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

В спорный период времени в отношении истца ответчиком АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) не принимались решения о премировании и соответственно не издавался приказ о выплате премии истцу.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании ежемесячной премии за указанный период, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Согласно ст.129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.191 ТК РФ - работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Исходя из вышеуказанного Положения, трудового договора и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем в целях стимулирования работников, в том числе с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, на основании соответствующего приказа и является его правом, а не обязанностью и производится по его усмотрению. Более того, суд также приходит к выводу об отсутствии установленного твердого размера ежемесячной выплаты, подлежащей выплате работникам. Условие об обязательной выплате такой премии в Трудовом Кодексе РФ отсутствует.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России), у АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация по управлению АКБ «<данные изъяты>» (ОАО), полномочия исполнительных органов банка приостановлены на период деятельности временной администрации.

Решением <данные изъяты> суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) признано несостоятельным (банкротом), в отношении банка открыто конкурсное производство на срок один год, функции конкурсного управляющего АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) возложены на государственную корпорацию «<данные изъяты>».

Статей 1 ФЗ РФ от 02.12.1990г. № «О банках и банковской деятельности» определена специфика деятельности банка, как: банк - кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в совокупности следующие банковские операции: привлечение во вклады денежных средств физических и юридических лиц, размещение указанных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности, открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц. В свою очередь кредитная организация - юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст.20 вышеуказанного Федерального закона – с момента отзыва лицензии на осуществление банковских операций до дня вступления в силу решения арбитражного суда о признании кредитной организации несостоятельной (банкротом) или о ликвидации кредитной организации запрещается:

совершение сделок с имуществом кредитной организации, в том числе исполнение кредитной организацией обязательств, за исключением сделок, связанных с текущими обязательствами кредитной организации, определяемыми в соответствии с настоящей статьей;

исполнение обязанности по уплате обязательных платежей, возникшей до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций;

прекращение обязательств перед кредитной организацией путем зачета встречных однородных требований;

Согласно п.22.10 «Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией», утвержденного Банком России ДД.ММ.ГГГГ №-П в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 22.1 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций», проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

После отзыва лицензии на осуществление банковских операций банка, он не вправе осуществлять банковские операции в качестве основного рода своей деятельности.

Исходя из представленных доказательств, суд находит доводы стороны ответчика относительно того, что в связи с прекращением осуществления банком своей основной деятельности снизилось количество, интенсивность и сложность выполняемой работниками банка работы, что свидетельствует об отсутствии у ответчика оснований для выплаты истцу ежемесячной премии за спорный период, обоснованными.

Доводы истца на увеличение объема выполняемых им должностных обязанностей, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела.

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований

Согласно ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу п.7.3 Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО), - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 20-го числа месяца – выплата аванса в счет заработной платы; 5-го числа месяца, следующего за расчетным – выплата окончательного расчета за месяц.

Согласно п.7.4 Положения – заработная плата за первую половину месяца составляет 40 процентов от должностного оклада работника.

Из п.7.6 Положения следует, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день накануне дня выплаты.

Из платежных ведомостей за период ДД.ММ.ГГГГ, авансовая часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года истцу была выплачена с нарушением сроков, установленных Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «<данные изъяты>» (ОАО).

Так, из платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ авансовая часть заработной платы выплачена – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ авансовая часть заработной платы выплачена – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд находит, что несвоевременная выплата заработной платы, являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования А. - удовлетворить частично.

Взыскать с АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в пользу А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования А. к АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) - оставить без удовлетворения.

Взыскать с АКБ «<данные изъяты>» (ОАО) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2014 года.

Судья: Цыганкова И.М.