Дело № 2-3120/2014 ~ М-1745/2014, первая инстанция

Дело №2-3120/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2014 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мухиной Т.А.,

при секретаре Зиминой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Князевой Л. И. к Акционерному коммерческому банку «Инвестбанк» (открытое акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Князева Л.И. обратилась в суд с названным исковым заявлением к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате- ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ <данные изъяты> руб., не дополученного выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., указав в обоснование поданного иска, что с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору <данные изъяты>, заключенному с АКБ «Инвестбанк» (ОАО) она была принята на работу на должность секретаря отделения. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность помощника президента; с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность помощника корпоративного управляющего филиала Калининградский АКБ «Инвестбанк» (ОАО); с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность помощника корпоративного управляющего секретариата Административного управления Филиала Калининградский АКБ «Инвестбанк» (ОАО). В соответствии с трудовым договором ее должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рублей, премирование по итогам работы за месяц в размере <данные изъяты> от суммы установленного должностного оклада. Полагала, что силу Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО)месячная премия является частью заработной платы, размер премии <данные изъяты> руб. установлен штатным расписанием. Таким образом, фонд оплаты труда с учетом оклада <данные изъяты> руб. и премии <данные изъяты> руб. составляет <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению банком, которая приказом № от ДД.ММ.ГГГГ обязала всех работников осуществлять свою работу в соответствии с должностными инструкциями, что истец и делала до ДД.ММ.ГГГГ. Однако за период с момента отзыва лицензии у банка и до увольнения ей выплачивалась заработная плата только из расчета оклада по должности, остальная же часть заработной платы в виде ежемесячной премии ей выплачена не была.

Считает, что исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации и норм Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ей не могло быть отказано в выплате премии.

Количество работы после отзыва банковской лицензии резко возросло, а дисциплинарные взыскания у нее отсутствуют. Оснований для лишения премии отсутствуют. Просила ее иск удовлетворить.

В судебное заседание истец Князева Л.И. не явилась, о времени и месте его проведения извещалась надлежащим образом, под роспись на справочном листе.

В судебном заседании представитель ответчика АКБ «Инвестбанк» (ОАО) Плюснина В.Г. с заявленными исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать, указала, что после отзыва лицензии объем работы у истца сократился, поскольку банк не выполнял свои основные функции по привлечению денежных средств во вклады и кредитованию физических и юридических лиц; выплата премии осуществлялась на основании приказа работодателя и зависела от количества и качества выполняемой работы, размер ее был не фиксированным, а установлен в процентом отношении к окладу, в связи с чем она не могла являться обязательной составной частью заработной платы; кроме того, указала, что в случае удовлетворения исковых требований будет уменьшена конкурсная масса и сумма денежных средств, подлежащих выплате вкладчикам.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В ходе рассмотрения дела установлено, и подтверждается материалами дела, что Князева Л.И. была принята на работу в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность секретаря отделения, тарифная группа 4, ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года; ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор №

С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность помощника президента (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года). с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность помощника корпоративного управляющего филиала Калининградский АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года).

С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность помощника корпоративного управляющего секретариата Административного управления Филиала Калининградского АКБ «Инвестбанк» (ОАО).

ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Обязательная выплата ежемесячной премии в сумме <данные изъяты> руб. данным соглашением не предусмотрена.

В поданном исковом заявлении истица указала, что до ДД.ММ.ГГГГ года указанный размер ежемесячной премии в сумме <данные изъяты> рублей она получала постоянно, это являлось составной частью ее заработной платы, однако с ДД.ММ.ГГГГ года данная выплата ей не производилась, что является нарушением вышеприведенных положений закона и локального нормативного акта и ее прав как работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Вместе с тем, суд с подобными доводами согласиться не может в силу следующего.

Так, в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), утвержденного протоколом Правления АКБ «Инвестбанк (ОАО) от ДД.ММ.ГГГГ № и введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа по АКБ «Инвестбанк» (ОАО) от ДД.ММ.ГГГГ №, системой оплаты труда в банке предусмотрены следующие виды премий:

- месячная премия (часть заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения банком финансово результата) (пункт 4.2.1);

- единовременная премия (выплачивается по итогам работы согласно установленным экономическим и\или иным показателям) (пункт 4.2.2);

- прочие премии, предусмотренные Положением (пункт 4.2.3).

При этом согласно пункту 4.3 Положения максимальный размер месячной премии работника закрепляется в трудовом договоре.

В силу пунктов 4.6 и 4.6.3 Положения основанием для выплаты работникам Банка месячной премии является заключенный с работником трудовой договор, а также для работников обособленных подразделений (филиалов), за исключением руководителей – приказ руководителя обособленного подразделения (филиала).

В соответствии с пунктом 4.7 Положения месячная премия не выплачивается только за периоды отпуска, временно нетрудоспособности, дни нахождения сотрудника в командировке, иные периоды, за которые сотруднику выплачивается средний заработок в соответствии с трудовым законодательством, а также случаях, предусмотренных положением.

Исходя из вышеуказанного Положения, трудового договора и из анализа приведенных положений ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ, премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем в целях стимулирования работников, в том числе с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, на основании соответствующего приказа и является его правом, а не обязанностью и производится по его усмотрению.

При этом нормами трудового законодательства не предусматривается, что указанная выплата является обязательной, в противном случае это противоречило бы правовой природе такого понятия как «премия».

Сама заработная плата представляет собой гарантированный размер вознаграждения работника за его труд при условии соблюдения режима рабочего времени и качественного выполнения трудовой функции, поэтому при таких обстоятельствах, когда в трудовом договоре зафиксирован размер премии в процентном отношении (до № от суммы должностного оклада), такая премия не может рассматриваться в качестве заработной плате, подлежащей выплате работнику в обязательном порядке.

Также суд считает необходимым обратить внимание на следующее.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением АКБ «Инвестбанк» (ОАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России), у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №№ с указанного времени назначена временная администрация по управлению АКБ «Инвестбанк» (ОАО), полномочия исполнительных органов банка приостановлены на период деятельности временной администрации.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АКБ «Инвестбанк» (ОАО) признано несостоятельным (банкротом), в отношении банка открыто конкурсное производство на срок один год, функции конкурсного управляющего АКБ «Инвестбанк» (ОАО) возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Статей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О банках и банковской деятельности» определена специфика деятельности банка, как: банк - кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в совокупности следующие банковские операции: привлечение во вклады денежных средств физических и юридических лиц, размещение указанных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности, открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц. В свою очередь кредитная организация - юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 20 данного Федерального закона с момента отзыва лицензии на осуществление банковских операций до дня вступления в силу решения арбитражного суда о признании кредитной организации несостоятельной (банкротом) или о ликвидации кредитной организации запрещается: совершение сделок с имуществом кредитной организации, в том числе исполнение кредитной организацией обязательств, за исключением сделок, связанных с текущими обязательствами кредитной организации, определяемыми в соответствии с настоящей статьей; исполнение обязанности по уплате обязательных платежей, возникшей до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций; прекращение обязательств перед кредитной организацией путем зачета встречных однородных требований.

Согласно пункту 22.10 «Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией», утвержденного Банком России ДД.ММ.ГГГГ №№ в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 22.1 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций», проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

Таким образом, после отзыва лицензии на осуществление банковских операций, банк не вправе осуществлять банковские операции в качестве основного рода своей деятельности, в связи с чем суд находит обоснованными доводы стороны ответчика о том, что с прекращением осуществления банком своей основной деятельности снизилось количество, интенсивность и сложность выполняемой работниками банка работы, а именно – той работы, за выполнение которой им была установлена заработная плата. При этом суд находит заслуживающими внимание и доводы истца о том, что после отзыва лицензии у банка объем работы сотрудников увеличился, однако находит, что данная работа была связана не с основной функцией работников, а с теми функциями, которые были продиктованы и связаны с отзывом лицензии у банка на осуществление банковских операций.

Как выше уже указывалось, в соответствии с пунктом 4.6 Положения основанием для выплаты премии работникам являлся приказ руководителя структурного подразделения (филиала), однако в ходе рассмотрения дела было установлено, что такого приказа за спорный период времени не издавалось.

Таким образом, учитывая все вышеприведенные обстоятельства в совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также не дополученной части выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку они исчислены с учетом взыскиваемой премии.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Князевой Л. И. к Акционерному коммерческому банку «Инвестбанк» (открытое акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2014 года.

Судья: