Дело № 2-1009/2021 ~ М-5666/2020, первая инстанция

Дело № 2-1009/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре Овчинниковой О.Н.,

26 февраля 2021 года в городе Волжском Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] И.В. к ООО «Сервис-запчасть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

[СКРЫТО] И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сервис-запчасть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. "."..г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, однако в нарушение требований трудового законодательства ответчик не выплатил ей заработную плату в полном размере за период времени с "."..г. по "."..г.. Просит суд взыскать с ООО «Сервис-запчасть» задолженность по заработанной плате в размере 530 700 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 125 811 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

Истец [СКРЫТО] И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сервис-запчасть» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке и срок, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что в период времени с "."..г. по "."..г. истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Сервис-запчасть». "."..г. между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о приеме работника и приказом о расторжении трудового договора.

Как следует из приказа о приеме работника, истец принята на работу с тарифной ставкой - окладом в размере 25 200 рублей.

Как указывает истец, ей в период времени с "."..г. по "."..г. не была произведена выплата заработной платы, не была она выплачена и после увольнения, в результате чего образовалась задолженность в размере 530 700 рублей.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в требуемом либо в другом размере, также как и не оспорен представленный истцом расчет, она вправе требовать восстановления нарушенных трудовых прав и взыскания суммы образовавшейся задолженности и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями.

Таким образом, суд считает, что с ООО «Сервис-запчасть» в пользу [СКРЫТО] И.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 530 700 рублей. Расчет задолженности по заработной плате произведен следующим образом: 25200 х19 месяцев + 95330 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, что следует из расчета выданного ответчиком.

На момент рассмотрения дела и подачи иска в суд остаток задолженности составляет 530 700 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за невыплату в срок заработной платы в соответствии с заявленными требованиями и на дату принятия судом решения, что за период с "."..г. по "."..г. составляет 50 917,09 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что [СКРЫТО] И.В. длительное время не получала заработную плату, с ней не были произведены необходимые расчеты, суд считает, что виновное бездействие работодателя ООО «Сервис-запчасть» причиняет истцу нравственные страдания, и, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «Сервис-запчасть» в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме 20 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ взыскать с ООО «Сервис-запчасть» государственную пошлину в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера – 9016,17 рублей (п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ) и требований неимущественного характера – 300 рублей (п.3 ст.333.19 НК РФ), а всего 9 316,17 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании заработной платы за период времени май, июнь и июль 2019 года в общем размере 75 600 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [СКРЫТО] И.В. - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-запчасть» в пользу [СКРЫТО] И.В. задолженность по заработной плате за период времени с "."..г. по "."..г. в размере 530 700 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в размере 50 917,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда - отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 в общем размере 75 600 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-запчасть» в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 9 316,17 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Справка: мотивированное решение изготовлено 05 марта 2021 года.

Судья