Дело № 2-437/2019 (2-3689/2018;) ~ М-3534/2018, первая инстанция

Дело № 2-437/2019

УИД 33RS0001-01-2018-004659-20

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 января 2019 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Митрофановой Т.С.,

с участием истца [СКРЫТО] М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску [СКРЫТО] Маргариты Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[СКРЫТО] М.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Амбитус» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала в ООО «Амбитус» (магазин «Квартал-3») с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. ДД.ММ.ГГГГ. [СКРЫТО] М.Ю. уволена с работы по собственному желанию в связи с поступлением сообщения о закрытии магазина. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата и не оплачен очередной отпуск, общий размер задолженности за указанный период составляет 63127 руб. Несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 22000 руб.

Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения ст.ст. 136, 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, [СКРЫТО] М.Ю. просит суд взыскать с ООО «Амбитус» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 63127 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 22000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что ее должностной оклад по условиям трудового договора составляет 6700 руб., однако ежемесячно на основании существующего в обществе положения о премировании, к окладу выплачивается премия. Также уточнила размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 908,31 руб. Просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Амбитус», будучи надлежащим образом извещенным о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца, судом на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе:

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя, в том числе входит:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ. истец [СКРЫТО] М.Ю. была принята на должность продавца продовольственных товаров в магазине ООО «Амбитус», в этот же день с ней был заключен срочный трудовой договор №.

Согласно п. 1.2 договора он заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ. на время отсутствия Осиповой С.А.

В соответствии с 5.2 договора работнику установлен должностной оклад в размере 6700 руб.

Также трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца в месте выполнения работы либо перечисляется на банковский счет работника.

При этом в соответствии с п. 5.4 договора работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемыми локальными нормативными актами работодателя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у [СКРЫТО] М.Ю. уволена из ООО «Амбитус» по собственному желанию, что подтверждается записью в ее трудовой книжке №.

Установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачена, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Согласно ведомости начисления заработной платы [СКРЫТО] М.Ю. за октябрь .... года начислена заработная плата в сумме 35937 руб.

Согласно Табелю учета рабочего времени в ноябре .... года [СКРЫТО] М.Ю. проработала 16 дней.

Таким образом, задолженность ответчика ООО «Амбитус» перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленному [СКРЫТО] М.Ю., расчету составляет 51937 руб. и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11190 руб.

Расчет задолженности, представленный истцом, ответчиком не оспорен. Контрррасчет и доказательства, подтверждающие выплату указанных сумм, не представлены.

Поскольку заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51937 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11190 руб. не выплачены истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца [СКРЫТО] М.Ю. денежные средства в размере 63127 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу, требование [СКРЫТО] М.Ю. о взыскании в ее пользу с ООО «Амбитус» компенсации за задержку выплаты указанных сумм является обоснованным.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации согласно расчету истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 908,31 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

На основании изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в пользу истца.

С учетом характера и объема причиненных [СКРЫТО] М.Ю. нравственных страданий, степени вины ответчика, того обстоятельства, что истец вынуждена защищать нарушенные ответчиком права в судебном порядке, а также требований разумности и справедливости, суд полагает достаточной компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Заявленную к взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в размере 22000 руб. суд полагает завышенной.

Таким образом, с учетом изложенного исковые требования [СКРЫТО] М.Ю. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 2421,06 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [СКРЫТО] Маргариты Юрьевны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в пользу [СКРЫТО] Маргариты Юрьевны задолженность по заработной плате в сумме 51937 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11190 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 908 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего 67035 (шестьдесят семь тысяч тридцать пять) рублей 31 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2421 (две тысячи четыреста двадцать один) рубль 06 копеек.

В остальной части иска [СКРЫТО] Маргариты Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий .... М.А. Сысоева

b