Дело № 2-420/2019 (2-3672/2018;) ~ М-3529/2018, первая инстанция

Дело №2-420/2019

УИД: 33RS0001-01-2018-004652-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир Владимирской области

06 февраля 2019 года

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Забавновой Г.П.,

при секретаре Тюшляевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания к [СКРЫТО] А. В. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерб,

установил:

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания (далее по тексту – АО «РТК») обратилось в суд с иском к [СКРЫТО] А.В. о возмещении ущерба причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование исковых требований указало, что [СКРЫТО] А.В. была принята на работу в АО «РТК» на должность помощника согласно трудовому договору № и приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в офис продаж, расположенный в г. Владимир. С ней был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ об индивидуальной материальной ответственности, поскольку она непосредственно обслуживала и использовала денежные, товарные ценности и имущество. ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] А.В. переведена на должность специалиста. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации выявлен факт недостачи на сумму 16 093 руб. 45 коп. [СКРЫТО] А.В. признала свою вину, ДД.ММ.ГГГГ с ней заключено соглашение о возмещении материального ущерба в размере 5 364 руб. 49 коп. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со [СКРЫТО] А.В. расторгнут по инициативе работника, ущерб не возмещен. Просит взыскать со [СКРЫТО] А.В. сумму причиненного ущерба в размере 5 364 руб. 49 коп., в возврат государственной пошлины 400 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «РТК» не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик [СКРЫТО] А.В. в судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Направленная в адрес ответчика почтовая корреспонденция возвращена за «истечением срока хранения».

С учетом согласия представителя истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «РТК» («Работодатель») и ответчиком [СКРЫТО] А.В. («Работник») заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу в Регион в г. Владимир, Офис продаж на должность помощника (л.д. 7-9).

По условиям договора работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства, а также материалы, инструменты и другие материальные ценности (п. 3.3.5).

ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № издан приказ №-№ о приеме [СКРЫТО] А.В. на работу в Регион г. Владимир, Офис продаж, на должность помощника, режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, тарифная ставка (оклад) ....).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «РТК» и [СКРЫТО] А.В. заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.....).

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] А.В. переведена на должность специалиста, ознакомлена с должностной инструкцией специалиста Офиса продаж Региона, о чем имеется собственноручная подпись (л.д. ....

В соответствии со своими должностными обязанностями [СКРЫТО] А.В. обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества компании, находящихся в офисе продаж, контролирует перемещение и учет товарно-материальных ценностей в ОП, участвует в проведении инвентаризаций и др.

ДД.ММ.ГГГГ АО «РТК» был издан приказ № об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ был сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж в составе: специалиста ФИО1, специалиста [СКРЫТО] А.В., помощника ФИО2 (л.д. ....).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «РТК» и [СКРЫТО] А.В. заключен договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно п. 1 данного договора коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору (л.д. ....).

Согласно ст. 232 ТК РФ следует, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 настоящего Кодекса, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

На основании п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возмещать ущерб в полном объеме, превышающем его среднемесячный заработок.

Из материалов дела следует, что [СКРЫТО] А.В. занимала должность специалиста офиса продаж региона.

Указанная должность, равно как и работа ей выполняемая входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за сохранность вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж №», по адресу: <адрес> проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате, которой выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 16 093 руб. 45 коп.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № от ДД.ММ.ГГГГ, сличительными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснения, данного ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору АО «РТК» [СКРЫТО] А.В. усматривается, что она с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере 16 093 руб. 45 коп. согласна. При даче объяснений ей была разъяснена ст. 51 Конституции РФ о том, то никто не может быть обязан свидетельствовать против себя и своих близких родственников (л.д. ....

ДД.ММ.ГГГГ между АО «РТК» и [СКРЫТО] А.В. подписано Соглашение о возмещении материального ущерба на сумму 5 364 руб. 49 коп. (л.д. 24).

Однако, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со [СКРЫТО] А.В. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), причиненный ущерб не возмещен.

Учитывая ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, исковые требования АО «РТК» к [СКРЫТО] А.В. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба в размере 5 364 руб. 49 коп., подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 и 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом за подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в сумме 400 руб. (л.д....

Исходя из суммы удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Русская Телефонная Компания к [СКРЫТО] А. В. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба удовлетворить.

Взыскать со [СКРЫТО] А. В. в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» сумму причиненного ущерба в размере 5 364 руб. 49 коп., в возврат государственной пошлины 400 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течении семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи заявления - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Г.П. Забавнова

....