Дело № 2-418/2019 (2-3670/2018;) ~ М-3532/2018, первая инстанция

Дело №2-418/2019

УИД: 33RS0001-01-2018-004657-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир Владимирской области

28 января 2019 года

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Забавновой Г.П.,

при секретаре Тюшляевой К.В.,

с участием:

истца [СКРЫТО] В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] В. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

[СКРЫТО] В.С. обратилась в суд с иском к ООО «Амбитус» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, обязании выдать справку формы 2-НДФЛ и справку для фонда социального медицинского страхования.

В обосновании иска указала, что она работала в ООО «Амбитус» в магазине «Квартал-3» в должности старшего продавца с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ магазин «Квартал-3» был закрыт без предварительного уведомления работников. В уведомлении ООО «Амбитус» от ДД.ММ.ГГГГ указано, что заработная плата сотрудникам будет выплачена организацией в срок через 3-7 дней после сдачи ТМЦ магазинов или до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление о расчете при увольнении и был уволен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ООО «Амбитус» досудебную претензию. Однако с ДД.ММ.ГГГГ до подачи искового заявления расчет с истцом не произведен.

Просит суд с учетом уточнения требований взыскать с ООО «Амбитус» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 50 415 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 737 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в сумме 22 000 руб.

Определением Ленинского районного суда г.Владимира от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску [СКРЫТО] В.С. к ООО «Амбитус» прекращено в части предъявления требований об обязании выдать справку формы 2-НДФЛ и справку для фонда социального медицинского страхования.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] В.С. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Амбитус» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.В судебном заседании установлено, что [СКРЫТО] В.С. работала в ООО «Амбитус» в должности старшего продавца с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ....). ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] В.С. уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере .... руб.

Из п. 5.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца в месте выполнения работы либо перечисляется на банковский счет работника.

Вместе с тем, до настоящего времени заработная плата истцу за октябрь и ноябрь, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. Досудебная претензия, направленная истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, оставлена без ответа (л.д. ....).

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате ответчика ДД.ММ.ГГГГ составила .... руб.), компенсация за неиспользованный отпуск - .... руб.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком в противоречие ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд считает данный факт установленным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... руб.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, период просрочки определен временными рамками с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения судом решения).

Расчет процентов выглядит следующим образом:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

22 037 руб. (заработная плата за октябрь 2018) х 7,50% / 150 х 8 дней = 88,15 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

50 415 руб. (заработная плата за октябрь и ноябрь 2018, компенсация за неиспользованный отпуск) х 7,50% /150 х 23 дня = 579,77 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

50 415 руб. (заработная плата за октябрь и ноябрь 2018, компенсация за неиспользованный отпуск) х 7,75% /150 х 43 дня = 1 120,05 руб.

Таким образом, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, за данный период составляет .... руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Амбитус» в пользу истца [СКРЫТО] В.С., составляет .....

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, равно как и факт невыплаты заработной платы за отработанный период, то есть имело место нарушение трудовых прав [СКРЫТО] В.С., с ООО «Амбитус» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме .... руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере .... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [СКРЫТО] В. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в пользу [СКРЫТО] В. С. задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года в сумме 40 037 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 378 руб., проценты в размере 1 787 руб. 97 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 066,09 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течении семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи заявления - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Г.П. Забавнова

....