Дело № 33-1352/2018, апелляция

Дело № 2-290/2017 Председательствующий – судья Кривоноженкова В.П.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-1352/2018

гор. Брянск 17 апреля 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Зубковой Т.И.,

судей Горбачевской Ю.В., Сокова А.В.,

при секретаре Раковской И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Луговой Е.А. на решение Клетнянского районного суда Брянской области от 27 июля 2017 года по иску Луговой Елены Афанасьевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению (МБДОУ) детский сад «Радуга» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Заслушав доклад судьи Горбачевской Ю.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] Е.А. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению (МБДОУ) детский сад «Радуга» о восстановлении на работе в должности воспитателя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Решением Клетнянского районного суда Брянской области от 27 июля 2017 года в удовлетворении исковых требований Луговой Е.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 26 октября 2017 года решение Клетнянского районного суда Брянской области от 27 июля 2017 года отменено и принято новое решение.

Признан незаконным приказ заведующей детским садом «Радуга» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Луговой Е.А. с занимаемой должности, она восстановлена на работе в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ.

С муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения (МБДОУ) детский сад «Радуга» в пользу Луговой Е.А. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 115 470 руб. и компенсация морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб..

Постановлением Президиума Брянского областного суда от 28 февраля 2018 года апелляционное определение судебной коллегии отменено в части взыскания с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения (МБДОУ) детский сад «Радуга» в пользу Луговой Е.А. средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 115 470 руб. и дело направлено в этой части в судебную коллегию на новое апелляционное рассмотрение.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась: [СКРЫТО] Е.А., представитель МБОУ детский сад «Радуга». Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда отменено решение Клетнянского районного суда Брянской области от 27 июля 2017 года, признан незаконным приказ заведующей детским садом «Радуга» № от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении Луговой Е.А. с занимаемой должности, она восстановлена на работе в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ.В связи с признанием увольнения по инициативе работодателя незаконным и восстановлением работника в должности в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула на основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации в пункте 62 постановления № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок за время вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка истца производится судебной коллегией согласно справке работодателя о заработной плате истицы за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с мая 2016 года по апрель 2017 года), количества фактически отработанных ею дней в этот период времени – 164 и количества дней вынужденного прогула – 123 ( л.д. 200), за вычетом выходного пособия в размере 39 674, 25 руб.:

( 5 886, 38 + 13 703, 79 + 15 212,69 + 10 644, 89 + 4 791, 53 + 5 494, 98 + 11 997, 54 +5 314, 68 +10 490, 40 +12 135,40 + 8 106, 21 ) : 164 х 123 = 77 833 руб. 87 коп. – 39 674 руб. 25 коп. = 38 159 руб. 62 коп.

Таким образом, в связи с восстановлением на работе с МДОУ детский сад «Радуга» в пользу Луговой Е.А. подлежит взысканию средний заработок в размере 38 159 руб. 62 коп.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Клетнянского районного суда Брянской области от 27 июля 2017 года по иску Луговой Елены Афанасьевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению (МБДОУ) детский сад «Радуга» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения (МБДОУ) детский сад «Радуга» в пользу Луговой Елены Афанасьевны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 38 159 (тридцать восемь тысяч сто пятьдесят девять ) руб. 62 коп.

Председательствующий Т. И. ЗУБКОВА

Судьи Ю.В. ГОРБАЧЕВСКАЯ

А.В. СОКОВ