Дело № 2-2804/2018 ~ М-2810/2018, первая инстанция

Дело № 2-2804/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

11 сентября 2018 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Былковой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоамурская система» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

[СКРЫТО] Д.С. обратилась в суд с иском к ООО «Новоамурская система» о взыскании среднего месячного заработка в связи сокращением штата за второй и третий месяцы со дня увольнения, мотивируя тем, что она работала в должности офис-менеджера в ООО «Новоамурская система» с 15.08.2017г. по трудовому договору от 15.08.2017г. №. 26.03.2018г. она и ее коллега были вызваны в компанию ООО «Батискаф», которая оказывает ООО «Новоамурская система» услуги по бухгалтерскому учету, кадровой работе и юридическому обслуживанию, на встречу с руководителем юридического департамента ФИО7 и руководителем кадрового департамента ФИО6, где ФИО7 сообщил им, что генеральный директор ООО «Новоамурская система» планирует закрыть офис до 31.03.2018г. и в дальнейшем ликвидировать компанию посредством услуг ООО «Батискаф», а на данный момент он хочет минимизировать затраты по их увольнению. Ей было предложено увольнение по соглашению сторон с выплатой трех заработных плат за минусом 60000 руб., что является стоимостью услуг компании ООО «Батискаф» по поиску работы. От данного предложения она отказалась, выразив желание, чтобы увольнение было в соответствии с ТК РФ. После чего 27.03.2018г. она была ознакомлена с уведомлением о сокращении ее должности и подписала заявление о том, что согласна на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). 30.03.2018г. с ней был расторгнут трудовой договор согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и произведены следующие выплаты: заработная плата за март, компенсация неиспользованного отпуска, дополнительная компенсация за досрочное увольнение (за 57 дней), средний месячный заработок за первый месяц после увольнения (выходное пособие). 12.04.2018г. она встала на учет в центре занятости и по состоянию на 31.05.2018г. не была трудоустроена, в связи с чем 31.05.2018г. явилась в юридический департамент ООО «Батискаф» с оригиналами паспорта и трудовой книжки для написания заявления на имя ООО «Новоамурская система» о выплате среднего месячного заработка за второй месяц после сокращения, но ФИО7 и ФИО4 отказались принимать заявление, сообщив ей, что никакого отношения к ООО «Новоамурская система» они больше не имеют, а также что они сами ищут генерального директора, который уехал из России и не оплатил им за их услуги. 31.05.2018г. она также побывала по юридическому адресу ООО «Новоамурская система»: <адрес>, офис 8, но офис был закрыт, а администратор сказала, что 04.04.2018г. генеральный директор Ню Хуайчжи расторг договор аренды в одностороннем порядке. 09.06.2018г. она написала электронное письмо в адрес учредителей ООО «Новоамурская система» в Китай, где сообщила о сложившейся ситуации, на что ей ответили, что они знают о данной ситуации и готовы произвести положенные по закону выплаты, но их юридический представителей в <адрес> ФИО7 сообщил им, что на данный момент они не имеют право получить эти выплаты, что выплаты им положены только после окончания июля месяца и только при условии предъявления решения центра занятости. 13.06.2018г. посредством открытых интернет источников ФНС России она узнала о том, что с 09.06.2018г. генеральным директором ООО «Новоамурская система» стал юрист компании ООО «Батискаф» ФИО4, в связи с чем 14.06.2018г. она повторно пришла в ООО «Батискаф» с оригиналами паспорта и трудовой книжки, чтобы написать заявление о выплате, на что ей было сообщено, что вторым месяцем после ее увольнения является июль, а не май, а также что данную выплату ей произведут только по решению центра занятости. Проконсультировавшись в центре занятости, в трудовой инспекции и у юриста, 18.06.2018г. она вместе с коллегой, взяв с собой оригиналы документов, попыталась в третий раз вручить заявление своему бывшему работодателю, но генеральный директор ФИО4 отказался выходить из своего кабинета, чтобы принять заявления, на ее звонки и сообщения не отвечал, в связи с чем она оставила свое заявление и копию трудовой книжки по месту фактического нахождения генерального директора ООО «Батискаф» по адресу: <адрес>, а также 18.06.2018г. отправила заказными письмами заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения и копию трудовой книжки по двум адресам: юридическому адресу ООО «Новоамурская система» и по месту фактического нахождения генерального директора ФИО4 – в ООО «Батискаф». С 21.06.2018г. ООО «Новоамурская система» находится в стадии ликвидации. 02.07.2018г. она получила решение КГКУ ЦЗН <адрес> и <адрес> о сохранении за ней среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения. 04.07.2018г. она с коллегой явилась с оригиналами паспортов, трудовых книжек и решения центра занятости к ФИО4 и написала заявление о выплате среднего заработка за третий месяц. Их заявления о выплате за второй месяц так и лежали у него в кабинете не подписанными с 18.06.2018г. До настоящего времени выплаты ей не произведены. Согласно справкам формы 2-НДФЛ за 2017г. и 2018г., ее средний месячный заработок составляет по 43596,60 руб. Таким образом, средний заработок за май и июнь 2018г. составляет 87193,20 руб. Денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка за май и июнь 2018г. на основании ст.236 ТК РФ составила 484,65 руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ работник вправе потребовать возмещения морального вреда, который возник вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя. Начиная с 31.05.2018г. (когда она узнала о том, что ее права нарушены), она предпринимала все возможные меры связаться с работодателем, но работодатель препятствовал этому, вследствие чего она не только не получила положенные ей выплаты, что отрицательно сказалось на ее бюджете, т.к. она проживает одна и оплачивает все платежи, продукты и медикаменты самостоятельно, так и сказалось на ее душевном состоянии и подвергло ее в длительное состояние тревоги. На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Новоамурская система» в ее пользу средний месячный заработок за 2 месяца в размере 87193,20 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 484,65 руб. по день исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] Д.С. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что до настоящего времени она не трудоустроена, состоит на учете в центре занятости населения, занимается поиском работы. Просит суд взыскать с ответчика проценты на основании ст.236 ТК РФ по дату вынесения решения суда, что составляет 1538 руб. 23 коп. согласно произведенному расчету. Просит суд удовлетворить исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца [СКРЫТО] Д.С., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец [СКРЫТО] Д.С. 15.08.2017г. была принята на работу в ООО «Новоамурская система» на должность офис-менеджера, о чем с ней был заключен трудовой договор № от 15.08.2017г.

На основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ч.3 ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

27.03.2018г. истцу [СКРЫТО] Д.С. было вручено уведомление № 1 от 27.03.2018г. о предстоящем увольнении с работы в ООО «Новоамурская система» в связи с сокращением штата и расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев после получения данного уведомления.

27.03.2018г. истец [СКРЫТО] Д.С. выразила свое согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением штата работников организации и расторжение трудового договора до 30.03.2018г. с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, о чем подала ответчику письменное заявление.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ч.2 ст.178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании приказа генерального директора ООО «Новоамурская система» от 27.03.2018г. № трудовой договор с истцом [СКРЫТО] Д.С. расторгнут и она уволена с работы 30.03.2018г. в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.03.2018г. № Ц0000000009, при увольнении ответчик выплатил истцу заработную плату за март 2018г., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 27 календарных дней, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка за досрочное расторжение трудового договора, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 11.09.2018г., ООО «Новоамурская система» зарегистрировано 08.12.2016г. в связи с созданием юридического лица, учредителем которого является компания <данные изъяты>. учредителем принято решение о ликвидации юридического лица и назначении ФИО4 ликвидатором, о чем в ЕГРЮЛ 21.06.2018г. внесены соответствующие записи. До настоящего времени ООО «Новоамурская система» находится в стадии ликвидации.

Как следует из справки от 03.09.2018г. №, истец [СКРЫТО] Д.С. с 12.04.2018г. была зарегистрирована к КГКУ «Центр занятости населения <адрес> и <адрес>» в целях поиска подходящей работы, с 256.04.2018г. признана безработным (приказ №Д15/1801 от 03.05.2018г.). В настоящее время состоит на учете в центре занятости населения.

Решением КГКУ ЦНЗ <адрес> и <адрес> от 02.07.2018г. № на основании ст.178 ТК РФ истцу ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Исключительность случая сохранения за гражданкой среднего месячного заработка связана с социальной незащищенностью.

18.06.2018г. и 03.07.2018г. истец [СКРЫТО] Д.С. обращалась к ответчику с заявлениями о выплате ей среднего месячного заработка за период с 01.05.2018г. по 31.05.2018г. и с 01.06.2018г. по 30.06.2018г. в связи с тем, что после увольнения по сокращению она не была трудоустроена.

Как следует из ответа ликвидатора ООО «Новоамурская система» Пономарева А.В., приложенные истцом [СКРЫТО] Д.С. к заявлениям фотокопии страниц 10-13 трудовой книжки и решения органа службы занятости населения о сохранении за ней среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения не подтверждают обстоятельств, являющихся основаниями для сохранения за истцом среднего заработка за май и июнь 2018г., поскольку данные обстоятельства необходимо подтвердить оригиналами трудовой книжки и решения органа центра занятости населения.

В судебном заседании установлено, что истец неоднократно письменно обращалась к ответчику ООО «Новоамурская система» с заявлениями о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения на период трудоустройства, т.е. за май и июнь 2018г., приложив все необходимые документы, однако до настоящего времени данная выплата истцу ответчиком не произведена. В судебное заседание представитель ответчика не явился, доказательства обратного суду не представил.

Согласно представленному истцом [СКРЫТО] Д.С. расчету, размер ее среднего месячного заработка в период работы в ООО «Новоамурская система» составил 43596,60 руб. Данный расчет произведен истцом на основании справок формы 2-НДФЛ за 2017г. и 2018г., выданных ответчиком, в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ, ответчиком правильность расчета не оспорена, в связи с чем суд соглашается с данным расчетом.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Новоамурская система» в пользу истца [СКРЫТО] Д.С. подлежит взысканию средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в общем размере 87193 руб. 20 коп. (43596,60 руб. + 43596,60 руб.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением ответчиком срока выплаты истцу среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ.

Проверив произведенный истцом расчет денежной компенсации за период с 16.06.2018г. по 11.09.2018г. (дату принятия судом решения), суд с ним соглашается, поскольку он произведен арифметически верно, и ответчиком не оспорен. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты среднего месячного заработка в размере 1538 руб. 23 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца [СКРЫТО] Д.С. на получение гарантий и компенсации в связи с расторжением трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом [СКРЫТО] Д.С. размер причиненного ей морального вреда оценен в 10000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости. Ответчиком о несоразмерности морального вреда не заявлено.

На основании вышеизложенного, исковые требования [СКРЫТО] Д.С. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ, истец [СКРЫТО] Д.С. освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа государственная пошлина в размере 3161 руб. 94 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [СКРЫТО] ФИО9 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоамурская система» в пользу [СКРЫТО] ФИО10 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 87193 рубля 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка в размере 1538 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 98731 (девяносто восемь тысяч семьсот тридцать один) рубль 43 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоамурская система» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3161 рубль 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 17.09.2018г.

Судья Е.В.Черникова