Дело № 2-2915/2019 ~ М-1343/2019, первая инстанция

Дело № 2-2915/2019

РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации

г. Хабаровск 11 июля 2019 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Егай Н.Р.,

с участием: истца [СКРЫТО] А.А.; представителей ответчика: Дьяковой Е.Ю., Казаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Анны [СКРЫТО] к акционерному обществу «Хабаровская горэлектросеть» о признании незаконным приказа от 18.02.2019 № 131-к о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижении премии, о признании незаконным п. 2 приказа от 05.04.2019 № 273-К «О примировании персонала по итогам работы за март 2019 года», о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сниженного размера премии за февраль 2019 год, за март 2019 год, о компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Хабаровская горэлектросеть» о признании незаконным приказа от 18.02.№ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижении премии, о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сниженного размера премии за февраль 2019 год в сумме 4593 рублей, о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. При рассмотрении дел истец увеличила исковые требования, просила также признать незаконным п. 2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О примировании персонала по итогам работы за март 2019 года», о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сниженного размера премии за март 2019 год в сумме 5739,55 рублей. В обоснование заявленных исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Хабаровская горэлектросеть» на должность бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера 2 категории и по настоящее время продолжает осуществлять свою трудовую деятельность в указанной должности в АО «Хабаровская горэлектросеть». С 2019 года на предприятии произошли изменения по смене руководящего состава, произошла смена главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ей было предложено принять дела на исполнение от заместителя главного бухгалтера Дьяковой Е.Ю. по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ в виде следующих документов: договоров аренды земельных участков с ДМС, уведомлений о плате за использование земельных участков по всем районам города, договоров, с/ф и актов выполненных работ по аренде земли с ИП Марюхина, ОО Чародейка, ПАО ФСК ЕЭС, документов по сверке арендных платежей со всеми контрагентами (данный акт указан в качестве основания в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ). Однако данное направление (участок) всегда вел другой бухгалтер, в связи с тем, что перечень должностных обязанностей между бухгалтерами был разграничен в должностных инструкциях. Каждый бухгалтер осуществлял свою деятельность в рамках определенного направления (участка). Согласно ее должностной инструкции она осуществляет трудовую функцию бухгалтера 2 категории на участке по учету собственных и арендованных электрических сетей. Ее непосредственными трудовыми обязанностями является учет электрических сетей. Бухгалтерский учет аренды земельных участков осуществляет иной работник на своем участке. Пунктами п. 2.1.4 и п.2.1.5 ее должностной инструкции установлены должностные обязанности отражать на счетах бухгалтерского учета операции по учету собственных и арендованных электрических сетей, операции по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами», по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», производить начисление налогов и арендных платежей, возникающих на данном участке. Таким образом, прием данных документов, относящихся к иному направлению (участку) в бухгалтерию означал изменение ее трудовой функции. При этом ни дополнительного соглашения к трудовому договору, ни приказа о возложении на меня указанных дополнительных обязанностей, ни изменений в мою должностную инструкцию работодатель не предлагал внести. ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. директора АО «Хабаровская горэлектросеть» № она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и снижения размера премии за февраль 2019 года до 30 % за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.1.4 и п. 2.1.5 должностной инструкции. Считает привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным. Действия ответчика по вменению ей дополнительных обязанностей, не относящихся к ее непосредственной трудовой деятельности, без соответствующего приказа и предварительного уведомления ее об этом, а также без ее согласия нарушают ее трудовые права, так как изменяются условия труда, которые были определены при приеме на работу. Возложение на нее обязанностей бухгалтера другого участка свидетельствует об изменении трудовой функции, так как увеличивается перечень поручаемой работы (перечень трудовых обязанностей). В перечне документов, послуживших основанием для применения к ней дисциплинарного взыскания, указано о ее объяснительной, однако такого документа нет, так как ответчиком допущено нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, ответчик не затребовал письменное объяснение. Она не знала, что в отношении нее ведется проверка по факту совершения дисциплинарного проступка. Отказавшись принимать по акту приема-передачи документы, не относящиеся к ее трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец самостоятельно обратилась к работодателю на имя и.о. директора АО «ХГЭС» с докладной запиской по поводу незаконной передачи мне дел по акту и возложения на меня дополнительных должностных обязанностей без соответствующего приказа руководства ОАО «Хабаровская горэлектросеть». Никаких уведомлений со стороны работодателя о необходимости предоставить какие-либо объяснения по факту, произошедшему ДД.ММ.ГГГГ к ней не было. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно положению о ежемесячном премировании за результаты производственно-хозяйственной деятельности (п. 2) базовый размер премии устанавливается в размере не более 65 %. Фактический размер премии устанавливается для каждого подразделения конкретно (п. 3). Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время (п. 7). Основанием для начисления премии являются справки о премировании по отделам, должностям и профессиям (п.8). Снижение размера премии оформляется приказом директора Общества с обязательным указанием причин и производится только за тот расчетный период, в котором имело место производственное упущение (п. 12). Директор Общества, по представлению протокола комиссии может лишить премии полностью или частично, снизить ее размер за нарушение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка общества и другое (п. 13). Комиссия в срок не позднее 6 числа месяца, следующего за отчетным, рассматривает и принимает решения по представленным справкам на премирование. Составляется протокол совещания по подведению итогов за месяц. Таким образом, снижение премии производится по представлению протокола комиссии, которая собирается и принимает решения не позднее 6 числа месяца, следующего за отчетным. Приказ о снижении мне размера премии за февраль 2019 года был издан ДД.ММ.ГГГГ, еще до заседания комиссии и окончания отчетного периода. Единственным
основанием для снижения размера премии явилось объявление работодателем выговора за совершенный дисциплинарный проступок. Согласно справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ в марте 2019 года ей снова выплатили премию не в полном объеме, в размере 30 %, что составляет 4305 рублей. Остальным работникам размер премии был выплачен в максимальном размере 55 %, что составило 7892,50 рублей. Согласно справке районный коэффициент составляет 30 %, дальневосточная надбавка 30 %. Таким образом, недоплата составила 3587,15 рублей, сумма невыплаченной премии составила 5739,55 рублей. Исходя из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании персонала по итогам работы за март 2019 год» истцу была начислена премия в размере 30 % за невыполнение каких-то должностных обязанностей, а каких конкретно в приказе не указано. Иных приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем не издавалось. Согласно представленной справке за февраль 2019 года размер максимальной премии за 16 отработанных дней составил 6314 рублей, фактически было выплачено 30 % - 3444 рублей. Сумма невыплаченной премии составила 2870 рублей. Согласно справке за февраль 2019 года районный коэффициент составляет 30 %, дальневосточная надбавка 30 %, таким образом, сумма невыплаченной премии за февраль 2019 года составила 4592 рубля. Лишая истца премии за март 2019 года работодатель не привлекал ее к дисциплинарной ответственности. Из справки и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № установить, за что конкретно снизили премию, не представляется возможным. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценивает в 5000 рублей. Истец своевременно, качественно и в полном объеме выполняет свои должностные обязанности, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности была лишена возможности получить равную оплату за труд.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом их увеличения поддержала, изменений не имела, обстоятельства, на основании которых основывает исковые требования, подтвердила. С возражениями ответчика не согласилась, считая их необоснованными.

Представители ответчика исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, доводы которых поддержали, считают, что дисциплинарное взыскание истцу принято законно и обоснованно, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, объяснение от истца отбиралось, истец объяснение предоставила в виде докладной записки. О том, что необходимо было предоставить объяснение, истцу было сказано устно. В оспариваемом приказе при указании периода снижения премии ошибочно указано год 2018, премия истцу снижена за февраль 2019 года.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; выполнять установленные нормы труда.

Также на работника возложены иные, установленные названной статей обязанности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Пунктом 2 части 1 статьи 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом установлено, что [СКРЫТО] А.А. состоит в трудовых отношениях с АО «Хабаровская горэлектросеть» с ДД.ММ.ГГГГ, принята на работу в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором №, трудовой книжкой на имя истца.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № [СКРЫТО] А.А. переведена на должность бухгалтера II категории, что подтверждается записью в трудовой книжке на имя истца, запись №.

Согласно пункту 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник [СКРЫТО] А.А. обязана выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией.

В соответствии с подпунктами 2.1.4, 2.1.5 должностной инструкции бухгалтера 2 категории (по учету собственных и арендованных электрических сетей) бухгалтер 2 категории: отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету собственных и арендованных электрических сетей, операций по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами», по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»; производит начисление налогов и арендных платежей, возникающих на данном участке.

С указанной должностной инструкцией [СКРЫТО] А.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (лист ознакомления).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № [СКРЫТО] А.А. объявлен выговор и снижен размер премии за февраль месяц 2019 года до 30 % за отказ выполнять свои должностные обязанности, установленные пунктами 2.1.4 и 2.1.5 должностной инструкции. [СКРЫТО] А.А. отказалась принимать дела от заместителя главного бухгалтера на основании акта приема-передачи дел от ДД.ММ.ГГГГ, что привело к неисполнению вышеуказанных пунктов должностной инструкции.

Поводом для проведения служебной проверки послужила докладная записка заместителя главного бухгалтера ФИО5, в которой просила за отказ от исполнения [СКРЫТО] А.А. должностных обязанностей применить к последней дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижение ежемесячной премии до 30%.

Отказ [СКРЫТО] А.А. в принятии указанных документов подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспорено ею в судебном разбирательстве.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № [СКРЫТО] А.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] А.А. на имя директора АО «Хабаровская горэлектросеть» представлена докладная записка, содержащая объяснение причин отказа в принятии дел от заместителя главного бухгалтера на основании акта приема-передачи дел.

Данная докладная записка, как указано представителем ответчика, была принята работодателем в качестве объяснительной.

В соответствии с пунктом 8 Положения ежемесячного премирования за результаты производственно-хозяйственной деятельности рабочих, руководителей, ИТР и служащих ОАО «Хабаровская горэлектросеть» основанием для начисления премии являются справки о премировании по отделам, должностям и профессиям. Основные показатели премирования согласовываются с руководителями отделов по направлениям.

Пунктами 12, 14 Положения о премировании предусмотрено, что снижение размера премии оформляется приказом директора Общества с обязательным указанием причин и производится только за тот расчетный период, в котором имело место производственное упущение. Лишение или снижение премии работникам производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № совместного заседания администрации и профсоюзного комитета по вопросу премирования работников АО «Хабаровская горэлектросеть» за февраль 2019 года, комиссией принято решение о снижении размера премии на основании ранее изданных приказов работкам, допустившим производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины, нарушения техники безопасности.

Принимая во внимание степень вины [СКРЫТО] А.А. в совершении выявленного проступка, ответчиком принято решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора со снижением размера премии за февраль месяц 2019 года до 30 %.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности и правомерности примененного к истцу дисциплинарного взыскания.

Основания и причины, по которым истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушена, объяснение по факту выявленного проступка у истца отобрано, объяснение истцом изготовлено в виде докладной записки. Доводы истца о том, что данную докладную она предъявила до проведения служебного расследования, что объяснение у нее не отбирали, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

Порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 ТК РФ соблюдены. Порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истцом не оспаривались.

Учитывая изложенное, оснований для признания оспариваемого приказа незаконным и подлежащем отмене суд не находит, исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Доводы истца, на основании которых она считает применение к ней оспариваемого дисциплинарного взыскания незаконным, а именно, что должностной инструкцией на нее не возложены обязанности по ведению работы, которую на нее решил возложить ответчик, от выполнения которой она отказалась, несостоятельны, не нашли своего подтверждения в судебном разбирательстве.

Приказом Минфина Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н во исполнение Программы реформирования бухгалтерского учета утвержден План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению.

Инструкция устанавливает единые подходы к применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и отражению фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета. В ней приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов: раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых на них фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных фактов. Описание счетов бухгалтерского учета по разделам приводится в последовательности, предусмотренной Планом счетов бухгалтерского учета.

Принципы, правила и способы ведения организациями бухгалтерского учета отдельных активов, обязательств, финансовых, хозяйственных операций и др., в том числе признания, оценки, группировки, устанавливаются положениями и другими нормативными актами, методическими указаниями по вопросам бухгалтерского учета.

По Плану счетов бухгалтерского учета и в соответствии с настоящей Инструкцией бухгалтерский учет должен вестись в организациях (кроме кредитных и государственных (муниципальных) учреждений) всех форм собственности и организационно-правовых форм, ведущих учет методом двойной записи.

На основе Плана счетов бухгалтерского учета и настоящей Инструкции организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических (включая субсчета) счетов, необходимых для ведения бухгалтерского учета.

План счетов бухгалтерского учета представляет собой схему регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности (активов, обязательств, финансовых, хозяйственных операций и др.) в бухгалтерском учете. В нем приведены наименования и номера синтетических счетов (счетов первого порядка) и субсчетов (счетов второго порядка).

Субсчета, предусмотренные в Плане счетов бухгалтерского учета, используются организацией исходя из требований управления организацией, включая нужды анализа, контроля и отчетности. Организация может уточнять содержание приведенных в Плане счетов бухгалтерского учета субсчетов, исключать и объединять их, а также вводить дополнительные субсчета.

Порядок ведения аналитического учета устанавливается организацией исходя из настоящей Инструкции, положений и других нормативных актов, методических указаний по вопросам бухгалтерского учета (основных средств, материально-производственных запасов и т.д.).

В Инструкции после характеристики каждого синтетического счета дана типовая схема корреспонденции его с другими синтетическими счетами. В случае возникновения фактов хозяйственной деятельности, корреспонденция по которым не предусмотрена в типовой схеме, организация может дополнить ее, соблюдая единые подходы, установленные настоящей Инструкцией.

Согласно пункта 3 Устава АО «Хабаровская горэлектросеть» целями Общества являются осуществление производственно-хозяйственной деятельности, основанной на эксплуатации электротехнического хозяйства. направленной на передачу (транспортировку) электрической энергии, соответствующей требованиям стандартов, эксплуатацию и развитие сетей, оказание услуг по ремонту и обслуживанию электроустановок, приборов и бытового оборудования частным и юридическим лицам, получение прибыли.

Как указано ответчиком, АО «Хабаровская горэлектросеть» является сетевой организацией.

В соответствии с утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2004 № 861 Правилами недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг «сетевые организации» - организации, владеющие на праве собственности или на ином установленном федеральными законами основании объектами электросетевого хозяйства, с использованием которых такие организации оказываю услуги по передаче электрической энергии и осуществляют в установленном порядке технологическое присоединение энергопринимающих устройств (энергетических установок) юридических и физических лиц к электрическим сетям, а также осуществляющие право заключения договоров об оказании услуг по передаче электрической энергии с использованием объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих другим собственникам и иным законным владельцам и входящих в единую национальную (общероссийскую) электрическую сеть.

Хозяйственная деятельность АО «Хабаровская горэлектросеть» связана с обслуживанием электрических сетей.

Оспариваемый истцом приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к в части начисления ей премии за март 2019 год в размере 30 %, суд также находит законным и обоснованным, оснований для признания его подлежащим отмене, не усматривает.

Как указано выше, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132, 135 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок премирования работников АО «Хабаровская горэлектросеть» установлен Положением ежемесячного премирования за результаты производственно-хозяйственной деятельности рабочих, руководителей, ИТР и служащих АО «Хабаровская горэлектросеть», предусматривающим право директора Общества снижения премии работникам, и основания для ее снижения.

Премирование по настоящему Положению производится ежемесячно из фонда оплаты труда, утвержденного в бизнес-плане Общества на текущий год, за результаты работы отчетного месяца с учетом выполнения установленных показателей премирования. Базовый размер премии устанавливается в размере не более 65% ( п. п. 1, 2).

Фактический размер премирования устанавливается для каждого подразделения конкретно, и определяется по выполнению установленных ежемесячных показателей, и не может быть выше размера, установленного для каждого подразделения. Основанием для определения размера премирования являются данные статистической, бухгалтерской и оперативной отчетности. Размер премирования определяется по каждому показателю отдельно. При невыполнении одного или нескольких показателей, премия за эти показатели не начисляется (п. п. 3-6).

Снижение или повышение премии проводится с учетом оценки качества труда по перечню показателей качества. Снижение размера премии оформляется приказом директора Общества. Директор Общества может лишить премии полностью или частично, снизить ее размер в частности за: нарушение производственной и трудовой дисциплины; правил внутренне трудового распорядка общества; отказ, небрежное и несвоевременное выполнение приказов, распоряжение, заданий; нарушение технологической дисциплины; нарушение норм техники безопасности и охраны труда (п. п. 10, 12, 13).

Премия носит дополнительный, стимулирующий характер, ее выплата и размер зависят от оценки руководителя участия работника в трудовом процессе.

Оснований полагать, что оспариваемые истцом начисления и выплаты премий за февраль и март 2019 года произведены необоснованно, с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации, у суда не имеется, таких доказательств суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, требования истца о взыскании неначисленной и не выплаченной заработной платы в виде премии за февраль и март 2019 года суд также не находит подлежащими удовлетворению.

Поскольку при рассмотрении дела судом в действиях ответчика не установлено нарушений прав истца, не установлены неправомерные действия или бездействия ответчика, как работодателя, в отношении истца, как работника, возмещение компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 237 ТК РФ, не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении заявленных исковых требований [СКРЫТО] Анны [СКРЫТО] к акционерному обществу «Хабаровская горэлектросеть» отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 16.07.2019.

Судья О.В. Шевцова

Копия верна

Судья:_____________________

(О.В. Шевцова)

Секретарь судебного заседания

___________________________

«____»_____________20_____г.

Решение суда не вступило в законную силу

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2019-001622-82

Подлинник решения подшит в дело № 2-2915/2019 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска