Дело № 2-2753/2019 ~ М-822/2019, первая инстанция

Дело № 2-2753/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 апреля 2019 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре Голубецкой Г.Е.,

с участием истца Белой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белой [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] С.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работа в должности главного инженера проекта на предприятии ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект». Трудовые отношения были оформлены договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 50 000 руб. В связи с тем, что на предприятии стали происходить задержки по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 111 753,25 руб., в том числе: заработная плата за апрель 2018 г. – 43 212 руб., заработная плата за май 2018 г. – 35 705 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 32 836,25 руб.

В судебное заседание ответчик не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания. Представитель ответчика не сообщил об уважительности причины, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Истец в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Заслушав истца, изучив доводы иска, а также представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, ст. 21 Трудового Кодекса РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ в заработную плату включаются: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что [СКРЫТО] С.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера проектов.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Полная сумма расчета по расторжению трудового договора составляет 111 753 рублей 25 копеек, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При разрешении трудовых споров, учитывая, что бухгалтерский учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств тому, что причитающиеся работнику денежные выплаты произведены работодателем в полном объеме и в сроки, установленные законодателем, также возлагается на работодателя – ответчика.

В данном случае, ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ст. 68 ГПК РФ, обосновывает свои выводы доводами истца, согласующимися с представленными им доказательствами.

Доказательств тому, что ответчик выплатил истцу причитающиеся ей денежные средства, либо опровергающих доводы истца о наличии задолженности, ответчик суду не представил.

Поскольку ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие своевременный и в установленном законодательством порядке расчет с истцом, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 111 753,25 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Принимая во внимание, что истец в силу п.п.1 п.1 ст.333_36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 435 руб. в доход местного бюджета, с учетом положений ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по дела, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект»в пользу Белой [СКРЫТО] [СКРЫТО] задолженность п о заработной плате в размере 111 753 рубля 25 коп.

Взыскать с ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 435 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 10 апреля 2019 года в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Н.А. Чижова