Дело № 2-1289/2018 (2-7832/2017;) ~ М-7429/2017, первая инстанция

Дело № 2-1289/2018

РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.01.2018 г. Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Матвеенко Е.Б., при секретаре Трофимовой Е.В., с участием истца [СКРЫТО] А.А., представителя ответчика Сысоевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Анатолия [СКРЫТО] к Открытому акционерному обществу «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[СКРЫТО] А.А. с учетом уточнений исковых требований обратился в суд с иском к ОАО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что работал начальником эксплуатационно-технического отдела в ОАО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик не произвел ему выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 384,34 рублей.

Просит взыскать с ответчика ОАО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 163 384,34 рублей.

Истец [СКРЫТО] А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования и изложенные в нем доводы.

Представитель ответчика ОАО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» Сысоева А.А. в судебном заседании пояснила, что на день рассмотрения спора задолженность по заработной плате перед истцом составляет 163 384,34 рублей.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, [СКРЫТО] А.А. принят в ОАО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» в должности начальника отдела в Эксплуатационно-технического отдела, откуда ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Справкой №, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ОАО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» имеет перед [СКРЫТО] А.А. задолженность по заработной плате в размере 163 384,34 рублей, что подтвердил в судебном заседании представитель ответчика, следовательно, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования [СКРЫТО] Анатолия [СКРЫТО] к Открытому акционерному обществу «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» в пользу [СКРЫТО] Анатолия [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 163 384,34 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4467,69 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения 17.01.2018

Мотивированное решение составлено 17.01.2018.

Судья Матвеенко Е.Б.