Дело № 33-8352/2017, апелляция

Дело № 33-8352/2017 В суде первой инстанции дело

слушал судья И.И.Герасимова

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 ноября 2017 года город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Т.А.Разуваевой,

членов коллегии судей Е.А.Бузыновской, И.И.Хуснутдиновой,

при секретаре М.С.Арабаджи,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу [СКРЫТО] О. И. на решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 08 августа 2017 года, принятое по гражданскому делу по иску [СКРЫТО] О. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Александр» о компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Бузыновской Е.А., объяснения [СКРЫТО] О.И., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

[СКРЫТО] О.И. обратился в суд с иском к ООО «Александр» о компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 11.01.2016 года по 31.03.2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был уволен по собственному желанию. В день увольнения трудовая книжка не была ему выдана, а направлена работодателем по почте спустя три месяца – 07.07.2016 года. Такими действиями работодатель нарушил его трудовые права и причинил моральный вред. Истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 08.08.2017 года исковые требования [СКРЫТО] О.И. удовлетворены. С ООО «Александр» в его пользу взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы 5 000 рублей.

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] О.И. просит решение суда изменить, ссылаясь на его несоответствие установленным по делу обстоятельствам. Считает, что, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд не учел, что трудовая книжка ему не была выдана в течение трех месяцев, в этот период он был лишен возможности трудоустроиться и получать доход. Полагает, что достаточным будет размер компенсации в 100 000 рублей.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не представлено.

В суде апелляционной инстанции [СКРЫТО] О.И. поддержал доводы апелляционной жалобы, просил решение суда изменить и увеличить размер компенсации морального вреда.

В суд апелляционной инстанции представитель ООО «Александр», уведомленный о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, не явился. О причине неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил. Судебная коллегия, признав причину неявки неуважительной, провела судебное заседание без его участия.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и проверив решение суда в пределах этих доводов, судебная коллегия пришла к таким выводам.

Как следует из материалов дела, [СКРЫТО] О.И. по трудовому договору работал в ООО «Александр» с 11.01.2016 года по 31.03.2016 года. В день увольнения трудовая книжка работнику не выдана поскольку работник исполнял свои трудовые обязанности в г.Хабаровске, а работодатель – юридическое лицо, находится в г.Москве. Трудовую книжку работодатель направил [СКРЫТО] О.И. по почте 06.04.20166 года.

Удовлетворяя исковые требования истца и взыскивая в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, суд исходил из того, что трудовая книжка не была работодателем выдана работнику в установленный законом срок, чем были нарушены трудовые права [СКРЫТО] О.И., который имеет право на получение денежной компенсации морального вреда.

Как указано в частях 1, 3, 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки только в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику было невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, и работодатель в течение трех дней со дня увольнения направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (статья 84-1 Трудового кодекса РФ).

Положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав [СКРЫТО] О.И., которому после увольнения работодатель несвоевременно возвратил трудовую книжку, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истца о компенсации морального вреда, определив ее размер 5 000 рублей, с учетом объема и характера нарушенного права, размера причиненных потерпевшему нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно и при рассмотрение дела тщательно и всесторонне исследованы. Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подробно и убедительно мотивированы в судебном решении, оснований для иных выводов судебная коллегия не усматривает. Материальный закон истолкован и применен правильно, процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Довод апелляционной жалобы о том, что размер денежной компенсации морального вреда надлежало определять исходя из размера заработка, который истец мог бы получить за период задержки выдачи трудовой книжки, не может быть принят во внимание судебной коллегией, ибо является следствием неверного толкования положений статьи 237 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. И компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Остальные доводы апелляционной жалобы сами по себе, выводы суда первой инстанции не опровергают, сводятся к иному мнению истца о размере денежной компенсации. Но мнение истца об ином приемлемом решение суда по данному делу не является установленным законом основанием для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 08 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу [СКРЫТО] О. И. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий Т.А.Разуваева

Члены коллегии И.И.Хуснутдинова

Е.А.Бузыновская