Дело № 33-4470/2018, апелляция

Дело № 33-4470/2018

В суде первой инстанции дело слушал судья Хальчицкий А.С.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

02 июля 2018 года город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Хуснутдиновой И.И.,

судей Разуваевой Т.А., Кочуковой Г.Н.,

при секретаре Арабаджи М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам представителя ОАО «Хабаровский аэропорт», представителя [СКРЫТО] В.А, Крижановского В.М. на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 18 июля 2017 года по исковому заявлению [СКРЫТО] В. А. к открытому акционерному обществу «Хабаровский аэропорт» о возложении обязанности допустить к исполнению служебных обязанностей, возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату за период вынужденного прогула (незаконного отстранения от работы), взыскании убытков, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения представителя [СКРЫТО] В.А, Крижановского В.М., представителя ОАО «Хабаровский аэропорт» Приваловой А.В., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

[СКРЫТО] В.А. обратился в суд с иском к ОАО «Хабаровский аэропорт» о возложении обязанности допустить к исполнению служебных обязанностей, начислить и выплатить заработную плату за период вынужденного прогула (незаконного отстранения от работы), взыскании убытков, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, 07.05.2017 г. он не был допущен к работе по состоянию здоровья. Вместе с тем по результатам его обследования в лицензированном медицинском учреждении каких-либо отклонений в состоянии его здоровья, препятствующих исполнению обязанностей <данные изъяты>, не выявлено. 08.05.2017г. истец вновь не допущен к работе. 10.05.2017г. ему было выдано направление на повторное медосвидетельствование, не предусмотренное нормативными документами, а также был издан приказ об отстранении его от работы, с которым он ознакомлен 12.05.2017г. Ссылаясь на незаконность действий администрации ОАО «Хабаровский Аэропорт», отсутствие медицинских противопоказаний к работе с вредными производственными факторами, истец просил суд обязать ответчика допустить его к исполнению служебных обязанностей согласно занимаемой должности и трудовому договору; обязать начислить и выплатить заработную плату за период вынужденного прогула с 07.05.2017г. по день выхода на работу из расчета средней заработной платы за май-июнь 2016 года; возместить расходы на прохождение медицинского периодического осмотра в сумме 6 904 руб., а также расходы на прохождение медицинского освидетельствования 07.05.2017г. в сумме 1 104 руб.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 18 июля 2017 года исковые требования [СКРЫТО] В.А. удовлетворены частично, судом постановлено:

Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Хабаровский аэропорт» допустить [СКРЫТО] В. А. к исполнению служебных обязанностей <данные изъяты>.

Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Хабаровский аэропорт» выплатить в пользу [СКРЫТО] В. А. заработную плату за время вынужденного прогула (незаконного отстранения от работы) с 25 мая 2017 года по 18 июля 2017 года в размере 48 594,41 рубля (с указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц).

Взыскать с открытого акционерного общества «Хабаровский аэропорт» в пользу [СКРЫТО] В. А. денежную компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В остальной части исковые требования [СКРЫТО] В.А. к открытому акционерному обществу «Хабаровский аэропорт» оставить без удовлетворения.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель ОАО «Хабаровский аэропорт» просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что суд принял решение в нарушение «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», установленного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года № 302 н. Поскольку [СКРЫТО] В.А. работает в ОАО «Хабаровский Аэропорт» <данные изъяты>, то его работа связана с вредными (или) опасными условиями труда. У [СКРЫТО] В.А. имеется заболевание: <данные изъяты>. Данный диагноз [СКРЫТО] В.А. установлен в январе 2017 года. Указанная болезнь является медицинским противопоказанием для выполнения обязанностей <данные изъяты>. Суд не исследовал все относящиеся к делу обстоятельства и принял формальное решение с нарушением норм материального права. ОАО «Хабаровский Аэропорт» считает сложившуюся ситуацию с допуском к работе [СКРЫТО] В.А. <данные изъяты> с заболеванием <данные изъяты> недопустимой и опасной для работы спецтранспорта на территории аэропорта. Кроме того, истец нарушил Правила прохождения медицинского освидетельствования в виде прохождения его в ином медучреждении, игнорировав направление истца работодателем в поликлинику, с которой заключен договор.

В письменных возражениях на жалобу истец просит оставить решение суда в силе, жалобу – без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель [СКРЫТО] В.А. Крижановский В.М. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что по существу суд не рассмотрел вопрос об отстранении истца от работы; 08.05.2017 года, в отсутствие каких-либо медицинских показаний, при наличие действующего медицинского заключения о профпригодности, фельдшер и технические работника аэропорта отстранили его от работы с 07.05.2017 года, задним числом; в период с 07.05.2017г. по 24.05.2017г. у него был действующих допуск к работе и ответчик не вправе был отстранять его от работы по ст. 76 ТК РФ и не допускать к работе; 07.05.2017 года он был вынужден пройти платное медицинское освидетельствование в КГБУЗ «ККПБ»; незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а также расходы на оплату экспертизы.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы истца от участников процесса не поступало.

В заседание суда апелляционной инстанции не явился [СКРЫТО] В.А., о явке был извещен по правилам ст.113 ГПК РФ, по заявлению просил о рассмотрении дела в его отсуствие, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося лица, уведомленного надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно статье 211 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при организации производства и труда.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусматривается, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

Статьей 213 Трудового кодекса предусматривается обязательность медицинских осмотров некоторых категорий работников.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Статьей 214 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работника в области охраны труда, в том числе обязанность соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, направленным на прохождение медицинского осмотра, Трудовым кодексом РФ предоставляются следующие гарантии:

- время прохождения медосмотра включается в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

- за время прохождения медосмотра работник не может быть уволен или переведен на другую должность, т.е. за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 212 ТК РФ);

- на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1),

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абз.5 ч.1).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или, иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из содержания названного Приказа следует, что им устанавливаются правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Согласно пункту 2 Порядка обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) проводятся при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Пунктом 3 Порядка предусматривается, что обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в отношении уже принятых на работу работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Целями их проведения являются динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска по развитию профессиональных заболеваний; выявление заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; предупреждение несчастных случаев на производстве.

Согласно п. 19 Порядка периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Согласно п. 24 Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка ( пункт 28).

На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка (при отсутствии).

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ (пункт 30).

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка (пункт 31).

На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации (пункт 32).

Как следует из материалов дела, в ОАО «Хабаровский аэропорт» организовано проведение обязательных при поступлении на работу (предварительных) осмотров и периодических медицинских осмотров работников общества, для чего заключен договор со специализированной, имеющей лицензию на указанный вид деятельности организацией Медицинский центр «Профосмотр». К материалам дела приобщены приказ от 03.05.2017 № «О проведении периодического медицинского осмотра работников в 2017 году», договор от 29.12.2011г. с ООО «Медицинский центр «Профосмотр», выданное истцу направление от 10.05.2017 г. о прохождении медицинского осмотра в этой медицинской организации с указанием должности работника, факторов вредности.

Исходя из приведенных требований закона именно на работодателя возложена обязанность обеспечить безопасность работников, безопасные условия труда, а также организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров и других обязательных медицинских осмотров, с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, в этой связи работодатель вправе требовать от работника прохождения медицинского осмотра для допуска к работе в порядке, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, в той медицинской организации, с которой работодателем заключен договор.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 10.08.2005 г. [СКРЫТО] В.А. принят на работу в ОАО «Хабаровский Аэропорт» на должность <данные изъяты>.

С 8.03.2008 г. по личному заявлению [СКРЫТО] В.А. переведен <данные изъяты>, а с 08.09.2008г. - переведен на <данные изъяты>.

20.01.2017г. [СКРЫТО] В.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком (внучкой) с 23.01.2017г. по 07.04.2017г., до достижения внучкой возраста полутора лет.

По заявлению [СКРЫТО] В.А. с 7.05.2017 г. ему установлен режим неполного рабочего времени.

В силу занимаемой должности [СКРЫТО] В.А. обязан проходить предрейсовый медицинский осмотр у работодателя.

07.05.2017г. при проведении предрейсового осмотра врачом врачебного здравпункта аэровокзала ОАО «Хабаровский аэропорт» у ФИО1 установлены отклонения величины артериального давления и частоты пульса, препятствующие выполнению трудовых обязанностей: <данные изъяты>.

Приказом открытого акционерного общества «Хабаровский аэропорт» от 10.05.2017 г. № [СКРЫТО] В.А. на основании ст. 76 ТК РФ был отстранен от работы с 10.05.2017 г. до предоставления медицинского заключения о состоянии здоровья.

10.05.2017г. [СКРЫТО] В.А. выдано направление на повторное медосвидетельствование в ООО «Медицинский центр «Профосмотр».

С приказом об отстранении от исполнения трудовых обязанностей [СКРЫТО] В.А. ознакомлен 12.05.2017 г.

Придя к правильному выводу о том, что у работодателя имелись правовые основания для отстранения [СКРЫТО] В.А. от работы, поскольку истец не прошел обязательный предрейсовый медицинский осмотр, суд первой инстанции вместе с тем удовлетворил исковые требования [СКРЫТО] В.А., ссылаясь на то, что работодателем не было выдано [СКРЫТО] В.А. направление на внеочередной обязательный периодический медицинский осмотр, а выдано направление на первичный осмотр, что такой осмотр истец прошел 12 мая 2017 года в ООО «Медицинское учреждение «Империя здоровья», по результатам которого дано заключение об отсутствии противопоказаний к работе <данные изъяты>, предоставленное работодателю 25 мая 2017 года. При этом суд признал правомерным выбор работником самостоятельно медицинского учреждения для прохождения медицинского осмотра, указав о том, что заключение договора работодателем на оказание услуг по проведению медицинских осмотров связано с необходимостью освобождения работников от соответствующих расходов и не влечет для работодателя возможности не принимать заключения иных медицинских организаций, выданные в соответствии с действующим законодательством; что ответственность за выводы медицинских комиссий несет медицинская организация.

С такими выводами судебная коллегия согласиться не может, поскольку они противоречат нормам права и материалам дела.

При наличии не опровергнутых в предусмотренной законодательством процедуре сведений о наличии медицинского противопоказания для выполнения работы вывод суда первой инстанции о возложении на работодателя обязанности допустить истца к выполнению работы в должности <данные изъяты> нельзя признать обоснованным. Установленные 07.05.2017 года отклонения величины артериального давления и частоты пульса у [СКРЫТО] В.А. препятствовали выполнению им своих трудовых обязанностей, в связи с чем у работодателя имелись основания для отстранения его от работы. Доводы [СКРЫТО] В.А. об умышленном внесении фельдшером ФИО2 заведомо ложных сведений о величине артериального давления и частоте пульса не подтверждены достоверными и допустимыми доказательствами. Изменение величины артериального давления и частоты пульса в меньшую сторону через два часа не свидетельствует о том, что фельдшером ФИО2 были внесены в журнал заведомо ложные сведения.

Поскольку отстранение [СКРЫТО] В.А. от работы 07.05.2017 года было обоснованным, у суда не было оснований для удовлетворения исковых требований.

Получив от работодателя направление на внеочередное медосвидетельствование в ООО «Медицинский центр «Профосмотр»», с которым у работодателя заключен договор, [СКРЫТО] В.А. в силу вышеперечисленных нормативных актов обязан был его пройти. Неточное указание вида медицинского осмотра, как и наличие действующего паспорта здоровья, правового значения в данном случае не имеет. Выводы суда и доводы [СКРЫТО] В.А. о том, что такой осмотр он прошел 12 мая 2017 года в ООО «Медицинское учреждение «Империя здоровья», по результатам которого дано заключение об отсутствии противопоказаний к работе <данные изъяты>, являются ошибочными, поскольку основаны на неверном толковании норм права.

Доводы [СКРЫТО] В.А. о том, что он не доверяет сотрудникам ООО «Медицинский центр «Профосмотр»», не могут служить основанием для прохождения медицинского освидетельствования в другом лечебном учреждении.

При установлении отклонения величины артериального давления и частоты пульса у [СКРЫТО] В.А. 07.05.2017 года при проведении предрейсового осмотра и наличии записи в медицинской карте о <данные изъяты> работодатель был вправе направить [СКРЫТО] В.А. на повторное медосвидетельствование. Поскольку [СКРЫТО] В.А. не выполнил указание работодателя о прохождении медосвидетельствования в указанном работодателем учреждении, у последнего не было оснований для допуска истца к работе.

При таких обстоятельствах у суда не было оснований для удовлетворения исковых требований [СКРЫТО] В.А.

Поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение дела и неверно применены нормы материального права, решение суда подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 18 июля 2017 года отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] В. А. к открытому акционерному обществу «Хабаровский аэропорт» о возложении обязанности допустить к исполнению служебных обязанностей, возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату за период вынужденного прогула (незаконного отстранения от работы), взыскании убытков, компенсации морального вреда отказать.

Апелляционную жалобу представителя [СКРЫТО] В.А, Крижановского В.М. оставить без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: И.И. Хуснутдинова

Судьи: Т.А. Разуваева

Г.Н. Кочукова