Дело № 33-2487/2021, апелляция

Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й С У Д

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

от 14 апреля 2021 года по делу № 33-2487/2021

(в суде первой инстанции дело № 2-2072/2020, 27RS0001-01-2020-001646-26)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Сосновского А.В.,

судей Дорожко С.И., Серёгиной А.А.

при секретаре Шитове А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Федерального государственного казенного учреждения «301 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации на решение Центрального районного суда г. Хабаровска 3 декабря 2020 года по иску Рачковской Л.И. к Федеральному государственному казенному учреждению «301 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Серегиной А.А., пояснения представителя истца – Куликовой Ю.А., представителя ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ – Прилуцкого Е.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

[СКРЫТО] Л.И. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «301 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 16.05.2019 г. приказом № 150 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с формулировкой «допустившей во время дежурства 10-11 марта 2019 г. нарушение обязанностей дежурного терапевта (несвоевременное прибытие к больному)». 07 октября 2019 г. судебным актом указанный приказ признан незаконным. Ответчик продолжает лишать истца ежемесячных премий и обязательных выплат, сумма которых в среднем составляет 37 000 руб. в месяц. За период с сентября 2019 г. по март 2020 г. размер недоплаченных Рачковской Л.И. сумм составил 222 000 руб. Ответчик публично на собрании в присутствии всего медицинского персонала обвинил истца в смерти пациента, указав, что истец нарушила стандарты оказания медицинской помощи. Считает, что в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности имеются основания требовать компенсации морального вреда.

Просит суд, с учетом уточненных требований, обязать ответчика выплатить за период с 01.01.2019 г. по 31.03.2019 г. невыплаченную премию в размере 11 991,93 руб., стимулирование в размере 9 500 руб., стимулирующую выплату (дорожная карта) в размере 155 718,99 рублей, итого 177 210,92 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 3 декабря 2020 года исковые требования удовлетворены частично.

С Федерального государственного казенного учреждения «301 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ в пользу Рачковской Лилии [СКРЫТО] взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказано.

В апелляционной жалобе представитель ФГКУ «301 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ, ссылаясь на незаконность решения суда в части взыскания компенсации морального вреда, просит решение суда в указанной части отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении требования. Указывает на отсутствие оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлены доказательства причинения ей нравственных, физических страданий в результате действий ответчика.

Письменные возражения относительно доводов апелляционной жалобы не поступили.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что основании трудового договора от 08.08.2008 г. и дополнительных соглашений к нему [СКРЫТО] Л.И. работала врачом-пульмонологом пульмонологического отделения 301 военного клинического госпиталя (военного округа).

На основании приказа от 30.03.2020 г. № 60 [СКРЫТО] Л.И. уволена 04.04.2020 г. по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

16.05.2019 г. приказом № 150 [СКРЫТО] Л.И., привлечена к дисциплинарной ответственности применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за допущенное во время дежурства 10-11 марта 2019г. нарушение обязанностей дежурного терапевта (несвоевременное прибытие к больному).

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 07.10.2019 г., вступившим в законную силу, приказ начальника ФГКУ «301 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации № 150 от 16.05.2019г. в части наложения на Рачковскую Л.И. дисциплинарного взыскания в виде замечания признан незаконным.

Установив факт неправомерных действий работодателя и нарушение трудовых прав истца в связи с изданием приказа № 150 от 16.05.2019 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, который признан судебным решением незаконным, суд первой инстанции в силу ч. 1 ст. 61 ГПК РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ пришел к правильному выводу о том, что истцу причинен моральный вред, размер которого определил с учетом всех обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости в сумме 15 000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что они постановлены при правильном применении норм материального и процессуального права.

Довод апелляционной жалобы о недоказанности истцом факта причинения нравственных страданий, подлежит отклонению, поскольку из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Этому доводу суд первой инстанции дал правильную мотивированную оценку, повторять которую необходимости не имеется.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 3 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального государственного казенного учреждения «301 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий судья А.В. Сосновский

Судьи С.И. Дорожко

А.А. Серёгина