Дело № 33-2474/2021, апелляция

Дело № 33-2474/2021 (№ 2-1200/2020)

В суде первой инстанции дело рассмотрено судьей Хасановой Н.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 апреля 2021 года г.Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кустовой С.В.,

судей Железовского С.И., Новицкой Т.В.,

при секретаре Андросовой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест» на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 21 декабря 2021 года.

Заслушав доклад судьи Новицкой Т.В., судебная коллегия,

установила:

[СКРЫТО] Н.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 22 июля 2019 года по 16 сентября 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ПрофКонсалтИнвест» осуществляя рабочую деятельность в Амурском районе Хабаровского края. В период работы ему с июля 2019 года по декабрь 2019 года не начислялась северная надбавка, а с января 2020 года работодатель стал применять коэффициент надбавки в размере 10%. Считает, что выплата северной надбавки должна была производиться в размере 50 %. В результате неправильного применения и расчета надбавки образовалась задолженность в размере 300 295 рублей 83 копейки. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просил взыскать с ООО «ПрофКонсалтИнвест» в его пользу денежные средства в размере 300 295 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 10 000 рублей.

Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 21 декабря 2020 года исковые требования [СКРЫТО] Н.А. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с ООО «ПрофКонсалтИнвест» в пользу [СКРЫТО] Н.А. задолженность по заработной плате в размере 266 113 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.

В апелляционной жалобе, дополнениям к ней ответчик ООО «ПрофКонсалтИнвест», просит отменить решение суда и отказать в удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывают на неправомерность отказа в применении срока исковой давности. Ссылаются на то, что в период трудоустройства истцом не высказывались претензии относительно размера процентной надбавки, надбавка исчислялась исходя из имеющегося у него стажа работы по трудовой книжке. Штамп работы о местности, приравненной к районам Крайнего Севера отсутствовал, оснований для исчисления северной надбавки в ином размере не имелось.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетрения.

Истец [СКРЫТО] Н.А., в судебном заседании участия не принимали, о месте и времени судебного разбирательства извещен в установленном порядке, что подтверждается почтовым извещением о вручении судебной повестки, ходатайства об отложении судебного разбирательства в адрес суда не поступали.

Представитель ответчика ООО «ПрофКонсалтИнвест» в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени судебного разбирательства извещались в установленном прядке, ходатайства об отложении судебного разбирательства в адрес суда не поступали.

В силу ч. 4 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии с ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Как следует из материалов дела, ответчик ООО «ПрофКонсалтИнвест» надлежащим образом извещен о начавшемся процессе, в том числе, в суде апелляционной инстанции.

Таким образом, предусмотренные законом меры для надлежащего извещения сторон судебной коллегией были приняты, на основании ч.ч. 3, 4 ст. 167, ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, [СКРЫТО] Н.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 22 июля 2019 года по 16 сентября 2020 года, с установлением должностного оклада в размере 38 350 рублей, с 1 ноября 2019 года – 50 000 рублей, а также районным коэффициентом 1.2 (20% в месяц) и процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере до 50% (при подтверждении северного стажа).

Место работы [СКРЫТО] Н.А. – Обособленное подразделение Станция Мылки – Хабаровский край, город Амурск, станция Мылки, относящееся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На момент трудоустройства [СКРЫТО] Н.А. относился к категории молодежи (21 год).

В трудовой книжке [СКРЫТО] Н.А.содержатся сведения о начале его трудовой деятельности с 20 сентября 2016 года в организации, расположенной в г. Комсомольске-на-Амуре, относящемся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Дальнейшая трудовая деятельность истца до трудоустройства в ООО «ПрофКонсалтИнвест» также проходила в организациях, расположенных в г. Комсомольске-на-Амуре.

При трудоустройстве [СКРЫТО] Н.А. предоставил работодателю трудовую книжку с соответствующими записями.

Трудовой договор расторгнут с [СКРЫТО] Н.А. 16 сентября 2020 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Размер начисленной и выплаченной заработной платы за период работы [СКРЫТО] Н.А., а также о составных частях заработной платы подтверждается расчетными листами, имеющимися в материалах дела.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 2, 8, 9, 133, 146, 148, 315, 316, 317, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (с последующими изменениями и дополнениями), положениями Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967и года № 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Постановлением Совмина РСФСР от 22 октября 1990 года № 458, Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 07 октября 1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», установив, что место работы истца находилось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, пришел к выводу, что оплата труда [СКРЫТО] Н.А. должна производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных действующим законодательством.

Отклоняя доводы ответчика о том, что работник имеет право на соответствующие надбавки только при выполнении обязанности по предоставлению документов, подтверждающих соответствующий стаж, суд первой инстанции обоснованно указал на то, что на работодателе лежит обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы. Указание в трудовом договоре, заключенном с [СКРЫТО] Н.А. на его обязанность по предоставлению соответствующих сведений, ставит работника при оплате труда в неравные условия с другими работниками, имеющими равный с ним стаж работы в таких же условиях, что не соответствует требованиям ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также суд первой инстанции указал на то, что ответчик не был лишен права и возможности уточнить необходимые сведения, в том числе и путем обращения в соответствующие органы, в которых имеются сведения о трудовой деятельности работника.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции в указанной части соглашается.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ указано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка, независимо от его величины.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока исковой давности не могут быть приняты судебной коллегией, поскольку в соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основаны на неверном толковании норм материального права.

Вопрос о пропуске истцом срока исковой давности, являлся предметом разбирательства в суде первой инстанции, в обжалуемом судебном постановлении дана надлежащая правовая оценка.

Суд первой инстанции, установив, что начисление работодателем заработной платы истцу с момента трудоустройства и до его увольнения производилось с наличием задолженности по надбавке за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, пришел к выводу, что нарушение работодателем трудовых прав истца носило длящийся характер, в связи с чем, срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации начинает исчисляться с 16 сентября 2020 года (с момента его увольнения), поскольку истец в суд за защитой нарушенного права обратился 20 ноября 2020 года, срок для обращения в суд не пропущен.

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что истцом при трудоустройстве не были предоставлены документы о наличии у него права на соответствующую надбавку, несостоятельны. Как следует из копии трудовой книжки, в которой имеется запись, как при трудоустройстве, так и при прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком, информация, свидетельствующая о стаже работы [СКРЫТО] Н.А. и о местности, где он осуществлял трудовую деятельность, имелась. При наличии у работодателя сомнений в сведениях, содержащихся в документах, представленных работником при трудоустройстве, он не лишен права истребовать необходимые сведения в установленном порядке, как правильно указал суд первой инстанции.

Ссылки в апелляционной жалобе на письмо Государственной инспекции труда № 27/10-294-19-ОБ от 27 февраля 2019 года сами по себе выводы суда первой инстанции не опровергают, поскольку содержат ссылку на нормативно-правовые акты, на основании которых производится расчет соответствующих надбавок.

Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию ответчика, изложенную им в суде первой инстанции, которая являлась предметом рассмотрения и ей дана надлежащая оценка, подробно изложенная в решении.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и выражают несогласие с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.

Судебная коллегия полагает, что обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, его выводы соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушения или неправильного применения норм материального права либо норм процессуального права не установлено, поэтому решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным, оснований к его отмене не установлено.

Решение суда первой инстанции в части размера взысканного заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов, не обжаловалось, в связи с чем не являлось предметом проверки судом апелляционной инстанции в соответствии с положениями ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Амурского городского суда Хабаровского края от 21 декабря 2020 года по гражданскому делу по иску [СКРЫТО] Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ПрофКонсалтИнвест» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции

Председательствующий С.В. Кустова

Судьи С.И.Железовский

Т.В.Новицкая