Дело № 2-6545/2016 ~ М-4675/2016, первая инстанция

№ 2-6545/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2016 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Невечеря Е.А.,

при секретаре Какабековой Н.А.,

с участием истца [СКРЫТО] В.Г., ответчика [СКРЫТО] В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] В. Г. к [СКРЫТО] В. Э. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[СКРЫТО] В.Г. обратилась в суд с иском к [СКРЫТО] В.Э. в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 3600 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2613,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование требований указано, что [СКРЫТО] В.Г. работала в ООО «Фортуна» в семейном ресторане «Джуманджи» в должности тех.служащей и мойщицы посуды.

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> [СКРЫТО] В.Г. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 3600 рублей, что послужило основанием для обращения в суд с соответствующим иском. Указанными действиями ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30000 рублей.

В судебном заседании [СКРЫТО] В.Г. требования поддержала, уточнила, что просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2613,60 рублей, настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.

Ответчик [СКРЫТО] В.Э. требования признал частично, в сумме не плаченной заработной платы в размере 3600 рублей. Пояснил, что [СКРЫТО] В.Г. работала у него в должности тех.служащей и мойщицы, была уволена в связи с невыходом на работу с <дата обезличена>. За расчетом не обращалась, в связи с чем ей было направлено заказное письмо о необходимости явиться за получением заработной платы и для ознакомления с документами.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела приходит к выводу об удовлетворении требований в части по следующим основаниям.

В соответствии с абз.15 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Из представленных материалов дела следует, что с <дата обезличена> [СКРЫТО] В.Г. работала в ООО «Фортуна» в должности уборщицы заведения.

Уведомлением от <дата обезличена> [СКРЫТО] В.Г. уведомлена о расторжении трудового договора на основании ст.71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительными результатами испытаний, установленных трудовым договором.

Из пояснения сторон следует, что заработная плата [СКРЫТО] В.Г. в размере 3600 рублей была начислена, но не выплачена.

Из пояснений истца [СКРЫТО] В.Г. следует, что она неоднократно обращалась за получением заработной платы к ответчику, направляла письма, но ответа не последовало.

Из пояснений ответчика [СКРЫТО] В.Э., следует, что [СКРЫТО] В.Г. на работу не явилась, в связи с чем произвести окончательный расчет не представилось возможным.

Учитывая, что размер задолженности по заработной плате сторонами не оспаривался и требования в указанной части ответчиком признаются, суд полагает возможным взыскать с [СКРЫТО] В. Э. в пользу [СКРЫТО] В. Г. сумму заработной платы в размере 3600 рублей.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует, что во исполнение предписания ГИТ по СК письма работникам с требованием явиться для ознакомления с документами и получением причитающихся денежных средств работникам, в т.ч. [СКРЫТО] В.Г. направлены заказным письмом с уведомлением <дата обезличена>.

Согласно почтовому идентификатору указанное письмо [СКРЫТО] В.Г. не получено, имеет статус «ожидает адресата в месте вручения».

С учетом вышеизложенного, суд считает, что ответственность работодателя [СКРЫТО] В.Г. в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы должна быть исчислена только за период с <дата обезличена> до <дата обезличена> в размере 72,60 рублей (3600х11%х1/300/х55 дней).

С <дата обезличена> (т.е. с момента направления письменного уведомления) ответчик [СКРЫТО] В.Э. освобождается от ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, требования [СКРЫТО] В.Г. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере 72,60 рублей. В остальной части – отказать.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

При таких обстоятельствах суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика суммы компенсации морального вреда обоснованными, однако учитывая, что ответчиком приняты меры к извещению [СКРЫТО] В.Г. о необходимости получения заработной платы, сумму требований, сумму компенсации суд считает завышенной и подлежащей снижению до 500 рублей. В остальной части взыскания морального вреда в размере 29500 рублей – отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г.Ставрополь подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Требования [СКРЫТО] В. Г. к [СКРЫТО] В. Э. о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с [СКРЫТО] В. Э. в пользу [СКРЫТО] В. Г. сумму заработной платы в размере 3600 рублей.

Взыскать с [СКРЫТО] В. Э. в пользу [СКРЫТО] В. Г. сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 72 рубля 60 копеек.

Взыскать с [СКРЫТО] В. Э. в пользу [СКРЫТО] В. Г. сумму компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с [СКРЫТО] В. Э. в доход муниципального образования г.Ставрополь государственную пошлину в размере 400 рублей.

В остальной части требований [СКРЫТО] В. Г. - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 11.07.2016 года.

Судья Е.А. Невечеря