Дело № 2-1277/2019 (2-7132/2018;) ~ М-5764/2018, первая инстанция

УИД 26RS0002-01-2018-007998-19

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

от 27 февраля 2019 г. по делу № 2-1277/2019 (2-7132/2018)

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Никитенко Т.Н.,

при секретаре Малярик А.Ю.,

с участием [СКРЫТО] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес обезличен> гражданское дело по иску [СКРЫТО] М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСТМедикал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

[СКРЫТО] М.А. обратился в суд с иском ООО «ЭСТМедикал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что 30 марта 2018 г. между ним и ООО «ЭСТМедикал» заключен трудовой договор <номер обезличен>. Согласно п. 1.1 настоящего договора и Приказа <номер обезличен> от 30 марта 2018 г. он принят на должность заместителя директора по инвестициям. В соответствии с пунктом 5.1.1 трудового договора, должностной оклад составляет 75000 рублей ежемесячно. 6 марта 2018 г. между ними и ответчиком расторгнут трудовой договор по пункту 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Так, за период с 30 марта 2018 г. по настоящий день ему не выплачена заработная плата и иные, компенсационные и стимулирующего характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, выплаты. Сумма задолженности по состоянию на 06 декабря 2018 г. составляет: 168 750 рублей заработной и 16 841,19 рублей штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы. 10 ноября 2018 г. в адрес работодателя было направлено требование о выплате денежных сумм, однако по сегодняшний день требование оставлено без ответа.

Со ссылкой на положения статей 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать с ответчика в его пользу с ООО «ЭСТМедикал» 168 750 рублей задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 16841,19 рублей, в счет компенсацию морального вреда в размере 84375 рублей, 20000 рублей расходов понесенных на оплату юридических услуг.

Истец [СКРЫТО] М.А. в судебном заседании исковые требования подержал и просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЭСТМедикал» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен заранее и надлежащим образом. Суд в порядке статьи 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, отклонив его ходатайство об отложении, поскольку причины неявки не указаны.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования [СКРЫТО] М.А. подлежат частичному удовлетворению.

Данный вывод суда основан на следующем.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании 30 марта 2018 г. между истцом [СКРЫТО] М.А. ответчиком и ООО ЭСТМедикал» был заключен трудовой договор <номер обезличен>.

Согласно пункту 1.1 настоящего договора и приказу <номер обезличен> от 30 марта 2018 г. истец [СКРЫТО] М.А. принят в ОАО «ЭСТМедикал» на должность заместителя директора по инвестициям.

В соответствии с пунктом 5.1.1 трудового договора, должностной оклад составляет 75000,00 рублей ежемесячно.

6 марта 2018 г. между истцом [СКРЫТО] М.А. и ответчиком ОАО «ЭСТМедикал» расторгнут трудовой договор по пункту 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Так, за период с 30 марта 2018 г истцу [СКРЫТО] М.А. не выплачена заработная плата и иные, компенсационные и стимулирующего характера.

Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 06 декабря 2018 г. составила 168 750 рублей.

10 ноября 2018 г. в адрес работодателя истцом было направлено требование о выплате денежных сумм, однако по сегодняшний день требование оставлено без ответа.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так при неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы работодатель, в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, обязан выплатить заработную плату, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По состоянию на 6 декабря 2018 г. сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 16 841,19 рублей.

Расчет задолженности и компенсации, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 168750 рублей, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 16 841,19 рублей.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу статьи 237 Гражданского кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате невыплаты заработной платы при увольнении были нарушены трудовые права истца, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин невыплаты заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень нравственных страданий, причиненных истцу нарушением их трудовых прав, суд считает необходимым удовлетворить требования истца частично и взыскать с ООО «ЭСТМедикал» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес обезличен> в размере 4 917,82 рублей (% от взысканной суммы + 300 руб. от компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 56, 67, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

частично удовлетворить исковые требования [СКРЫТО] М. А..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСТМедикал» в пользу [СКРЫТО] М. А. задолженность по заработной плате в размере 168 750 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 16 841,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСТМедикал» о взыскании компенсации морального вреда в размере 64 375 рублей [СКРЫТО] М. А. - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСТМедикал» в доход муниципального образования <адрес обезличен> государственную пошлину в размере 4 917,82 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес обезличен>вой суд подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Никитенко

Мотивированное решение изготовлено 5 марта 2019 г.

Судья Т.Н. Никитенко