Дело № 2-1224/2019 (2-7079/2018;) ~ М-5753/2018, первая инстанция

2-1224/19

УИД <номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2019 года г. Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя

в составе:

председательствующего судьи Косолаповой А.С.

при секретаре Гайворонской А.П.

с участием

истца [СКРЫТО] Е.С.,

представителя ответчика Борцова И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску [СКРЫТО] Е. С. к акционерному обществу «Издательско-полиграфическая фирма «Ставрополье» о взыскании процентов за нарушение срока осуществления выплат при увольнении, денежных средств на период невозможности регистрации в целях поиска подходящей работы и получения пособия по безработице, компенсации морального вреда,

установил:

[СКРЫТО] Е.С. обратилась в суд с иском к АО «ИПФ «Ставрополье», впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца: проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 3790 рублей 79 копеек; денежные средства на период невозможности регистрации в целях поиска подходящей работы и получения пособия по безработице в размере 8003 рубля 33 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование уточненных исковых требований указано, что с 06.09.2016 по 24.10.2018 истец работала АО «ИПФ «Ставрополье» в должности бухгалтера-кассира. Приказом от 24.10.2018 истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Однако при увольнении окончательный расчет с ней произведен не в полной мере, а именно: не выплачены: выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты в общей сумме 74491 рубль 81 копейка. В связи с погашением задолженности в ходе рассмотрения дела в суде, в настоящее время задолженность по заработной плате отсутствует.

Требование о выплате денежной компенсации истцом направлено 30.10.2018. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 3790 рублей 79 копеек.

Также указывает, что по вине ответчика (несвоевременно выдана справка о среднем заработке за последние 3 месяца) истец был лишен возможности своевременно обратиться в службу занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы и соответственно получения пособия по безработице на период трудоустройства. Размер неполученного пособия по безработице составил 8003 рубля 33 копейки.

В результате неправомерных действий ответчика, не выплатившего вовремя заработную плату, истцу причинен ответчиком моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что ответчиком погашена задолженность по заработной плате перед [СКРЫТО] Е.С. Задолженность образовалась в результате тяжелой финансовой ситуации на предприятии, в отношении которого Арбитражным судом Ставропольского края рассматривается дело о несостоятельности (банкротстве), введена процедура – внешнее управление. Считает, что удовлетворение требований истца негативно отразится на возможности организации выплачивать заработную плату остальным работникам.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что [СКРЫТО] Е.С. состояла в трудовых отношениях с АО «ИПФ «Ставрополье» в должности бухгалтера-кассира (л.д. 9-16).

Пунктом 1.4 трудового договора от 06.09.2016, заключенного с [СКРЫТО] (Тарануха) Е.С., предусмотрено, что работнику устанавливается оклад из расчета 30000 рублей в месяц.

Приказом от 24.10.2018 № 18 трудовой договор с [СКРЫТО] Е.С. прекращен и истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 24.10.2018 (л.д. 17).

Согласно представленным в материалы дела справкам у АО «ИПФ «Ставрополье» перед [СКРЫТО] Е.С. на момент увольнения имелась задолженность по заработной плате в размере 74491 рубль 81 копейка. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в полном объеме погашена. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем ненадлежащим образом исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы при увольнении.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы при увольнении истца, то в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, в заявленном истцом размере 3790,79 руб. Расчет денежной компенсации судом проверен. Суд приходит к выводу о том, что представленный истцом расчет является обоснованным, математически верным.

Ответчиком данный расчет в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не опровергнут, доказательств, опровергающих правильность указанного расчета, ответчиком не представлено. Своего расчета процентов ответчик не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются: характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства при которых был причинен вред, индивидуальные особенности потерпевшего, а также разумность и справедливость.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины причинителя вреда и его отношения к содеянному.

Действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной плате в установленный Трудовым кодексом РФ срок, истцу были причинены нравственные страдания, переживания по поводу отсутствия денежных средств. При таких обстоятельствах, учитывая принцип разумности и справедливости, а также применяя положения ст. 1083 ГК РФ, с учетом длительности периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости суд находит, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 2000 рублей.

Разрешая требования [СКРЫТО] Е.С. о взыскании с ответчика неполученного пособия по безработице в связи с несвоевременным предоставлением последним справки о заработной плате истца, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Условия, сроки выплаты пособия по безработице, порядок определения его размера регулируются Законом Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 3 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы безработным, принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Таким образом, одним из условий принятия органами службы занятости решения о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным является наличие документов, определенных пунктом 2 статьи 3 Закона, в том числе справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Перечень документов, необходимых для принятия решения о признании гражданина безработным, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Кроме того, данная статья не содержит исключений (случаев), предусматривающих возможность признания зарегистрированного в целях поиска подходящей работы гражданина безработным при наличии иных обстоятельств.

Следовательно, отсутствие одного из вышеуказанных документов (в данном случае - справки о среднем заработке) при обращении в центр занятости рассматривается как предоставление неполного пакета документов (ст. 2 Закона, п. 4 Порядка регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891), а значит вопрос о признании граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, безработными, органами службы занятости не рассматривается до момента представления указанными гражданами всех необходимых документов.

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы необходима органам службы занятости для подбора гражданам подходящей работы (в соответствии со статьей 4 Закона, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы), а также при установлении размера пособия по безработице безработному гражданину.

В силу пункта 1 статьи 30 Закона пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице согласно пункту 2 статьи 33 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2017 года № 1423 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 год» минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 850 рублей, максимальная величина пособия - в размере 4900 рублей.

Как следует из материалов дела, [СКРЫТО] Е.С. обращалась с заявлением на имя руководителя АО «ИПФ «Ставрополье» о предоставлении справки о среднем заработке для определения размера по безработице.

На указанные заявления истца АО «ИПФ «Ставрополье» выдавались справки о среднем заработке от 31.10.2018, от 06.11.2018 и от 09.11.2018 (л.д. 25-27).

Вместе с тем из ответа ГКУ «Центр занятости населения города Ставрополя» от 27.11.2018 № 150/19 следует, что представленные [СКРЫТО] Е.С. справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (от 31.10.2018, от 06.11.2018, от 09.11.2018) не были приняты ввиду несоблюдения работодателем требований к их заполнению. Также заявителю разъяснено, что в случае предоставления справки, отвечающей требованиям к ее заполнению она будет принята (л.д. 22-23).

Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

При этом под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

По смыслу указанных норм, для возложения на лицо имущественной ответственности за причиненный вред необходимо установление фактов наступления вреда, его размера, противоправности поведения причинителя вреда, его вины (в форме умысла или неосторожности), а также причинно-следственной связи между действиями причинителя вреда и наступившими неблагоприятными последствиями.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств на период невозможности регистрации в целях поиска подходящей работы и получения пособия по безработице, суд приходит к выводу о том, что невыдачей истцу надлежащей справки о среднем заработке за последние 3 месяца ответчик нарушил ее право на социальную защиту от безработицы и причинил убытки в виде неполученного пособия по безработице.

В ходе рассмотрения дела установлен факт отсутствия справки о среднем заработке, соответствующей требованиям законодательства и отказом в связи с этим Центра занятости о признании [СКРЫТО] Е.С. в качестве безработной и выплате пособия по безработице в связи с непредоставлением такой справки, суд приходит к выводу о наличии вины ответчика в неназначении [СКРЫТО] Е.С. пособия по безработице в спорный период. Таким образом, отсутствие надлежащей справки о средней заработной плате послужило основанием для отказа истцу в постановке на учет и, соответственно, воспрепятствовало получению пособия по безработице.

Суд считает необходимым отметить, что вопреки доводам представителя ответчика, выдача справки о средней заработной плате, не отвечающей требованиям к ее оформлению, не свидетельствует об исполнении работодателем возложенных на него обязанностей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств на период невозможности регистрации в ГКУ «Центр занятости населения города Ставрополя» в целях поиска подходящей работы и получения пособия по безработице.

Определяя размер причиненного ущерба, суд исходит из порядка определения пособия по безработице, установленного пунктом 1 статьи 33 Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, в соответствии с которым Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежат взысканию денежные средства на период невозможности регистрации в ГКУ «Центр занятости населения города Ставрополя» в целях поиска подходящей работы и получения пособия по безработице, в заявленном истцом размере 8003,33 руб. Расчет судом проверен. Суд приходит к выводу о том, что представленный истцом расчет является обоснованным, арифметически верным. Ответчиком не оспорен.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [СКРЫТО] Е. С. к акционерному обществу «Издательско-полиграфическая фирма «Ставрополье» о взыскании процентов за нарушение срока осуществления выплат при увольнении, денежных средств на период невозможности регистрации в целях поиска подходящей работы и получения пособия по безработице, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Издательско-полиграфическая фирма «Ставрополье» в пользу [СКРЫТО] Е. С. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3790 рублей 79 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Издательско-полиграфическая фирма «Ставрополье» в пользу [СКРЫТО] Е. С. денежные средства на период невозможности регистрации в ГКУ «Центр занятости населения города Ставрополя» в целях поиска подходящей работы и получения пособия по безработице в размере 8003 рубля 33 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Издательско-полиграфическая фирма «Ставрополье» в пользу [СКРЫТО] Е. С. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении требований [СКРЫТО] Е. С. к акционерному обществу «Издательско-полиграфическая фирма «Ставрополье» о взыскании компенсации морального вреда в размере 48000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 05 апреля 2019 года.

Судья А.С. Косолапова