Дело № 2-8932/2016 ~ М-8752/2016, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 14 декабря 2016 года

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующей судьи Такушиновой О.М.,

при секретаре Романько А.Г.,

с участием:

истца [СКРЫТО] П.В. и его представителя Степанцова А., действующего по доверенности № от 22.06.2016г.,

представителей ответчика ООО «МЦ «Долголетие» в лице директора Карапетяна Э.С., Проскуриной Т.А., действующей по доверенности от 01.07.2016г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] П. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Долголетие» в лице Карапетяна Э. С. об установлении факта трудовых отношений, расторжении трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] П.В. обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «Медицинский центр «Долголетие» в лице Карапетяна Э. С. об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, из которого следует, что истец работал у Карапетяна Э. С. главным врачом с августа 2015 года, на этапе создания клиники МЦ «Долголетие». Заработная плата была оговорена устно в размере 70 000 рублей. Карапетян Э.С. всячески уклонялся от заключения трудового или гражданско-правового договора. [СКРЫТО] П.В. добросовестно выполнял обязанности главного врача, полгода, несмотря даже на то, что Карапетян Э.С. не выплачивал ему заработную плату. В январе месяце истец, возмущенный тем, что заработная плата не выплачивается, сообщил Карапетяну Э.С. о прекращении с ним сотрудничества. Карапетян Э.С. в свою очередь, уговорил его не бросать работу и выплатил ему задолженность по заработной плате в размере 350000 рублей. Истец продолжил работать у Карапетяна Э.С., выполняя обязанности главного врача, однако, со стороны Карапетяна Э.С. были опять допущены невыплаты по заработной плате. Помимо прочего, Карапетян Э.С. обещал ему премию в размере месячного оклада (в размере 70 000 рублей), а также оплачиваемую командировку в Чехию сроком на одну неделю. В конце июня 2016 года [СКРЫТО] П.В. напомнил Карапетяну Э.С. о наличии задолженности по заработной плате, которая не выплачивалась с января 2016 г., а также о премии и командировке. В ответ, Карапетян Э.С. в грубой, неприличной форме отказал истцу, а также выставил ситуацию таким образом, что перевод в размере 350 000 рублей, выполненный в январе 2016 г. и который является оплатой задолженности по заработной плате является займом и потребовал его вернуть. Однако, подтверждений того, что это был действительно заём, у ответчика нет. В то время, как у него имеются доказательства того, что он работал на Карапетяна Э.С. На основании вышеизложенного, [СКРЫТО] П.В. считает необходимым взыскание с ответчика 210 000 рублей, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм, то есть 210 000 рублей в качестве задолженности по заработной плате и 15 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда обусловлена хамским отношением ответчика к [СКРЫТО] П.В. Истец является доктором медицинских наук, профессором, работал заместителем министра здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, и имея заслуги перед наукой, вынужден был терпеть оскорбления со стороны человека, не обладающим никакими значимыми и полезных перед обществом достижениями. Просит признать факт трудовых отношений [СКРЫТО] П.В. с ООО «МЦ «Долголетие» в лице Карапетяна Э. С. с апреля 2016 года по июнь 2016 года, расторгнуть трудовые отношения между [СКРЫТО] П.В. и ООО «МЦ «Долголетие» в лице директора Карапетяна Э.С. с дата, обязать ООО «МЦ «Долголетие» в лице директора Карапетяна Э.С. внести запись в трудовую книжку [СКРЫТО] П.В., взыскать с ООО «МЦ «Долголетие» задолженность по заработной плате в размере 210 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] П.В. поддержал исковые требования и пояснил, что с августа 2015 года по июнь 2016 года работал главврачом в клинике, которая на тот момент не была оформлена как клиника до апреля 2016 года. Карапетян Э.С. нанимал его на работу как физическое лицо, говорил, что будет оформлять ИП, обещал ему, что он будет главврачом клиники, которую он откроет в будущем. Главврач у клиники должен быть даже на стадии котлована. Он отвечал за набор персонала, размещал объявления, проводил собеседование, согласование кандидатур. На июнь 2016 года им были набраны врачи. Когда начались ремонтные работы в клинике, подготовка помещений – август 2015-нач. сентября 2016г., он ездил с Карапетяном Э.С. к архитектору, рассказывал ему о требованиях строительных норм и правил к обустройству врачебных и медицинских кабинетов. Встречался по вопросам закупки медицинского оборудования. С конкретными докторами в марте 2016 года разрабатывал медицинские шаблоны, обучал персонал электронному программному обеспечению. У него было очень много работы, большая часть из которой через интернет, если ему надо было провести встречу, он проводил её в кабинете 405, 406 по <адрес>, здание соседнее с клиникой. Рабочий день у него был ненормированный, но он работал на результат. С Карапетяном Э.С. встречался не каждый день. В период с августа 2015 года по июнь 2016 года у него не было основного места работы.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Степанцов А. поддержал исковые требования, пояснения истца, просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «МЦ «Долголетие» по доверенности Проскурина Т.А. считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. ООО «Медицинский центр «Долголетие» было зарегистрировано в установленном законом порядке 05.04.2016г. Право собственности на недвижимое имущество – нежилые помещения, в которых осуществляет деятельность ООО «МЦ «Долголетие», было зарегистрировано за собственником 11.08.2016г. и 26.07.2016г. Лицензия на осуществление медицинской деятельности ООО «МЦ «Долголетие» от 15.08.2016г. 08.08.2016г. было утверждено штатное расписание, заключены трудовые договоры с работниками, изданы приказы о приеме на работу, также был заключен трудовой договор с главным врачом центра и утверждена должностная инструкция главного врача ООО «МЦ «Долголетие». Должностная инструкция разработана в соответствие с положениями Трудового Кодекса РФ, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010г. №н). Согласно должностной инструкции главного врача ООО «МЦ «Долголетие» в должностные обязанности лица, выполняющего трудовую функцию главного врача входит: осуществлять руководство деятельностью медицинского центра; организовывать работу коллектив медицинского центра по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению; обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности медицинского центра; утверждать штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации; обеспечивать работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; осуществлять подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией; представлять медицинский центр в государственных, судебных, страховых органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения и др. Указанные обязанности главного врача медицинского центра истец никогда не выполнял. Должность главного врача медицинского учреждения является руководящей. В указанный истцом период медицинский центр еще не начал работу, организационные мероприятия осуществлялись лично директором: ввод в эксплуатацию и ремонт помещений, закупка оборудования и др. Доверенность на чье-либо имя директор центра никому не выдавал. На этапе создания медицинского центра главный врач, как трудовая единица не требуется. Никакую трудовую функцию в медицинском центре [СКРЫТО] П.В. никогда не выполнял. Кандидатура [СКРЫТО] на должность главного врача действительно рассматривалась директором центра. Весной 2016г., после регистрации общества, [СКРЫТО] П.В. принес свои документы (трудовую книжку, дипломы) для согласования кандидатуры главного врача. Требования к квалификации лица, претендующего на должность главного врача установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от дата N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения». Лицензионный комитет <адрес> не одобрил кандидатуру [СКРЫТО] П.В. на должность главного врача, о чем ему было сообщено весной 2016г. Кроме того, из представленной [СКРЫТО] П.В. копии трудовой книжки следует, что в спорный период он имел основное место работы. Истцом представлены копии счетов от 17.02.2016г. и 01.03.2016г. на оплату медицинского оборудования ООО «Балт Медикал». Медицинским центром у указанной фирмы никакое оборудование не приобреталось, в том числе и указанное в счетах никакие договоры поставки не заключались. Закупкой всего оборудования для медицинского центра занимался лично директор ООО «МЦ «Долголетие». Никакая заработная плата [СКРЫТО] П.В. ни центром, ни лично директором никогда не выплачивалась. В январе [СКРЫТО] П.В. занял в долг у Карапетяна Э.С. денежные средства в сумме 350000 рублей. Передача денежных средств состоялась в офисе ИП Карапетян Э.С. по адресу <адрес>, оф. 405, в присутствии двух свидетелей – директоров фирм, которые располагаются в соседних офисах. До настоящего времени займ не возвращен. В июле 2016г. Карапетян Э.С. напомнил [СКРЫТО] П.В. о необходимости вернуть займ, на что последний ответил отказом и перестал отвечать на звонки. После этого, в августе 2016г., [СКРЫТО] П.В. обратился в Промышленный районный суд <адрес> (судья Рогозин С.В.) с подобным иском. Требования были аналогичными тем, что указаны в претензии, т.е. 420000 рублей задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2016г., 70000 рублей премиальные, недельная командировка в Чехию. Исковое заявление оставлено без рассмотрения по причине неявки истца. В последующем [СКРЫТО] В.П. изменил мотивировочную часть иска, указав, что займ в сумме 350000 рублей является выплатой заработной платы, и обратился вновь в суд. Указанные действия [СКРЫТО] П.В. явно направлены на то, чтоб уклониться от обязательств по возврату заемных денежных средств. В связи с изложенным просила в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «МЦ «Долголетие» в лице директора Карапетян Э.С. с исковыми требованиями не согласился, считает их не подлежащими удовлетворению, при этом пояснил, что истец никогда не работал в ООО «МЦ «Долголетие» в качестве главного врача. Он, иногда, в силу того что [СКРЫТО] П.В. разбирается в медицинском оборудовании, обращался к последнему за консультацией, но все переговоры проводил сам лично и заключал договоры тоже сам от своего имени. Истцу он занимал в присутствии свидетелей денежные средства в размере 350000 рублей, которые, как впоследствии выяснилось, тот не хочет возвращать. Просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля Руппель О.Н. пояснила, что [СКРЫТО] П.В. она видит впервые. <адрес> Кулакова <адрес> находится фирма ООО «СтавМеталл», в которой она работает, и которая снимает офисы, и истца она никогда там не встречала. Рабочий день у нее полный, иногда работает и в выходные, но она никогда не видела, чтобы [СКРЫТО] П.В. проводил собеседования. Не было и такого случая, чтобы истец просил ее освободить для него рабочее место на время, выйти в другой кабинет. У нее в кабинете два стола, два компьютера. Во втором кабинете находятся менеджеры и директор, там тоже негде разместиться. Номера арендуемых офисов 405 и 406 и в подчинении Карапетяна Э.С. она не находится. Никаких иных людей медицинской профессии или людей с прожекторами в кабинете 406 в свое рабочее время с 8-00 до 17-00 с понедельника по пятницу не было. Никаких фильмов с прожекторами, святящими на стену, при ней в ее рабочее время не было.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, исследовав имеющиеся доказательства по делу и оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, пришел к следующим выводам.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Обращаясь в суд с настоящим иском,[СКРЫТО] П.В. ссылается на то, что он на этапе создания клиники ООО «Медицинский центр «Долголетие», в период с августа 2015г. по июнь 2016г. работал в клинике главврачом с заработной платой по устной договоренности 70000 рублей при установлении ему ненормированного рабочего дня.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении №-КГ13-145 от дата, исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в вышеназванных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ООО «Медицинский центр «Долголетие» как юридическое лицо зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц дата, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии 26 № от 05.04.2016г., выданным Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по СК.

Право собственности на недвижимое имущество – нежилые помещения, расположенные по адресу <адрес>В, в которых осуществляет деятельность ООО «МЦ «Долголетие», зарегистрировано за Карапетяном Э.С. 26.07.2016г., 11.08.2016г., 29.08.2016г., что подтверждается представленными стороной ответчика выписками из ЕГРП на недвижимое имущество и сделок с ним.

дата ООО «МЦ «Долголетие» выдана лицензия № ЛО-26-01-003721 на осуществление медицинской деятельности.

дата директором ООО «МЦ «Долголетие» Карапетяном Э.С. утверждено штатное расписание медицинского центра, заключены трудовые договоры с работниками, изданы приказы о приеме на работу, также заключен трудовой договор с главным врачом центра и утверждена должностная инструкция главного врача ООО «МЦ «Долголетие». Должностная инструкция разработана в соответствие с положениями Трудового Кодекса РФ, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010г. №н).

Согласно должностной инструкции главного врача ООО «МЦ «Долголетие» в должностные обязанности лица, выполняющего трудовую функцию главного врача входит: осуществлять руководство деятельностью медицинского центра; организовывать работу коллектив медицинского центра по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению; обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности медицинского центра; утверждать штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации; обеспечивать работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; осуществлять подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией; представлять медицинский центр в государственных, судебных, страховых органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения и др.

Истец утверждает, что с августа 2015 года работал в ООО «МЦ «Долголетие» в должности главврача, однако, данное утверждение опровергается вышеперечисленными доказательствами. ООО «МЦ «Долголетие» начало свою работу с апреля 2016 года.

Не нашло своего подтверждения и то, что [СКРЫТО] П.В. в период с апреля 2016 года по июнь 2016 года выполнял обязанности работника ООО «МЦ «Долголетие», предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режим рабочего времени, выполнял установленные нормы труда. Как установлено в судебном заседании, [СКРЫТО] П.В. не имел постоянного рабочего места, ему не были установлены рабочие часы, не была согласована и не выплачивалась заработная плата, не был определен круг должностных обязанностей.

Требования к квалификации лица, претендующего на должность главного врача, установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от дата N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

Требования к квалификации главного врача. Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Из пояснений стороны ответчика следует, что кандидатура [СКРЫТО] П.В. на должность главного врача действительно рассматривалась директором центра Карапетяном Э.С. и весной 2016 года, после регистрации ООО как юридического лица, истец принес свои документы (трудовую книжку, дипломы) для согласования кандидатуры главного врача, однако, лицензионный комитет <адрес> не одобрил кандидатуру [СКРЫТО] П.В. на должность главного врача, поскольку его кандидатура не соответствовала предъявляемым требованиям, указанным выше, о чем ему было сообщено весной 2016 года.

Согласно записи в трудовой книжке [СКРЫТО] П.В., он с 08.10.2012г. имеет основное место работы в ЗАО «ИнтелМед» в обособленном подразделении в <адрес> в должности регионального менеджера.

Истцом в подтверждение работы в ООО «МЦ «Долголетие» представлены копии счетов от 17.02.2016г. и 01.03.2016г. на оплату медицинского оборудования ООО «БалтМедикал», однако данные документы не могут служить подтверждением факта трудовых отношений между [СКРЫТО] П.В. и ООО «МЦ «Долголетие».

Доводы истца о наличии у него трудовых отношений с ООО «МЦ «Долголетие» опровергаются установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами.

При таких данных, оценив представленные доказательства по правиламстатьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что надлежащих доказательств выражения ответчиком согласия на допуск истца к выполнению обязанностей главного врача медицинского центра с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу не представлено.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, суд также отказывает в удовлетворении требований [СКРЫТО] П.В. о расторжении трудовых отношений между истцом и ответчиком с 30.06.2016г., внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, как производных от требования об установлении факта трудовых отношений.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] П. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Долголетие» в лице Карапетяна Э. С. об установлении факта трудовых отношений, расторжении трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд подачей апелляционной жалобы через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.М. Такушинова