Дело № 2-4233/2015 ~ М-3480/2015, первая инстанция

Дело № 2-4233/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2015 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд города Ставрополя Ставропольского края

в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.В.,

с участием:

истца [СКРЫТО] Н. В.,

при секретаре Тучковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] Н. В. к ООО «АА-1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] Н. В. обратилась в суд с иском к ООО «АА-1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что с дата по дата [СКРЫТО] Н.В. состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «АА-1», работала в должности заместителя главного бухгалтера. дата была уволена с предприятия ответчика на основании заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение сказанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает права [СКРЫТО] Н.В., предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу [СКРЫТО] Н.В. заработной платы за период работы в ООО «АА-1», составил №) рублей 94 копейки, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.

Следовательно, в пользу истца [СКРЫТО] Н.В. с ответчика ООО «АА-1» надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере №) рублей 94 копейки.

Кроме этого, Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, ответственность ООО «АА-1» перед истцом [СКРЫТО] Н.В. в связи с невыплатой заработной платы при увольнении на дату дата составит:

№ рублей 35 копеек, где:

- 1/300 * 8,25% – ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ от дата № 2873-У ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения (8,25 %);

- 3 дня, 30 дней, 31 день, 31 день, 28 дней, 31 день, 20 дней – просрочка выплаты ответчиком заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март и апрель месяцы соответственно.

Таким образом, всего задолженность ответчика перед истцом составит № рублей 94 копейки + 9139 рублей 35 копеек.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению существенного ущерба.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред причинен истцу [СКРЫТО] Н.В. тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде невыплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку это лишает ее возможности, ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством [СКРЫТО] Н.В. имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае она оценивает в 10000 (Десять тысяч) рублей.

[СКРЫТО] Н.В. неоднократно обращалась к руководству ООО «АА-1» с просьбой о погашении задолженности по заработной плате при увольнении как лично, так и в телефонных разговорах. Руководство ООО «АА-1» при каждом ее обращении сообщало ей, что указанная задолженность будет погашена в скором времени и что от задолженности ООО «АА-1» не отказывается. В связи с этим истцом ранее не подавалось исковое заявление в суд в надежде, что заработная плата будет погашена в скором времени. Однако до настоящего момента этого не произошло.

Просит суд признать причины пропуска срока исковой давности уважительными и восстановить срок исковой давности по трудовому спору - невыплате заработной платы при увольнении, а также срок обращения в суд.

Также просит суд взыскать с ООО «АА-1» (ИНН №) в пользу [СКРЫТО] Н. В. задолженность по выплате заработной платы в сумме № рублей 94 копейки, в счет ответственности по основанию ст. 142, 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей 35 копеек, всего: № рублей 29 копеек.

Кроме того просит суд взыскать с ООО «АА-1» в пользу [СКРЫТО] Н. В. компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] Н.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске, и просила суд их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АА-1», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причины неявки суду не известны, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

На основании ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно абз.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец [СКРЫТО] Н.В. неоднократно обращалась к руководству ответчика ООО «АА-1» с просьбой о погашении задолженности по заработной плате при увольнении как лично, так и в телефонных разговорах. Руководство ООО «АА-1» при каждом ее обращении сообщало ей, что указанная задолженность будет погашена в скором времени и что от задолженности ООО «АА-1» не отказывается. В связи с этим истцом ранее не подавалось исковое заявление в суд в надежде, что заработная плата будет погашена в скором времени. Однако до настоящего момента этого не произошло.

Согласно ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок для обжалования по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Так, проверив доводы истца [СКРЫТО] Н.В., суд признает причину пропуска срока на обращение в суд с иском уважительной и считает возможным восстановить [СКРЫТО] Н.В. срок на обращение в суд с исковым заявлением по трудовому спору.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что с дата по дата истец [СКРЫТО] Н.В. состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «АА-1», работала в должности заместителя главного бухгалтера.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным, даже при условии невключения в него каких-либо сведений и (или) условий из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ.

На основании ст. 61 Трудового договора вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

дата была уволена с предприятия ответчика на основании заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки истца [СКРЫТО] Н.В. ТК-I № от дата года.

В п. 1 ст. 307 ГК РФ указано, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В ст. 309 ГК РФ определено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 310 ГК РФ).

Судом установлено, что истец [СКРЫТО] Н.В. исполнила работы по трудовому договору надлежащим образом, поскольку претензий к выполненной работе у ответчика не возникло. Доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В судебном заседании установлено, что заработная плата, причитающаяся истцу [СКРЫТО] Н.В., ответчиком ООО «АА-1» систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем за период с дата по дата образовалась задолженность по заработной плате в размере 190999 (Сто девяносто тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 94 копейки, что подтверждается расчетом, произведенным ООО «АА-1» № от дата года.

Таким образом, суд считает установленным факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы. Доказательств обратного суду не представлено.

В связи с вышеизложенным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «АА-1» в пользу истца [СКРЫТО] Н.В. задолженность по выплате заработной платы в сумме 190999 (Сто девяносто тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 94 копейки.

Согласно абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд признает расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом [СКРЫТО] Н.В., верным и полагает возможным принять его за основу при вынесении решения по существу спора.

Так, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «АА-1» в пользу истца [СКРЫТО] Н.В. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 9139 рублей 35 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическое или нравственное страдание) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ч.2 п.2 Постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» от дата № 10, моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях гражданина, в том числе в связи с временным лишением или ограничением каких-либо его прав.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом исследованных материалов дела суд принимает во внимание доводы истца о том, что в результате неправомерных действий ответчика истцу были причинены нравственные страдания.

Судом установлены обстоятельства того, что незаконными действиями ответчика ООО «АА-1» истцу [СКРЫТО] Н.В. были причинены нравственные страдания, и с учетом требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в качестве компенсации морального вреда в размере № рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика ООО «АА-1» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере № рубль 39 копейки.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [СКРЫТО] Н. В. к ООО «АА-1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Восстановить [СКРЫТО] Н. В. срок исковой давности на подачу искового заявления по трудовому спору.

Взыскать с ООО «АА-1» в пользу [СКРЫТО] Н. В. задолженность по выплате заработной платы в сумме № рублей 94 копейки.

Взыскать с ООО «АА-1» в пользу [СКРЫТО] Н. В. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей 35 копеек.

Взыскать с ООО «АА-1» в пользу [СКРЫТО] Н. В. компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ООО «АА-1» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере № рубль 39 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд г. Ставрополя путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента его вынесения.

Судья Е.В. Степанова