Дело № 2-3307/2015 ~ М-2516/2015, первая инстанция

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

<адрес> дата

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Мишина Е.А.,

с участием представителя истца [СКРЫТО] Е.А., действующего по доверенности, Маховикова А.В.,

при секретаре Сотниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда <адрес> гражданское дело по иску [СКРЫТО] Е. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Автосервисная компания «Статус Авто» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

[СКРЫТО] Е.А. обратился в суд с иском к ООО ««Автосервисная компания «Статус Авто», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60889,33 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2813,09 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 1350 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что с дата по дата истец работал в ООО "АСК "Статус Авто" в должности водителя автобуса. Трудовой договор № СТА-676 был заключен между истцом и ответчиком дата года. В соответствии с пунктом 1.1 данного договора истцу была установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 20000 рублей ежемесячно.

Обязанности, возложенные на истца трудовым законодательством и трудовым договором № СТА-676 от дата г., истец исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы не исполнил.

Последняя зарплата была выплачена ответчиком истцу в мае 2014 года. Ответчиком не произведена выплата заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность за период работы с июня 2014 года по дата в размере 60889,33 рублей, что подтверждается письмом Государственной инспекции труда в <адрес> от дата исх. № 1637/05.

Данная информация была получена истцом в результате обращения последним дата с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес> с целью проверки действий ответчика на предмет нарушения трудового законодательства.

Истец [СКРЫТО] Е.А., извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца [СКРЫТО] Е.А., действующий по доверенности, Маховиков А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Автосервисная компания «Статус Авто», извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В связи с тем, что представитель ответчика ООО «Автосервисная компания «Статус Авто», доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела усматривается, что с дата по дата истец работал в ООО "АСК "Статус Авто" в должности водителя автобуса. Трудовой договор № СТА-676 был заключен между истцом и ответчиком дата года. (л.д. 12-14) В соответствии с пунктом 1.1 данного договора истцу была установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 20000 рублей ежемесячно.

Обязанности, возложенные на истца трудовым законодательством и трудовым договором № СТА-676 от дата г., истец исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы не исполнил.

Последняя зарплата была выплачена ответчиком истцу в мае 2014 года. Ответчиком не произведена выплата заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность за период работы с июня 2014 года по дата в размере 60889,33 рублей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Суд считает, что содержание представленного истцом трудового договора соответствует ст. ст. 57,59 ТК РФ (указаны срок договора, условия о заработной оплате, условие о режиме рабочего времени, условия о трудовой функции и т.д.), т.е. между работником и работодателем достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора.

Согласно условиям трудового договора, работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату в размере 20 000 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Представленный истцом трудовой договор, подтверждает возникновение трудовых правоотношений между [СКРЫТО] Е.А. и ООО «Автосервисная компания «Статус Авто», на установленных ими условиях.

Суд также считает, что факт наличия трудовых отношений между [СКРЫТО] Е.А. и ООО «Автосервисная компания «Статус Авто», подтверждается копией трудовой книжки [СКРЫТО] Е.А. (л.д. 8-11)

Согласно расчетным листкам за июнь, июль, август, сентябрь 2014 года начисленная и невыплаченная заработная плата [СКРЫТО] Е.А. составляет 60889,33 рублей. (л.д. 15-18), что также подтверждается письмом Государственной инспекции труда в <адрес> от дата исх. № 1637/05, в результате обращения истца [СКРЫТО] Е.А. дата с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес> с целью проверки действий ответчика на предмет нарушения трудового законодательства. (л.д. 19)

Доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы [СКРЫТО] Е.А., ответчиком не представлено.

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты, надбавки, стимулирующего системы премирования устанавливаются договорами в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу [СКРЫТО] Е.А. подлежат взысканию денежные средства (задолженность по заработной плате) в размере 60889,33 рублей.

Согласно представленного истцом расчета, сделанного, исходя из размера заработной платы, указанного в трудовом договоре, задолженность ответчика за период с дата по дата составляет 168 дней.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ООО «Автосервисная компания «Статус Авто» не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы истцу [СКРЫТО] Е.А., с ответчика подлежат взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за 168 дней с дата по дата года, что составляет 2813,09 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца [СКРЫТО] Е.А. о взыскании с ответчика «Автосервисная компания «Статус Авто» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2813,09 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются: характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства при которых был причинен вред, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

При определении размера компенсации суд, учитывая степень вины и отношение к ответчику к причиненному потребителю вреду, характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а в остальной части отказать.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оплата услуг представителя в размере 20000 рублей подтверждается договором юридических услуг № 79/14-АП от дата года, квитанцией к приходному кассовому ордеру от дата года. (л.д. 20, 21-22)

Вместе с тем, с учетом характера и сложности рассматриваемого дела, наличия единообразной практики по данной категории дел, количества судебных заседаний, общей продолжительности рассмотрения дела, заявленную истцом сумму, подлежащую взысканию с ответчика, в размере 20 000 рублей суд считает завышенной и подлежащей снижению до 14000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Таким образом, в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оформлению доверенности в размере 1350 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2111,07 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [СКРЫТО] Е. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Автосервисная компания «Статус Авто» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автосервисная компания «Статус Авто» в пользу [СКРЫТО] Е. А. задолженность по заработной плате в размере 60889 рублей 33 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автосервисная компания «Статус Авто» в пользу [СКРЫТО] Е. А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2813 рублей 09 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автосервисная компания «Статус Авто» в пользу [СКРЫТО] Е. А. расходы по оформлению доверенности в размере 1350 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автосервисная компания «Статус Авто» в пользу [СКРЫТО] Е. А. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автосервисная компания «Статус Авто» в пользу [СКРЫТО] Е. А. расходы по оплате услуг представителя в размере 14000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автосервисная компания «Статус Авто» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2111 рублей 07 копеек.

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Е. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Автосервисная компания «Статус Авто» о взыскании компенсации морального вреда в размере 18000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 6000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия, а ответчиком по истечении срока (семи дней со дня вручения копии решения) для подачи им (ответчиком) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Мишин