Дело № 2-1920/2016 ~ М-10/2016, первая инстанция

Дело 2-1920/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата г. Ставрополь

Промышленный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Ж.А.,

при секретаре Карасевой А.Д.,

с участием истца [СКРЫТО] К.Т., его представителя по доверенности Пономаренко Л.Б., представителя ответчика ГУ УПФ РФ по <адрес> Сластеновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] К. Т. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> края об установлении факта нахождения в трудовых отношений, включении в стаж периода работы и обязании произвести перерасчет размера назначенной трудовой пенсии по старости с учетом включения в трудовой стаж периода работы,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] К.Т. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> края об установлении факта нахождения в трудовых отношений, включении в стаж периода работы и обязании произвести перерасчет размера назначенной трудовой пенсии по старости с учетом включения в трудовой стаж периода работы, в обоснование которого указывает, что датаг., рассмотрев его обращение, ответчиком вынесено решение №, в котором в связи с ненадлежащим оформлением записи в трудовой книжке от дата истцу отказано в подсчете продолжительности общего трудового стажа в период с 1984 по 1999 г. Он работал на Грозненском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ПО «Севкавгазпром», в дальнейшем переименованным в государственный концерн «Чеченгазпром» с 1984 по 1999 <адрес> из архивного учреждения, подтверждающие факт работы на Грозненском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ПО «Севкавгазпром», в дальнейшем переименованным в государственный концерн «Чеченгазпром», не сохранились из-за военных действий на территории Чеченской Республики. В связи с этим установление факта работы и включение в трудовой стаж спорного периода невозможно во внесудебном порядке.

Просит суд установить факт его трудовых отношений с Грозненским линейным производственным управлением магистральных газопроводов ПО «Севкавгазпром», в дальнейшем переименованным в государственный концерн «Чеченгазпром», в период с 11.11.1984г. по дата Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> края включить в стаж указанный период работы и произвести перерасчет размера его назначенной пенсии по старости с учетом включения в трудовой стаж указанного периода работы с 11.11.1984г. по дата.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] К.Т., его представитель по доверенности Пономаренко Л.Б. исковые требования поддержали в полном объёме по основаниям, указанным в иске, просили суд иск удовлетворить, пояснив, что в трудовой книжке истца отсутствует запись об увольнении, так как 27.11.1999г. в связи с военными действиями в Чеченской Республике истец был вынужден уехать в Россию.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ по <адрес> Сластенова С.В. исковые требования [СКРЫТО] К.Т. не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает необходимым удовлетворить требования истца по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

На основании статьи 7 Федерального закона от дата N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При этом трудовая книжка должна быть оформлена в соответствии с правилами ведения трудовых книжек, действующими на момент внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от дата №, в трудовую книжку вносятся все записи о работе (в том числе о приеме и увольнении) рабочего и служащего за период его заботы на данном предприятии (в учреждении, организации) с указанием снования их внесения и заверяются подписью руководителя предприятия учреждения, организации) или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, организации или печатью отдела кадров. Сведения о переименовании организации также вносятся в трудовую книжку со ссылкой на наименование переименования.

Из материалов дела следует, что истец обратился в Пенсионный фонд с заявлением о включения в подсчет продолжительности общего трудового стажа периода работы с 1984 по 1999 г. в Грозненском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ПО «Севкавгазпром».

На свое заявление 20.11.2015г., истец получил ответ №, в котором ему разъяснено, что в представленной им в целях установления трудовой пенсии по инвалидности трудовой книжке (от дата) имеется запись, оформленная ненадлежащим образом, и что для установления факта работы за периоды с 11.11.1984г. по дата и с 27.07.1988г. по 28.11.1999г. в Грозненском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ПО «Севкавгазпром» ему рекомендовано обратиться в суд.

Согласно трудовой книжке от дата, [СКРЫТО] К.Т. дата принят на должность монтера 4-го разряда по обслуживанию кабельного хозяйства на узел связи в Грозненском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ПО «Севкавгазпром».

Из ответа генерального директора ОАО «Чеченгазпром» следует, что ввиду отсутствия архивных данных первичных учетных документов до 2000 года, ОАО «Чеченгазпром» не в состоянии подтвердить задолженность по заработной плате и трудовой стаж.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую, функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии со статьей 2 Федеральный закон от дата N 166-ФЗ (ред. от дата) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от дата N400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях");

Статьей 3 Федерального закона "О страховых пенсиях" (применяется с дата) установлено, что страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии со ст.8 указанного Федерального закона право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 11 Федерального закона от дата N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу п. 3 ст. 14 Федерального закона от дата N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии : Федеральным законом от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного -страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и Более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4).

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 555, установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденному Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от дата N 190, по согласованию с Министерством юстиции РСФСР и Пенсионным фондом РСФСР, в случае отсутствия документов о трудовом стаже периоды работы могут быть подтверждены свидетельскими показаниями.

Так, свидетель Лазовой С.И. суду пояснил, что истца знает длительное время, они находятся в дружеских отношениях, они жили рядом в <адрес> ЧИАССР, вместе ходили в школу. Они работали вместе в Грозненском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ПО «Севкавгазпром», он (свидетель) работал там водителем с 1985г. по 1992 г., а истец электромонтером связи, а потом электромонтером химической защиты. Когда он пришел работать в данную организацию, истец уже там работал и продолжал работать до 1999 года, затем [СКРЫТО] К.Т. уехал в <адрес> в связи с военными действиями.

Из показаний свидетеля Бебешко В.П. следует, что с 1982 г. по 1993 г. он работал Грозненском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ПО «Севкавгазпром». Истца знает с 1984 года, поскольку они вместе работали в Севкавгазпроме, он был ведущим инспектором, истец - электромонтером, когда он уволился в 1993 году, то истец еще продолжал работать в данной организации.

На основании положений статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Таким образом, факт осуществления трудовой деятельности в спорный период подтверждается показаниями опрошенных в судебном заседании свидетелей Лазового С.И, а также Бебешко В.П., осуществлявших трудовую деятельность совместно с истцом, которые признаются судом достоверными, что соответствует требованиям ст. 67 ГПК РФ.

Наличие в трудовой книжке [СКРЫТО] К.Т. записей о предприятии, в котором истец осуществлял свою трудовую деятельность, оформленных ненадлежащим образом, не влечет ущемление пенсионных прав гражданина, так как в судебном заседании данные обстоятельства нашли свое подтверждение.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы [СКРЫТО] К.Т. о факте его трудовой деятельности в спорный период с дата.г. по 27.11.1999г., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление [СКРЫТО] К. Т. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> края об установлении факта нахождения в трудовых отношений, включении в стаж периода работы и обязании произвести перерасчет размера назначенной трудовой пенсии по старости с учетом включения в трудовой стаж периода работы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений [СКРЫТО] К. Т. в Грозненском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ПО «Севкавгазпром», который был в дальнейшем переименован в государственный концерн «Чеченгазпром», в период с 11.11.1984г. по дата.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> каря включить в стаж период работы [СКРЫТО] К. Т. в Грозненском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ПО «Севкавгазпром», переименованного в государственный концерн «Чеченгазпром», с 11.11.1984г. по дата.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> каря произвести перерасчет размера назначенной [СКРЫТО] К. Т. пенсии по старости с учетом включения в трудовой стаж работы период работы истца в Грозненском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ПО «Севкавгазпром», переименованного в государственный концерн «Чеченгазпром», с 11.11.1984г. по дата.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд г.Ставрополя в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья <данные изъяты> Ж.А. Пшеничная

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>