Дело № 2-1756/2018 ~ М-285/2018, первая инстанция

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 сентября 2018 года

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Макарской А.В.,

при секретаре Юрковой Ю.В.,

с участием истца [СКРЫТО] С.А.,

ее представителя – Кириленко Т.В.,

представителя ответчика ООО «ТК «МилкГрупп» – Одинцовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [СКРЫТО] С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая Компания «МилкГрупп» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности уплатить взносы, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченный заработок, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] С.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «МилкГрупп» (далее – ООО «ТК «МилкГрупп») об установлении факта трудовых отношений с дата по дата, возложении обязанности уплатить взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с дата по дата в недоплаченной сумме от взысканной судом суммы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о работе в должности руководителя службы продаж в период с дата по дата, взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., процентов за невыплаченный заработок в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом уточнений).

В обоснование заявленных требований истцом указано, что в октябре 2017 года [СКРЫТО] С.А. была принята на работу в ООО «ТК «МилкГрупп» на должность руководителя службы продаж, приступив к своим обязанностям с дата. В этот же день по акту приема-передачи ей была вручена SIM-карта для общения с персоналом, связь оплачивалась работодателем, а также выдана смарт-карта для заправки автомобиля истца также за счет средств ответчика. В офисе ООО «ТК «МилкГрупп» [СКРЫТО] С.А. было предоставлено рабочее место. Трудовые обязанности истец выполняла в соответствии с должностной инструкцией, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени. Однако вместо заключения с работником трудового договора, ответчик оформил с истцом договоры возмездного оказания услуг от дата, от дата, по которым работодатель принял на себя обязательство выплатить [СКРЫТО] С.А. <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., соответственно. За период с дата по дата ответчиком истцу была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем с ООО «ТК «МилкГрупп» в пользу [СКРЫТО] С.А. подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы, проценты за невыплаченный заработок, компенсация за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] С.А. и ее представитель Кириленко Т.В. поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТК «МилкГрупп» - Одинцова Н.В. возражала относительно заявленного иска, ссылаясь на недоказанность наличия между сторонами трудовых, а не гражданско-правовых отношений. За время оказания услуг [СКРЫТО] С.А. к ответчику с заявлением о приеме на работу не обращалась, мер к заключению трудового договора не принимала, приказы о приеме истца на работу и ее увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, заявление на отпуск [СКРЫТО] С.А. не подавала, фактически к работе по поручению заказчика в условиях подчинения правилам трудового распорядка не допускалась, должностные обязанности истца определены не были, заработная плата не установлена. Документы, представленные [СКРЫТО] С.А. в обоснование своих требований, не заверены надлежащим образом, в связи с чем являются недопустимыми доказательствами. Согласно штатному расписанию ООО «ТК «МилкГрупп» от дата начальнику отдела службы продаж установлен оклад в размер <данные изъяты> руб. в месяц, при этом ежемесячные надбавки, в том числе премии, правилами внутреннего трудового распорядка и (или) иными локальными нормативными актами ответчика не предусмотрены.

Заслушав объяснения истца [СКРЫТО] С.А., ее представителя – Кириленко Т.В., представителя ответчика ООО «ТК «МилкГрупп» – Одинцовой Н.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «ТК «МилкГрупп» и [СКРЫТО] С.А. был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель ([СКРЫТО] С.А.) по заданию заказчика (ООО «ТК «МилкГрупп») обязуется оказать услуги по: управлению службой продаж в части планирования деятельности всех менеджеров, с установкой целей и задач на каждый отчетный период; осуществлению контроля над деятельностью службы с целью достижения поставленных задачи целей, корректировке деятельности сотрудников; достижению основного результата – рост клиентской базы и объема продаж, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (1.1. договора). Согласно п.3.1 договора цена услуг, оказываемых исполнителем в соответствии с настоящим договором, составляет <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ 13% <данные изъяты> руб. Начало оказания услуг – дата, окончание оказания услуг – дата (п.4.1.1, п.4.1.2 договора) (л.д.12-13 т.1).

дата между сторонами был заключен аналогичный договор на срок с дата по дата, цена услуг – <данные изъяты>., в том числе НДФЛ 13% <данные изъяты> <данные изъяты> руб. (л.д.15-16 т.1).

Услуги приняты заказчиком дата на сумму <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ 13% <данные изъяты> руб. (л.д.17 т.1).

дата [СКРЫТО] С.А. выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (л.д.19 т.1).

В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункта 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований [СКРЫТО] С.А., их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являются обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между ответчиком и [СКРЫТО] С.А. на основании договора оказания услуг, признаки трудовых отношений.

Для этого необходимо установить: какую работу по договору оказания услуг выполняла [СКРЫТО] С.А., в чьих интересах выполнялась эта работа, подчинялась ли [СКРЫТО] С.А. внутреннему распорядку в организации ответчика, распространялись ли на нее указания, приказы, распоряжения руководителя ответчика и иные локальные акты ответчика, была ли [СКРЫТО] С.А. задействована в организационном процессе ответчика, взаимодействовала ли при выполнении работы с другими сотрудниками организации и третьими лицами, предоставлял ли ответчик [СКРЫТО] С.А. имущество для выполнения им работы.

Из материалов дела следует, что в связи с производственной необходимостью [СКРЫТО] С.А. приняла от ответчика на ответственное хранение SIM-карту и ГСМ-смарт карту (л.д.14 т.1).

Истцом в материалы дела представлены схемы должностей службы продаж с указанием фамилий сотрудников, телефонный справочник, в которых в качестве начальника службы продаж значится [СКРЫТО] С.А., акт сверки, бланк изменения спецификации, прайс-листы, электронная переписка с клиентами и сотрудниками (л.д.20, л.д.21, л.д.25, л.д.26, л.д.27-28, л.д.29, л.д.30-31, л.д.32-35, л.д.36-37, л.д.38-39, л.д.40-42, л.д.42, л.д.43, л.д.44, л.д.45, л.д.46, л.д.47, л.д.48, л.д.49, л.д.50 т.1).

Из содержания должностной инструкции руководителя службы продаж ООО «ТК «МилкГрупп» следует, что руководитель службы продаж обязан:

- выполнять план продаж;

- анализировать и систематизировать клиентскую базу;

- контролировать состояние дебиторской и кредиторской задолженности клиентов;

- разрешать конфликтные ситуации «клиент-менеджер»;

- своевременно предоставлять заказ на поставку товара по клиентской базе;

- разрабатывать критерии оплаты менеджеров отдела продаж;

- организовывать обучение, тренинги для менеджерского состава (совместно с отделом развития);

- участвовать в организации и проведении выставок;

- контролировать внешний вид, состояние рабочих мест и дисциплину;

- решать рекламационные вопросы по товару с клиентами, составлять необходимую документацию;

- устанавливать и контролировать отпускные цены, разрабатывать ценовую политику (л.д.118-120 т.1).

Из показаний свидетеля Москвитиной Е.Н. следует, что она работала в компании ООО «ТК «МилкГрупп» с ноября 2016 года по апрель 2018 года. Изначально свидетель работала на должности руководителя офис группы и помощника генерального директора, а с декабря была переведена на должность менеджера по снабжению. [СКРЫТО] С.А. работала в ООО «ТК «МилкГрупп», свидетель видела как она приходила на собеседование. Свидетель вносила истца в телефонный справочник сотрудников и непосредственно инструктировала, что и как происходит в офисе. [СКРЫТО] С.А. работала в ООО «ТК «МилкГрупп» в должности руководителя отдела продаж, присутствовала на совещаниях, свидетель вела протоколы совещаний. Кроме того, [СКРЫТО] С.А. присутствовала на общих тренингах. У [СКРЫТО] С.А. были в подчинении люди, в частности торговые представители. Свидетель видела [СКРЫТО] С.А. на работе практически каждый день. [СКРЫТО] С.А. приходила утром и уходила вечером, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, как и все сотрудники и если куда-то надо было уйти, то предупреждала свидетеля. Так было заведено, поскольку в случае, если вызовет директор к себе, свидетель могла сказать, где находится сотрудник. [СКРЫТО] С.А. тоже всегда отчитывалась. [СКРЫТО] С.А. работала полный рабочий день. Проводились тренинги с сотрудниками, на которых рассказывалось как вести бизнес, присутствовали непосредственно все руководители отделов, в том числе [СКРЫТО] С.А. свидетель помнит, какие истец задавала вопросы и где сидела (л.д.122-125 т.1).

Из показаний свидетеля Шабашовой Т.И. следует, что она находилась в подчинении [СКРЫТО] С.А., которая работала начальником отдела продаж в ООО «ТК «МилкГрупп» с октября 2017 года по середину декабря 2017 года. Истец давала свидетелю план продаж и мотивацию на месяц, а также формировала премию сотрудников, находящихся в ее подчинении. Когда свидетель была в офисе ООО «ТК «МилкГрупп», то видела там истца, [СКРЫТО] С.А. присутствовала на собраниях. У [СКРЫТО] С.А. был свой рабочий кабинет, рабочее место в офисе по <адрес> на втором этаже (л.д.206-209 т.1).

Свидетели Рогова О.В., Сахацкая Е.В., Красникова Л.М. (сотрудники ООО «ТК «МилкГрупп») в судебном заседании не подтвердили факт наличия между сторонами именно гражданско-правовых отношений (л.д.196-202 т.1, л.д.217-220 т.1).

На основании анализа представленных в дело доказательств, каждого в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между [СКРЫТО] С.А. и ООО «ТК «МилкГрупп» носили трудовой характер, поскольку [СКРЫТО] С.А. исполняла работу по определенной должности – руководителя службы продаж, фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, поскольку истец имела рабочее место у ответчика, лично выполняла трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер.

Таким образом, договоры года, заключенные между ООО «ТК «МилкГрупп» и [СКРЫТО] С.А. являются трудовыми.

В данном случае юридически значимые по делу обстоятельства истцом доказаны, ответчиком не опровергнуты.

Отсутствие трудового договора в письменной форме, записи в трудовой книжке свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между [СКРЫТО] С.А. и ООО «ТК «МилкГрупп» трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что суд считает установленным.

По трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, что и имело место в данном случае, а не разового задания заказчика, что характерно для гражданско-правового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с дата по дата, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о работе в должности руководителя службы продаж в период с дата по дата, законными, обоснованными, в связи с чем подлежащими удовлетворению.

Довод ООО «ТК «МилкГрупп» о том, что не имеется оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми со ссылкой на те обстоятельства, что [СКРЫТО] С.А. не инициировала заключение с ней именно трудового договора, за время работы по гражданско-правовому договору об оказании услуг она с заявлением о приеме на работу не обращалась, приказы о приеме на работу и увольнении работодателем в отношении нее не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, подлежат отклонению, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ООО «ТК «МилкГрупп» по надлежащему оформлению отношений с истцом.

Довод ответчика о том, что истцом в материалы дела представлены недопустимые доказательства, поскольку такие документы надлежащим образом не заверены, основанием для отказа [СКРЫТО] С.А. в иске не является, поскольку данные документы находились у истца в связи с исполнением ею своих должностных обязанностей.

Ссылка ответчика на то, что согласно штатному расписанию ООО «ТК «МилкГрупп» от дата начальнику отдела службы продаж установлен оклад в размер 20 000 руб. в месяц, при этом ежемесячные надбавки, в том числе премии, правилами внутреннего трудового распорядка и (или) иными локальными нормативными актами ответчика не предусмотрены, является несостоятельной, поскольку стороны при заключении договоров пришли к соглашению относительно размера заработной платы истца.

При этом стороной ответчика не представлено доказательств иного размера заработной платы истца. Представленное в материалы дела штатное расписание от дата касается лишь части спорного периода, при этом руководителем ООО «ТК «МилкГрупп» не утверждено (л.д.63-64, л.д.115-117).

Поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений судом установлен, по условиям договоров от дата, от дата ответчик принял на себя обязательства выплатить истцу за работу денежные средства в размере <данные изъяты> руб., истцу были выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> руб., то с ООО «ТК «МилкГрупп» в пользу [СКРЫТО] С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).

Судом установлено, что ООО «ТК «МилкГрупп» были уплачены страховые взносы в органы ПФР исходя из суммы <данные изъяты> руб. (л.д.93-94).

Таким образом, судом приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности уплатить страховые взносы в органы ПФР за период работы истца с дата по дата исходя из недоплаченной работодателем суммы.

В силу положений ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ООО «ТК «МилкГрупп» в пользу истца, суд принимает во внимание расчет [СКРЫТО] С.А. (л.д.225 т.1), который составлен с учетом заработной платы, определенной сторонами в размере <данные изъяты> руб., а не исходя из оклада, установленного штатным расписание, как на это указывает ответчик.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем нарушен срок выплаты работнику заработной платы в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в сумме 4 709 руб. (в рамках заявленных требований).

При этом судом принимается расчет, представленный истцом, который сделан с учетом задолженности ООО «ТК «МилкГрупп», а не исходя из оклада, предусмотренного штатным расписанием, как на это указывает ответчик.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Поскольку факт нарушения прав трудовых истца ответчиком в ходе судебного разбирательства установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «ТК «МилкГрупп» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., отвечающего требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая Компания «МилкГрупп» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности уплатить взносы, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченный заработок, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить между обществом с ограниченной ответственностью «Торговая Компания «МилкГрупп» и [СКРЫТО] С. А. факт трудовых отношений с дата по дата.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торговая Компания «МилкГрупп» обязанность внести в трудовую книжку [СКРЫТО] С. А. запись о работе в должности руководителя службы продаж общества с ограниченной ответственностью «Торговая Компания «МилкГрупп» в период с дата по дата.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая Компания «МилкГрупп» задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме <данные изъяты> руб., проценты за невыплаченный заработок в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торговая Компания «МилкГрупп» обязанность уплатить взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с дата по дата от суммы задолженности по заработной плате.

В удовлетворении остальной части заявленных [СКРЫТО] С. А. требовании отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья А.В. Макарская