Дело № 2-1205/2016 (2-11397/2015;) ~ М-11575/2015, первая инстанция

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2016г. <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Старовойтовой Н.Г.,

при секретаре: Рябухиной Е.Ю.,

с участием:

истца БарышН.й Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БарышН.й Н. В. к ТСЖ «Луч-2» о взыскании заработной платы, платы за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по авансовому отчету, компенсации морального вреда и определении даты увольнения со дня обращения в суд,

УСТАНОВИЛ:

БарышН. Н.В. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Луч» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с невыплатой отпускных, компенсации с невыплатой пособия в связи с временной нетрудоспособностью, компенсации в связи с невыплатой по авансовым платежам на оплату жилищно-коммунальных услуг на содержание общего имущества многоквартирного дома.

В судебном заседании истец БарышН. Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила о том, что она с 01.09.2013г. работала по трудовому договору в ТСЖ «Луч-2» в выборной должности председателя правления ТСЖ «Луч-2». На данную должность она была избрана решением собрания правления ТСЖ от 05.06.2013г. Решением собрания правления ТСЖ «Луч-2» от 18.07.2013г. ей установлен оклад в сумме <данные изъяты> руб. в месяц. Решением собрания правления ТСЖ «Луч-2» от 29.07.2013г. она была назначена ответственным за организацию и ведение бухгалтерского учета с доплатой <данные изъяты> руб. Таким образом, ее ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> руб. 01.09.2013г. ТСЖ «Луч-2» в лице доверенного лица члена правления ТСЖ Долик В.С. заключил с ней срочный трудовой договор до 02.06.2015г. В связи с недостаточностью финансирования она своим приказом № от 20.01.2014г. с 01.01.2014г. снизила оклад председателю правления, т.е. себе, до <данные изъяты> руб. в месяц, а надбавку за ведение бухгалтерского учета снизила до <данные изъяты> руб. в месяц. Распоряжением от 29.11.2014г. она вновь установила прежний оклад – <данные изъяты> руб. и надбавку к окладу до <данные изъяты> руб. В ее трудовую книжку была внесена запись о принятии на работу. С 10.05.2015г. по 30.09.2015г. она находилась на больничном листе. За время ее болезни был переизбран председатель правления, которым с 25.07.2015г. стала Паршина К.Г. В связи с тем, что она ушла на больничный с 10.05.2015г., заработная плата за период с 01.05.2015г. по 09.05.2015г. (4 рабочих дня) в размере 1354 руб. ей не выплачена, т.к. она, осуществляя одновременно функции председателя правления и бухгалтера, с 10.05.2015г. попала в больницу с тяжелым заболеванием, а новый председатель правления на тот период времени еще не был избран. По окончании болезни новый председатель ТСЖ «Луч-2» данную задолженность не погасил. За время своей работы в ТСЖ «Луч-2» ею не был использован трудовой оплачиваемый отпуск, в связи с чем за период работы с 01.09.2013г. по 02.06.2015г. ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 30 коп. В связи с наступлением страхового случая по нетрудоспособности за период с 10.05.2015г. по 29.09.2015г. ей положена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. 73 коп. За период ее работы и в связи с отсутствием финансирования ею были потрачены собственные денежные средства на оплату за потребленную теплоэнергию в ОАО «Теплосеть» в размере <данные изъяты> руб. 45 коп. по квитанции от 02.02.3015г. за декабрь 2014г. и январь 2015г.; за агентское вознаграждение в ПАО «Ставропольэнергосбыт» в размере <данные изъяты> руб. 94 коп. по счету № от 29.06.2015г.; услуги по копированию документов на сумму 99 руб.; за водоснабжение и водоотведение в МУП «Водоканал» в размере 411 руб. 48 коп. по счету №.55 от 30.07.2015г.; за агентское вознаграждение ПАО «Ставропольэнергосбыт» в сумме 177 руб. 42 коп. по счету № руб. от 06.08.2015г.; за услугу по расчетам оплаты за электрическую энергию по договору с ПАО «Ставропольэнергосбыт» в сумме 769 руб. 93 коп. по счету № от 06.08.2015г. Всего ею оплачено <данные изъяты> руб. 22 коп., о чем составлен авансовый отчет. После окончания срока больничного листа она предъявила требования о выплате указанных задолженностей ТСЖ «Луч-2» новому председателю правления ТСЖ Паршиной К.Г., однако никаких выплат ТСЖ «Луч-2» не произвел, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ТСЖ «Луч-2» задолженность по заработной плате за период с 01.05.2015г. по 09.05.2015г. в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.09.2013г. по 02.06.2015г. в размере 9529 руб. 30 коп.; пособие по временной нетрудоспособности за период с 10.05.2015г. по 29.09.2015г. в размере <данные изъяты> коп.; задолженность по авансовому отчету по оплате с поставщиками жилищно-коммунальных услуг в сумме <данные изъяты> коп. Также просит установить дату своего увольнения из ТСЖ «Луч-2» датой подачи искового заявления в суд с 16.12.2015г., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере <данные изъяты> руб. Также истица пояснила о том, что за время ее работы в ТСЖ «Луч-2» она терпела оскорбления и унижения со стороны членов ТСЖ, которые направляли ей анонимные письма с угрозами, что также является основанием для возмещения морального вреда.

Ответчик ТСЖ «Луч-2», зарегистрированный в Едином государственном реестре юридических лиц по адресу: <адрес>, извещался судом по указанному адресу, однако почтовый конверт с судебным извещением возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно разъяснениям, изложенным в п. 68 постановления ВС РФ от 23.06.2015г. № статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Таким образом, ответчик ТСЖ «Луч-2» по зависящим от него обстоятельствам не получивший судебное извещение по месту своей регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц, считается извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание своего представителя не направил, а при таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

Из пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

По делу установлено, что БарышН. Н.В. решением общего собрания членов ТСЖ «Луч-2» от 02.06.2013г. была избрана в состав правления ТСЖ, а решением собрания правления ТСЖ «Луч-2» от 05.06.2013г. БарышН. Н.В. была избрана председателем правления ТСЖ «Луч-2». Решением собрания правления ТСЖ «Луч-2» от 18.07.2013г. оклад председателю правления БарышН.й Н.В. установлен в размере <данные изъяты> руб., а решением собрания правления ТСЖ «Луч-2» от 29.07.2013г. БарышН. Н.В. назначена ответственным за организацию и ведение бухгалтерского учета с установлением доплаты за дополнительный объем работы в сумме <данные изъяты> руб.

Между ТСЖ «Луч-2» в лице члена правления Долик В.С. и БарышН.й Н.В. заключен срочный трудовой договор № от 01.09.2013г., срок договора установлен до 02.06.2015г. В соответствии с пунктом 2.2 договора работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с 01.09.2013г. В соответствии с п. 5.1 размер должностного оклада работника составляет <данные изъяты> руб., а в соответствии с п. 5.2 предусмотрена доплата за ведение бухгалтерского учета в размере <данные изъяты> руб.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату заработной платы работнику возлагается на ответчика.

Истцом заявлены требования о выплате задолженности по заработной плате за период с 01.05.2015г. по 09.05.2015г. (4 рабочих дня) в размере 1354 руб. При этом, как пояснила истица в судебном заседании, заработная плата за указанный срок не была ей выплачена, т.к. она, осуществляя одновременно функции председателя правления и бухгалтера, с 10.05.2015г. попала в больницу с тяжелым заболеванием, а по окончании болезни новый председатель ТСЖ «Луч-2» данную задолженность не погасил.

Судом установлено, что ежемесячная заработная плата БарышН.й Н.В. составляла <данные изъяты>. в месяц. За 4 рабочих дня в мае 2015г. ей полагалось к начислению <данные изъяты> руб. С учетом налога на доходы физических лиц к уплате БарышН.й Н.В. подлежало 1354 руб.

Ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца; сведений о выплате работнику БарышН.й Н.В. заработной платы за период с 01.05.2015г. по 09.05.2015г. (4 рабочих дня) суду не представлено; факт временной нетрудоспособности БарышН.й Н.В. с 10.05.2015г. подтверждается представленными листками нетрудоспособности, первый из которых открыт 10.05.2015г. ГБУЗ СК «ГКБ №» <адрес>, что подтверждает ее отсутствие на рабочем месте в качестве бухгалтера, а сведений о ином лице, на которое возлагались обязанности ведения бухгалтерского учета на время отсутствия БарышН.й Н.В., суду не представлено. При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с 01.05.2015г. по 09.05.2015г. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истицей заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.09.2013г. по 02.06.2015г. При этом по утверждению истицы за все время работы в ТСЖ «Луч-2» ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся.

Ответчиком доводы истца не опровергнуты; доказательств того, что БарышН.й Н.В. за время ее работы в ТСЖ «Луч-2» предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск суду не представлено, как и не представлено сведений о выплате ей при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска. При таких обстоятельствах требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению. Вместе с тем суд считает не верным расчет указанной компенсации, представленный истцом, в связи с чем данный расчет суд не принимает во внимание.

В силу ст.ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Пунктом п. 6.4 трудового договора, заключенного ТСЖ «Луч-2» с БарышН.й Н.В., предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 календарных дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что на основании приказа № от 20.01.2014г. председателя правления ТСЖ «Луч-2» БарышН.й Н.В. оклад председателю правления был снижен до 3000 руб., а надбавка за ведение бухгалтерского учета снижена до 500 руб., начиная с 01.01.2014г. На основании распоряжения № от 29.11.2014г. председателя правления БарышН.й Н.В. размер оклада и надбавки был возвращен в размере, установленном общим собранием: оклад – 6000 руб., надбавка – 1000 руб. Хотя в силу ст. 145 ЖК РФ определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества относится к исключительной компетенции общего собрания членов ТСЖ, вместе с тем суд считает возможным учесть указанное уменьшение оклада и надбавки работнику БарышН.й Н.В., поскольку это не нарушает права ответчика и его членов.

Таким образом, судом установлено, что за период с 01.09.2013г. по 31.12.2013г. и с 01.12.2014г. по 02.06.2015г. заработная плата БарышН.й Н.В. составляла <данные изъяты> руб., а в период с 01.01.2014г. по 30.11.2014г. ежемесячная заработная плата истицы составляла <данные изъяты> руб. В связи с этим за период работы с 01.09.2013г. по 31.08.2014г. за неиспользованный отпуск БарышН.й Н.В. полагалось к выплате <данные изъяты> руб. 15 коп., а за период с 01.09.2014г. по 02.06.2015г. за неиспользованный отпуск истице полагалось к выплате <данные изъяты> руб. 92 коп. Таким образом, всего компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. 07 коп., в связи с чем в требованиях о взыскании указной компенсации на сумму <данные изъяты>. 23 коп. следует отказать.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 15 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 названного выше закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.05.2015г. по 29.09.2015г.В подтверждение факта временной нетрудоспособности истцом представлены листки нетрудоспособности: ГБУЗ СК «ГКБ№» с 10.05.2015г. по 31.05.2015г.; ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника» с 01.06.2015г. по 03.06.2015г.; ГБУЗ СК «ГКБ№» с 04.06.2015г. по 22.06.2015г.; ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника» с 23.06.2015г. по 16.07.2015г.; ГБУЗ СК «Городская поликлиника» с 17.07.2015г. по 06.08.2015г.; ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника» с 07.08.2015г. по 07.09.2015г.; ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника» с 08.09.2015г. по 29.09.2015г.

Поскольку в силу ч.2 ст. 5 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, а из трудового договора следует, что срок его действия прекратился 02.06.2015г., оплате подлежит лишь период нетрудоспособности, наступивший в срок до 02.07.2015г. Данному сроку соответствуют представленные листки нетрудоспособности, выданные ГБУЗ СК «ГКБ№» с 10.05.2015г. по 31.05.2015г.; ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника» с 01.06.2015г. по 03.06.2015г.; ГБУЗ СК «ГКБ№» с 04.06.2015г. по 22.06.2015г.; ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника» с 23.06.2015г. по 16.07.2015г. Далее нетрудоспособность наступила после 30 дней со дня прекращения трудового договора, в связи с чем нетрудоспособность за период с 17.07.2015г. по 29.09.2015г. не подлежит оплате, а при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. 48 коп.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов, произведенных ею за свой счет по обязательствам ответчика перед поставщиками коммунальных услуг. В подтверждение своих доводов истицей представлено: кассовый чек, квитанция к приходному кассовому ордеру № от 02.02.2015г. и акты приема-передачи тепловой энергии и теплоносителя за декабрь 2014г. и январь 2015г. с оплатой ОАО «Теплосеть» <данные изъяты> руб. 45 коп.; кассовый чек, счет на оплату № от 29.06.2015г., акт оказания услуг № с оплатой ПАО «Ставропольэнергосбыт<данные изъяты> коп.; счет на оплату №.55 от 30.07.2015г., квитанция к приходному кассовому ордеру № от 30.07.2015г., кассовый чек по оплате водоснабжения и водоотведения МУП «Водоканал» в размере <данные изъяты>.; счет на оплату № от 06.08.2015г., кассовый чек и акт оказания услуг на оплату ПАО «Ставропольэнергосбыт» 177 руб. 42 коп.; акт оказания услуг № от 30.06.2015г., счет на оплату № от 06.08.2015г., кассовый чек на оплату ПАО «Ставропольэнергосбыт» услуг по расчетам оплаты за электрическую энергию в размере <данные изъяты> коп.; квитанция № от 07.07.2015г. об оплате 96 руб. ИП Халатян Л.Г. за услуги ксерокса по копированию документов в прокуратуру и суд <адрес>. Согласно указанным платежным документам общая сумма оплаты составила <данные изъяты> коп. О расходовании своих денежных средств истицей БарышН.й Н.В. составлен авансовый отчет № от 06.08.2015г. на сумму <данные изъяты>. Однако в исковых требованиях истцом заявлена ко взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истицы о расходах, произведенных ею за свой счет по обязательствам ответчика перед другими лицами, суд считает возможным удовлетворить требования истца в указанной части на сумму <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты истцу заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, чем нарушаются права истца, предусмотренные Трудовым законодательством РФ, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий и степень вины ответчика, связанные с нарушением трудовых прав истца. Вместе с тем суд учитывает принцип разумности и справедливости и считает заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. необоснованно завышенным и считает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а во взыскании <данные изъяты>. считает необходимым отказать.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ N 614-О-О от дата, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем, увольнение по истечению срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

По делу установлено, что ответчиком ТСЖ «Луч-2» с БарышН.й Н.В. был заключен срочный трудовой договор, в котором датой истечения действия договора установлена дата 02.06.2015г., а БарышН. Н.В., являясь не только стороной трудового договора в качестве работника, но и председателем правления ТСЖ, т.е. законным представителем юридического лица-работодателя, не могла не знать о сроке окончания трудового договора. При этом временная нетрудоспособность истицы в момент окончания срока трудового договора не является основанием для продления трудового договора. Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения БарышН.й Н.В. с работодателем ТСЖ «Луч-2» прекращены с 02.06.2015г., а при таких обстоятельствах требования истицы об установлении даты увольнения из ТСЖ «Луч-2» с даты подачи искового заявления в суд не подлежит удовлетворению.

Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ, ст. 333. 36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в сумме 1527 руб. с учетом удовлетворения как имущественных, так и неимущественных требований.

Руководствуясь ст.ст. 15, 16, 21, 22, 56, 58, 77, 79, 81, 114, 115, 119, 127, 135, 136, 139, 140, 183, 237, 393 ТК РФ, ст. 1102 ГК РФ, Федеральным законом от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск БарышН.й Н. В. к ТСЖ «Луч-2» о взыскании заработной платы, платы за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по авансовому отчету, компенсации морального вреда и определении даты увольнения со дня обращения в суд удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Луч-2» в пользу БарышН.й Н. В. невыплаченную заработную плату в размере 1354 руб. за период с 01.05.2015г. по 09.05.2015г.; пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. 48 коп. за период с 10.05.2015г. по 16.07.2015г.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп. за период работы с 01.09.2013г. по 02.06.2015г.; задолженность по авансовому отчету в размере <данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований БарышН.й Н. В. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 04.04.2016г.

Судья Старовойтова Н.Г.

Копия верна

Судья Старовойтова Н.Г.