Дело № 33-7488/2016, апелляция

Судья Шевелёв Л.А. Дело № 33 – 7488/16

город Ставрополь 18 октября 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда

в составе председательствующего Калединой Е.Г.

судей Шурловой Л.А. и Медведевой Д.С.

при секретаре Павловой Н.В.

с участием представителя истца [СКРЫТО] С.Б. по доверенности Осипова К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 октября 2016 года

гражданское дело по иску [СКРЫТО] С.Б. к ИП [СКРЫТО] Т.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Калединой Е.Г.

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] С.Б. обратилась в суд с иском к ИП [СКРЫТО] Т.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принял ее на должность директора по развитию. В соответствии с пунктом 7.2, 7.4 трудового договора ответчику устанавливается заработная плата в размере 65000 рублей в месяц, которая выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа равными долями. В связи с тем, что ответчиком не выполнялась надлежащим образом обязанность по выплате заработной платы истцу, на 05.10.2015 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 163 913 рублей 04 копейки (приложение 2 расчет к иску), подлежащей выплате за период работы с 16.07.2015 года по 30.09.2016 года. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В связи с наличием задолженности по выплате заработной плате истец приостановила с 21.10.2015 года работу до выплаты вышеуказанной задолженности, о чем уведомила ответчика, путем направления уведомления от 21.10.2015 года почтой. В связи с тем, что ответчиком не были исполнены надлежащим образом обязанности по выплате заработной платы истцу, а также обязанность по выплате среднего заработка, на 06.04.2016 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по начисленной за период с 16.07.2016 года заработной плате в размере 79 228 рублей 67 копеек (приложение 2 расчет к иску), а также задолженность по выплате среднего заработка за период с 21.10.2015 года по 31.03.2016 года в размере 318 884 рубля"61 копейка. Также подлежат выплате проценты (денежную компенсацию, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, сумма которых составляет на 06.04.2016 года 14765 рублей 62 копейки. Ей был причинен, моральный вред, который оценивает в 30 000 рублей. Были понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса по изготовлению и удостоверению доверенности в размере 1500 рублей.

Истец просила суд взыскать с Индивидуального предпринимателя [СКРЫТО] Т.В. задолженность по заработной плате в размере 79 228 рублей 67 копеек; средний заработок за период с 21.10.2015 года по 31.03.2016 года в размере 318 884 рубля 61 копейка; сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 14765 рублей 62 копейки; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей; судебные расходы по оплате услуг нотариуса на удостоверение доверенности от 25.03.2016 года в размере 1500 рублей.

Заочным решением Промышленного районного суда г. Ставрополя от 07 июня 2016 года исковые требования [СКРЫТО] С.Б. удовлетворены частично. Суд взыскал с Индивидуального предпринимателя [СКРЫТО] Т.В. в пользу [СКРЫТО] С.Б. задолженность по заработной плате в размере 79 228 рублей 67 копеек; сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 6000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей; судебные расходы по оплате услуг нотариуса на удостоверение доверенности №26АА2528864 от 25.03.2016 года в размере 1500 рублей.

Суд взыскал с Индивидуального предпринимателя [СКРЫТО] Т.В. в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере 2660 руб.

В удовлетворении требований о взыскании суммы среднего заработка за период с 21.10.2015 года по 31.03.2016 года в размере 318 884 рубля 61 копейка; судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей; компенсации морального вреда в размере 29 500 руб.; процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 8 765,62 руб. - отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца [СКРЫТО] С.Б. по доверенности Пономарев Г.С. просит решение суда отменить в части отказа в иске, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований полностью, указав, что суд, отказав во взыскании среднего заработка за период с 21.10.2015 г. по 31.03.2016 г. сослался на недоказанность наличия оснований для взыскания, однако, суд не учел, что доказывание факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя. Ответчик не представила суду каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в соответствии с условиями заключенного договора. Факт наличия трудовых отношений истцом доказан. Суд необоснованно отказал во взыскании среднего заработка, предусмотренного законом. Поскольку заявленная к взысканию сумма подлежит удовлетворению полностью, то подлежат взысканию также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме.

В связи с наличием оснований, предусмотренных ч. 5 ст. 330 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой, о чем вынесено определение от 05.10.2016 г.

Ответчик ИП [СКРЫТО] Т.В. в судебное заседание апелляционной инстанции не явилась, надлежащим образом извещена о рассмотрении дела, в ее адрес направлена телеграмма, которая вручена ей лично, о причине неявки не сообщила.

Судебная коллегия по гражданским делам находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившееся ответчика на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, ч.1 ст.327 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, рассмотрев настоящее гражданское дело по правилам суда первой инстанции, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции по настоящему делу подлежащим отмене по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу п. 2 ч. 4 указанной нормы закона основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 3 ст. 38 ГПК РФ стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой.

Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий (ч. 2 ст. 113 ГПК РФ).

В силу п. 2 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

Согласно материалам дела, исковое заявление разрешено в отсутствие ответчика [СКРЫТО] Т.В., не извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Из материалов дела видно, что в адрес ответчика направлялись извещения о месте и времени судебного заседания, однако, сведений о том, получены ли извещения ответчицей, в материалах дела не имеется.

Указанные обстоятельства явились основанием для перехода к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.

Рассмотрев данное гражданское дело по правилам суда первой инстанции, судебная коллегия находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, 16 июля 2015 года между ИП [СКРЫТО] Т.В. и [СКРЫТО] С.Б. заключен трудовой договор, согласно которого [СКРЫТО] С.Б. принята на работу к ИП [СКРЫТО] Т.В. на должность Директора по развитию, основным функционалом которого является разработка общей эффективной стратегии развития и основных разделов плана развития компании для достижения главной цели создания предприятия - получения прибыли (п. 1 пп. 1.1 Договора). Договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с 16.07.2015 г.(л.д. 17-22).

Согласно пунктов 7.2, 7.4 трудового договора ответчику устанавливается заработная плата в размере 65 000 рублей в месяц, которая выплачивается два раза в месяц 05 и 20 числа равными долями.

[СКРЫТО] С.Б. приступила к исполнению своих обязанностей, однако заработная плата ей не выплачивалась.

21.10.2015 года [СКРЫТО] С.Б. обратилась к ИП [СКРЫТО] Т.В. с письменным уведомлением о приостановлении работы по трудовому договору, в котором указала, что несмотря на ее неоднократные обращения, задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем на основании 142, 379 ТК РФ, она приостанавливает работу с 21 октября 2015 года, просила выдать наличными заработную плату с 16.07.2015 по 1.10.2015 в размере 162500 руб. ( л.д. 24).

Данное уведомление направлено ИП [СКРЫТО] Т.В. по почте, согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, уведомление получено [СКРЫТО] Т.В. 23 октября 2015 года (л.д. 25).

В силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно положений ст. 142 ТК РФ, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы; при этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

С 21.10.2015 года [СКРЫТО] С.Б., после направления уведомления ответчику, приостановила работу.

В период с 30 октября 2015 года по 18 января 2016 года ответчик ИП [СКРЫТО] Т.В. перечислила [СКРЫТО] С.Б. заработную плату в общей сумме 126048 руб. (л.д. 23).

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате с 16.07.2015 г. до 20.10.2015 г.( до приостановления работы) составила 205276, 67 руб. (л.д. 8).

С учетом выплаченной суммы, задолженность по заработной плате составила 79228, 67 руб. (205276, 67 руб. – 126048,67 руб).

Судебная коллегия, проверив представленный истцом расчет, находит его правильным. Поскольку ответчик возражений, как и иного расчета, не представил, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 79228, 67 руб.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, то есть выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Порядок оплаты времени приостановления работы регламентирован ч. 4 ст. 142 ТК РФ, в соответствии с которой на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В исковом заявлении, истец, со ссылкой на ч. 4 ст. 142 ТК РФ, просил взыскать с ответчика средний заработок за период с 21.10.2015 г. по 31.03.2016 г. в размере 318884,61 руб.

Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения иска о взыскании с ответчика среднего заработка по следующим основаниям.

Сохранение за работником среднего заработка на период приостановления работы в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней закреплено законодательно Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ, которым статья 142 ТК РФ была дополнена пунктом 4.

Поскольку Законом N 434-ФЗ не установлен порядок вступления его в силу, то по общему правилу положения федерального закона начинают действовать по истечении десяти дней после дня их официального опубликования. Закон был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 30 декабря 2015 г. Значит, начало действия документа приходится на 10 января 2016 г.

Поскольку между сторонами спор возник до 10 января 2016 года, то данная норма не может быть применена к данным правоотношениям.

Согласно ст. 236 при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истца просила суд взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14765 рублей 62 копейки и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Проверив представленный расчет денежной компенсации, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании указанной суммы полностью.

При взыскании компенсации морального вреда коллегия, исходя из обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении указанных требований в размере 500 рублей, в остальной части данного требования надлежит отказать.

В силу ч.1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

В силу абз. 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложности данного дела, объема выполненных его представителем работ, частичном удовлетворении заявленных требований, судебная коллегия полагает подлежащим удовлетворению требование истца о возмещении расходов связанных с оплатой юридических услуг, частично, в размере 15 000 руб., а также 1500 руб. за составление доверенности в порядке ст.98 ГПК РФ (доверенность выдана на ведение именно рассматриваемого иска).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию сумма по уплате госпошлины в размере 3169,83 руб.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 07 июня 2016 года отменить. Принять по делу новое решение.

Исковые требования [СКРЫТО] С.Б. к Индивидуальному предпринимателю [СКРЫТО] Т.В. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [СКРЫТО] Т.В. в пользу [СКРЫТО] С.Б. задолженность по заработной плате в размере 79 228 рублей 67 копеек; сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 14765 руб. 62 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей; судебные расходы по оплате услуг нотариуса на удостоверение доверенности №26АА2528864 от 25.03.2016 года в размере 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [СКРЫТО] Т.В. в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере 3169,83 руб.

Председательствующий

Судьи