Дело № 33-3-2874/2021, апелляция

судья Луценко Е.Ю. Дело № 2-1193/2020 Дело № 33-3-2874/2021

26RS0014-01-2020-002447-63

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Ставрополь 01 апреля 2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе :

председательствующего судьи Быстрова О.В.,

судей Свечниковой Н.Г., Калединой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Фатневой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца [СКРЫТО] Е.Н. на решение Изобильненского районного суда Ставропольского края от 18 декабря 2020 года по гражданскому делу по исковому заявлению [СКРЫТО] Евгения [СКРЫТО] к ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, возложении обязанности оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,

заслушав доклад судьи Свечниковой Н.Г.,

установила:

[СКРЫТО] Е.Н.обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» о признании незаконнымрешениякомиссии по трудовым спорам, возложении обязанности оплаты сверхурочной работы, компенсации сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Требования мотивированны тем, что в соответствии с заключенным 15.11.2011 трудовым договором №832 выполнял обязанности по должности (профессии) инструктор по физической культуре отдела (службы, цеха) спортивный отдел дворца культуры и спорта Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь». Место работы работника является спортивный отдел дворца культуры и спорта Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь». Согласно пункту 2 Должностной инструкции инструктора по физической культуре плавательного бассейна физкультурно-оздоровительного комплекса в его обязанности включены: осуществление набора детей в секцию (группу) спортивной оздоровительной направленности (п. 2.1.), проведение бесед, инструктажей с детьми, поддержание дисциплины во время занятий (п. 2.6.), разъяснение правил проведения спортивных игр, упражнений, суть упражнений (п. 2.7.), ставить двигательную задачу в конкретной форме с наглядным объяснением и показом (п. 2.8.), выявлять своевременно угрозы и степень опасности внешних и внутренних факторов и организовывать безопасное пространство для обучающихся, оперативно реагировать на нештатные ситуации и применять верные алгоритмы действий для устранения или снижения опасности при проведении тренировок, занятий и мероприятий (п. 2.9.), осуществлять подготовку боксёров (п. 2.12), подготовку и проведение спортивных мероприятий (п. 2.14), организация досуговой деятельности обучающихся (п. 2.19) и иные обязанности, знания и умения относящиеся к педагогической деятельности (п. 1.2, п.1.6., п.1.8.3.). Занимаемая должность «Инструктор по физической культуре» включена в номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от08.08.2013 годаN 678. Считает, что им осуществляется педагогическая работа, в связи с чем на него распространяются гарантии и компенсации, установленные Трудовым Кодексом РФ для педагогических работников. Истец обращался в комиссию по трудовым спорам, однако ему было отказано. Просит суд признатьрешениекомиссии по трудовым спорам Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» от13.08.2020незаконным. Возложить обязанность на ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» произвести,[СКРЫТО] Е.Н., оплату работы, выполненной сверхурочно, свыше продолжительности рабочего времени, установленной для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю. Возложить обязанность на ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» выплатить,[СКРЫТО] Е.Н., компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта 126календарныхдней. Возложить обязанность на ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» привести в соответствие с нормами действующего трудового законодательства условия Трудового договора№ 832от15 ноября 2011 годаи внесения в него изменений путём заключения дополнительного соглашения, предусматривающего продолжительность рабочей недели 30 часов, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 42 дня.

Решением Изобильненского районного суда Ставропольского края от 18 декабря 2020 года в удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Евгения [СКРЫТО] к ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, возложении обязанности оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе ФИО1 не согласен с вынесенным решением суда, указывает, что решение вынесено с нарушением норм материального и процессуального права. Содержание суда сводится к дословному цитированию правовой позиции ответчика, без какого-либо анализа и указания мотивов полного согласия суда с этой позицией. Указывает на то, что суд формально подошел к рассмотрению дела по существу, нарушил процессуальные нормы, что, безусловно, привело к принятию неправильно решения. Суть спора состояла в том, является ли он педагогическим работником, и, соответственно, имеет ли право на предусмотренные законом гарантии для педагогических работников. Он состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», осуществляющей образовательную деятельность, и, соответственно, первому условию отнесения работников к категории педагогов. Работодателем не только формально поручена ему педагогическая работа, но действующей должностной инструкцией ему прямо вменены обязанности, представляющие собой ни что иное, как деятельность по обучению и воспитанию детей. В суде фактически доказано, что эти обязанности фактически выполняются и как не отрицал это ответчик, трудовые обязанности выполняются им надлежащим образом. Кроме того, выводы суда об отсутствии основания для признания его педагогическим работником не соответствуют обстоятельствам дела. Просит суд решение Изобильненского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» по доверенности ФИО6 указывает, что согласно с вынесенным решением в полном объеме, так как он обосновано, мотивировано и основано на нормах действующего законодательства и соответствует фактическим обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства. Просит решение Изобильненского районного суда <адрес> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО1 и его представитель адвокат ФИО7 доводы апелляционной жалобы поддержали, просили ее удовлетворить по изложенным в ней основаниям.

В судебном заседании представитель ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» ФИО6 против удовлетворения апелляционной жалобы возражала, считая решение суда законным и обоснованным.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе и возражениях на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно жалобы.

Как следует из материалов дела, и установлено судом первой инстанции, ФИО1был принят на работу15.11.2011на должность инструктора по физической культуре спортивного отдела Дворца культуры и спорта Ставропольского линейного производственного управления магистральных газопроводовООО «Газпром трансгаз Ставрополь» (далее - Ставропольское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь») на условиях заключенного Трудового договора№ отДД.ММ.ГГГГ.

СДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инструктора по физической культуре плавательного бассейна физкультурно-оздоровительного комплекса Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», о чем заключено Соглашение№отДД.ММ.ГГГГ годаоб изменении определенных сторонами условий трудового договора№отДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о переводе работника на другую работу№/лс отДД.ММ.ГГГГ.

Местом работыФИО1с 05.12.2011по настоящее время является плавательный бассейн физкультурно-оздоровительного комплекса Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь».

Наименование должности «инструктор по физической культуре» установлено на основе Классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов для организаций ОАО «Газпром», утвержденногоДД.ММ.ГГГГ, с дополнениями и изменениями отДД.ММ.ГГГГ.

Размер должностного окладаФИО1при приеме на работу определен в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» (Приложение№к Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» 2010-2012 годы, дополнительное соглашение отДД.ММ.ГГГГ) по 5 ступени Базовой единой тарифной сетки оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций ОАО «Газпром» наДД.ММ.ГГГГ, с учетом Кс (коэффициента служащего - 8 баллов), включающего Кп (коэффициент, учитывающий уровень профессионального образования работника - 4) и Кд (коэффициент, учитывающий признаки деловых качеств работника - 4).

На01.01.2020КсФИО1составил 10,2 балла, из них Кп - 4 предоставлен группой по кадрам и социальному развитию и Кд - 6,2 определен начальником физкультурно-оздоровительного комплекса, с которымистецбыл ознакомлен и выразил свое согласие под роспись.

Расчет заработной платыистцапроизводился в размере установленного должностного оклада за месячную норму отработанного времени. При расчете заработной платы учитываются надбавки за личный вклад, определяемые в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», и ежемесячные премии за результаты производственно-экономической деятельности Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» в размере 20%, определяемые в соответствии с Порядком премирования за результаты производственно-экономической деятельности работников филиалов ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» и Регламентом планирования, актуализации и оценки выполнения условий и показателей премирования работников ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», утвержденными приказомобществаотДД.ММ.ГГГГ №.

Режим труда и отдыхаФИО1до01.03.2020определялся Правилами внутреннего трудового распорядка Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» (далее - ПВТР), по графику из расчета 40-часовой рабочей недели по соглашению сторон.

С01.03.2020в соответствии с заключенным Соглашением№ от28.02.2020об изменении условий трудового договора№ отДД.ММ.ГГГГ, по личной просьбеистца, установлен и применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, по графику работы, утверждаемому работодателем с учетом мнения Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ставрополь профсоюз - Ставропольское линейное производственное управление магистральных газопроводов», с отражением времени начала и окончания работы, о чем издан приказ№/лс отДД.ММ.ГГГГ.

Продолжительность предоставляемогоФИО1ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена 28календарныхдней в соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

ОбязанностиФИО1 определялись Должностными инструкциями№ от ДД.ММ.ГГГГ,№отДД.ММ.ГГГГ,№отДД.ММ.ГГГГ, с которыми работник ознакомлен и копии получил на руки.

Согласно Уставу, утвержденномурешением участника общества от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» является коммерческой организацией, входящей в Группу Компаний Газпром, осуществляющей разведку, добычу, хранение и транспортировку природного газа, с целью последующей передачи другим дочернимобществамПАО «Газпром», реализующим газ организациям и населению, т.е. образовательной организацией не является.

Согласно п.3.2. Устава одним из дополнительных видов деятельностиобществаявляется обеспечение непрерывного профессионального обучения персоналаобществав собственных и иных образовательных учреждениях, в том числе в учебных центрах, на основе установленных образовательных стандартов, повышение квалификации рабочих кадров, руководителей и специалистов, для работы в газовой отрасли.

ОбществуМинистерством образования и молодежной политики<адрес>выдана Лицензия на осуществление образовательной деятельности№отДД.ММ.ГГГГ годас указанием мест осуществления лицензируемого вида деятельности.

Согласно Положению о филиале, утвержденному приказом ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» отДД.ММ.ГГГГ года№, Ставропольское линейное производственное управление магистральных газопроводов является обособленным подразделениемобщества, расположенным вне его места нахождения и осуществляет часть функцийобщества. Цели деятельности и функции филиала определены пунктами 2.1. и 2.2. Положения о филиале.

Основными целями деятельности филиала являются обеспечение бесперебойного и безаварийного функционирования объектов газотранспортной системы и иных объектовобщества, обеспечение бесперебойной транспортировки газа.

Плавательный бассейн является физкультурно-оздоровительным, основной задачей его деятельности является организация отдыха работников, пенсионеровобщества, членов их семей, проведение физкультурных и физкультурно-массовых мероприятий, образовательные программы в бассейне не реализуются.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что филиал Общества, в котором ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность, не является специализированным структурным образовательным подразделением организации, осуществляющей обучение. Расчет заработной платы ФИО1 производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», Порядком премирования за результаты производственно-экономической деятельности работников филиалов ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» и Регламентом планирования, актуализации и оценки выполнения условий и показателей премирования работников ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», тогда как заработная плата педагогов исчисляется в зависимости от установленной учебной нагрузки. Обществом для филиала образовательные программы, в том числе дополнительные общеразвивающие программы, не разрабатываются и не утверждаются, поскольку образовательную деятельность филиал не осуществляет. Объем учебной нагрузки ФИО1не установлен. Наличие и ведение ФИО1 календарных планов и поурочных планов утвержденной номенклатурой дел не предусмотрено.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами суда в силу следующего.

В соответствии с п. 18 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, образовательной организацией является некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана; согласно ст. 22 образовательная организация создается в форме, установленной гражданским законодательством для некоммерческих организаций и в зависимости от того, кем она создана, является государственной, муниципальной или частной (ч. 4); частной образовательной организацией является образовательная организация, созданная в соответствии с законодательством РФ физическим лицом или физическими лицами и (или) юридическим лицом, юридическими лицами или их объединениями, за исключением иностранных религиозных организаций (ч. 7).

В соответствии с положениями статьи 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организация дополнительного образования - образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам.

Согласно пункту 4 статьи 75 Федерального закона «Об образовании» содержание дополнительных общеразвивающих программ и сроки обучения по ним определяются образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Содержание дополнительных предпрофессиональных программ определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с федеральными государственными требованиями.

Для педагогических работников подлежит установлению учебная нагрузка. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Под объемом учебной нагрузки подразумевается количество часов, предусмотренных для выполнения учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, что следует из пункта 1.2 Порядка определения учебной нагрузки. Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) в соответствии с пунктом 1.3 Порядка определения учебной нагрузки.

В материалах дела достаточных и достоверных доказательств того, что плавательный бассейн физкультурно-оздоровительного комплекса Ставропольского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», отвечает требованиям, предусмотренным для образовательного учреждения, не имеется и истцом таковых не представлено.

Частью первой статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 333 ТК РФ).

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности и определяет правовое положение участников отношений в сфере образования.

В силу части 7 статьи 47 этого же Федерального закона режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (приложение N 1) и утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2).

Таким образом, в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися (примечание 1 к приложению N 1 вышеуказанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ N 1601).

Вместе с тем, как следует из материалов дела, истцом не предоставлено допустимых доказательств установления ему учебной нагрузки, условиями трудового договора таковая не предусмотрена, в материалах дела не имеется допустимых доказательств фактического выполнения в указанный в иске период заявленной им педагогической работы по поручению работодателя, работа истица оплачена работодателем в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами ООО «Газпром трансгаз Ставрополь».

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно не нашел оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Судебная коллегия находит, что возникшие между сторонами правоотношения судом определены правильно, применен надлежащий материально-правовой закон, представленные доказательства оценены с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, то есть в их совокупности и взаимосвязи. Процессуальные действия судьи в части движения дела, сбора доказательств и их оценки основаны на законе и не могут быть признаны как необъективный подход к рассмотрению дела.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые бы не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения решения по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, опровергали бы выводы суда первой инстанции. Данные доводы направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах по делу, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене состоявшегося судебного решения.

Руководствуясь ст. ст. 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Изобильненского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи