Дело № 2-306/2019 (2-2913/2018;) ~ М-2889/2018, первая инстанция

Дело №2-306/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

Председательствующего судьи Корочкиной А.В.

При секретаре Дорошенко М.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Дмитрия [СКРЫТО] к ООО «Нико-Секьюрити» о взыскании заработной платы

Установил:

[СКРЫТО] Д.С. обратился в суд с иском, указав, что 30.06.2017г. заключил трудовой договор с ответчиком, в соответствии с которым принят на работу в должности охранника 4 разряда согласно штатного расписания. С момента трудоустройства расчет производился на банковскую карту. За апрель 2018г. и июнь 2018г. образовалась задолженность по заработной плате. 30.06.2018г. он был уволен, в нарушении ст. 140 ТК ответчик до настоящего времени не произвел расчет при увольнении. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 33 540 рублей, неустойку в размере 1051 рубль 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 16 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Почтовые уведомления возвращены в адрес суда за истечением срока хранения, что расценивается судом как отказ от получения почтовой корреспонденции, и не может расцениваться судом как уважительная причина не явки в судебное заседание.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные материалы дела в совокупности, полагает требования обоснованы и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно материалов дела [СКРЫТО] Д.С. принят на работу в ООО «Нико-Секьюрити» 30.06.2017г. Согласно п. 5.1 и 5.1.1 трудового договора, устанолвна тарифная ставка оплаты труда в размере 38 рублей за час, в соответствии со штатным расписанием, п. 5.1.2 доплата за работу в ночное время с 22-00 ч. До 06-00 ч., в размере 20% тарифной ставки за каждый час работы, п.5.2 и п. 5.2.1 выплачивается районный коэффициент в размере 20% от начисленной суммы, п. 5.2.2 надбавка в южных районах Дальнего Востока – 30% от начисленной суммы, п. 5.3 заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы каждые полмесяца 15 и 30 (31) числа.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств иной системы оплаты, а также отсутствие задолженности за апрель и июнь 2018г., суд полагает возможным принять расчет суммы задолженности по заработной платы исходя из 65 рублей в час, а также с учетом того, что истец проработал в апреле 237 часов, что составляет 15 405 (237*65); и в июне - 279 часов, что составляет 18 135 рублей (279*65).

Положениями статьи 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем ООО «Нико-Секьюрити» сроков выплаты заработной платы, суд руководствуясь положениями статьи 142, 236 Трудового кодекса РФ, исходя из суммы долга по состоянию на дату увольнения, полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию за период с 01.07.2018г. по 01.11.2018г. в размере 1051 руб.98 коп (33540* 0,0205%*153).

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также периоды, за которые сохраняется за работником его заработок.

Суд, исходя из представленных табелей учета рабочего время, с учетом работы истцом посменно, согласно графика, полагает возможным сделать расчет определения среднедневного заработка, который составляет 16 027 руб. 20 коп. за 28 дней.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд с учетом принципа разумности и справедливости, находит подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Также на основании ст. 100 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать в пользу истца расходы понесенные на составление иска в размере 4 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1 708 рублей 05 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования [СКРЫТО] Дмитрия [СКРЫТО] к ООО «Нико-Секьюрити» о взыскании заработной платы – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» в пользу [СКРЫТО] Дмитрия [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 33 540 рублей, неустойку в размере 1051 рубль 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 16 027,2 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 рублей.

Взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 708 руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в месячный срок.

Судья: А.В. Корочкина