Дело № 2-3119/2020 ~ М-2286/2020, первая инстанция

Дело № 2-3119\2020

25RS0003-01-2020-003419-83

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 сентября 2020 Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего судьи С.В. Каленского

при секретаре В.С.Акушевич

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявление ФИО1 к ЗАО «ЗИП» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства.

По трудовому договору от 21.02.2020 г. была принята в ЗАО «ЗИП» на должность главного бухгалтера. За период работы с 21.02.2020 г. по 03.06.2020 г. никаких дисциплинарных взысканий к ней не применялось. 18.06.2020 г. работодатель уволил по ст. 81, ч. 1,п. 5 Трудового Кодекса РФ приказ 28-к от 30.06.2020 г. о чем мне стало известно 07.07.2020 г.

С решением не согласна, так как ранее 03.06.2020 г. она написала заявление на увольнение по собственному желанию 17.06.2020 г.

В судебном заседании ФИО1 изменила требования, пояснила, что после обращения Инспекцию по труду, работодатель отменил приказ об увольнении от 30.06.2020года, издал новый приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника с 22.07.2020года. Истец просит суд признать приказ незаконным, изменить дату увольнения по собственному желанию с 07.09.2020года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула моральный вред 46 000руб., почтовые расходы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суд отклонил ходатайство представителя ответчика об отложении слушания дела по причине болезни директора ЗАО «ЗИП».

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна предоставить доказательства в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно приказа ЗАО «ЗИП» №-к от 21.02.2020года ФИО1 принята на работу на должность главного бухгалтера(л.д.41).

На основании приказа ЗАО «ЗИП» №-к от 30.06.2020года трудовой договора с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей с объявлением выговора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ(л.д.42).

Приказом генерального директора ЗАО «ЗИП» от 21.07.2020г. №-к Приказ «О прекращении трудового договора с работником от 30.06.2020г. №-к отменен с 21.07.2020г.(л.д.67).

На основании приказа №-к от 28.07.2020г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ(л.д.66).

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании п. 1 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления, отсканированная же копия такого документа в отсутствие его оригинала надлежащим доказательством волеизъявления работника о прекращении трудовых отношений служить не может.

ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию 03.06.2020г.(л.д.44). Ответчик уволил ФИО1 приказом №-к от 30.06.2020года за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей с объявлением выговора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Отменив Приказ № –к от 30.06.2020года, 21.07.2020года, ответчик расторг трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) 28.07.2020года.

При этом у работодателя отсутствовало заявление об увольнении ФИО1 в указанный период. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена не была.

Поскольку в заявлении истца об увольнении прямо выражено волеизъявление истца быть уволенной с 17.06.2020г., правовых оснований для увольнения истца 28.07.2020 г. у ответчика не имелось. В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств того, что истец выразил волеизъявление на увольнение по собственному желанию 28.07.2017 г.

При таких обстоятельствах увольнение истца не может быть признано законным.

Согласно части 4 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с частью 7 статьи 394 указанного Кодекса, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Поскольку законных оснований для увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не имелось, дата увольнения подлежит изменению на 07.09.2020 года, а формулировка основания увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно представленным сведениям, ФИО1 после отмены приказа об увольнении от 30.06.2020г. ответчиком оплачены вынужденные прогулы: 19.06.2020, 22.06.2020,23.06.2020,24.06.2020,20.07.2020 и 21.07.2020г. С учетом дней вынужденного прогула с 30.06.2020г., нахождения истца на больничном, количество дней вынужденного прогула в июне, июле, августе, сентябре составит 34. Среднедневной заработок истца 2 311,25 руб. 78 582,50руб. заработная плата истца за вынужденный прогул.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении работника ФИО1, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, сумму компенсации морального вреда следует определить в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального бюджета г.Владивостока 1 553руб.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

Признать незаконным приказ №-к от 28.07.2020г. ЗАО «ЗИП» об увольнение ФИО1 с должности главного бухгалтера по основания пункта 3 части первой ст.77 ТК РФ инициатива работника.

Изменить дату увольнения ФИО1 с должности главного бухгалтера ЗАО «ЗИП».

Обязать ЗАО «ЗИП уволить ФИО1 с должности главного бухгалтера ЗАО «ЗИП» с по пункту 3 ст.77 ТК РФ(собственное желание) с 07.09.2020г.

Взыскать с ЗАО ЗИП заработную плату за время вынужденного прогула 78 582,50, руб. моральный ущерб 3000 руб., пчтовые расходы 477,44руб., 45 112 руб. и госпошлину в доход государства 1 553 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Председательствующий: