Дело № 2-308/2021 (2-2899/2020;) ~ М-2285/2020, первая инстанция

Дело № 2-308\2021

25RS0003-01-2020-003418-86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего судьи С.В. Каленского

при секретаре В.С.Акушевич

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ Исправительная колония № 13 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства.

По приговору Ленинского районного суда г. Владивостока отбывал наказание в исправительной колонии общего режима ФКУ ИК - 13 ГУФСИН России по Свердловской области. С 06.06. 2019 г. по 26.08. 2019 г. работал, на предприятии ФКУ ИК - 13 в должности швея. За период с 06.06. 2019 г. по 26.08. 2019 г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 25 944 руб.

Просит взыскать с ФКУ ИК - 13 ГУФСИН России по Свердловской области 25944 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

В судебном заседании ФИО1 поддержал изложенное в исковом заявлении пояснил, что сведения представленные ответчиком копии табеля учета рабочего времени и справка начальника ОТЗО недостоверны. Он отработал полностью 69 дней, что фактически соответствует трем рабочим месяцам. Он просит взыскать заработную плату за два месяца. Никаких выходных дней не было. Работал каждый день, о чем свидетельствует лист из журнала выхода на работу Так например в табеле учета рабочего времени за 20 и 21 июля стоят выходные, но фактически в эти дни он был на работе, о чем есть запись в журнале, подтвержденная начальником цеха.

Требовать с работника выполнение норм выработки должно быть доведено до работника под роспись.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил документы подтверждающие работу ФИО1

Выслушав стороны, изучив материалы дела суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3 ст. 13 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать привлечение осужденных к труду, условия для получения осужденными общего образования, а также их профессиональное обучение и получение ими профессионального образования.

Статьей 17 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" предусмотрено, что учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду:1) в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания; 2) на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы;3) на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их;4) по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.

Трудовые отношения между отбывающими наказание и администрацией исправительного учреждения носят специфический характер и не подлежат безусловному регулированию трудовым законодательством, поскольку, согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Судом установлено, что приговором Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за совершение преступления осужден к 2 годам 6 месяцам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. Наказание ФИО1 отбывал в ФКУ Исправительная колония № 13 ГУФСИН России по Свердловской области.

Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательство Российской Федерации о труде (часть 1); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом в силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно представленным в дело доказательства, ФИО1 в период отбывания наказания работал в должности швея с 07.06.2019г. по 26.08.2019г.

Заработная плата ФИО1 составила: с 01.08.2019 по 26.08.2019 -2 237,19 руб., июль 20219 - 2 171,54 руб., с 06.06.2019 по 30.06.2019 -4 063,65руб.(л.д.40).

Согласно справке начальника ОТЗО ИК -13 ФИО1 отработал в июне 9 дней, в июле 13 дней, в августе 17 дней, к проценту нормы выработки соответственно 10,70; 9,27; 7,46. ФИО1 не выполнял установленные нормы выработки в июне и в августе отработал меньше установленной производственным календарем нормы времени(л.д.28). Ответчиком предоставлен табель учета рабочего времени, где зафиксировано пребывание ФИО1 на рабочем месте(л.д.25).

Ссылки истца на журнал выхода на работу в цех с 20 по 25 июля(л.д5), как подтверждение работы в выходные дни, не принимаются судом. Представленная копия с перечисленными датами и фамилиями, не свидетельствует о выполнении работы истцом в указанное время.

Учитывая вышеприведенное, суд считает, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения.

Руководствуясь ст.ст.13,193-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к ФКУ Исправительная колония № 13 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы –отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Председательствующий: