Дело № 2-715/2020 (2-6434/2019;) ~ М-4911/2019, первая инстанция

Дело № 2-715/2020

Мотивированное решение

составлено 13.03.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2020 года г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Шамловой А.Л., при секретаре Захарове И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Инны [СКРЫТО] к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Приморскому краю о взыскании заработной платы,

установил:

истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с дата по дата работала в должности <...> в Отделе судебных приставов по <адрес> городскому округу УФССП России по Приморскому краю. Согласно приказу руководителя от дата № денежное содержание выплачивается за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5 числа, следующего за отчетным периодом. дата на ее банковский счет поступило материальное стимулирование за октябрь в размере 2 окладов, однако заработная плата за дата в размере 18 453,22 рублей ей не поступила. дата истцом написано заявление на увольнение, согласно приказу об увольнении ей должны выплатить компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в количестве 23 календарных дней, что составляет 23 829,15 рублей, однако компенсация не была выплачена. дата на ее банковский счет поступило материальное стимулирование в размере 1627, 50 рублей, что значительно меньше установленных двух окладов в размере 15 738 рублей, не доплачено 14 111 рублей.

Кроме того, дата в адрес работодателя направлено заявление о выплате пособия и листки нетрудоспособности, так как в период с дата по дата истец находилась на стационарном лечении. дата на ее счет поступили выплаты пособия по временной нетрудоспособности из отделения ФСС, от работодателя выплаты в размере 3785,19 рублей не поступили. дата в адрес работодателя истцом направлена претензия о выплате заработной платы, дата получен ответ, согласно которому у истца имелся долг перед работодателем, в связи с этим работодателем произведены удержания с доходов истца.

Ссылаясь на то, что согласие на удержание из заработной платы не давала, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, а также на то, что работодателем нарушены трудовые права и не выплачены: заработная плата за дата – 18 453,22 рублей; компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в количестве 23 календарных дней – 23 829,15 рублей; материальное стимулирование за дата – 14 111 рублей; пособие за первые три дня временной нетрудоспособности по больничным листам – 3 785,19 рублей, истец просит суд взыскать с УФССП России по Приморскому краю в ее пользу вышеуказанные суммы, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, а также компенсацию морально вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель УФССП России по Приморскому краю в судебном заседании, возражая по иску, указал, что работодателем не нарушены трудовые права истца, поскольку на основании поступающих от истца, и переносящегося по заявлению [СКРЫТО] И.С. ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем производились перерасчеты заработной платы в соответствии с требованиями действующего законодательства. Также представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешение индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как следует из материалов дела, приказом УФССП России по Приморскому краю № от дата [СКРЫТО] И.С. принята на федеральную государственную службу и назначена на должность федеральной государственной службы <...> <...>, дата приказом № назначена на должность <...>

Согласно п. 9 дополнения № от дата к служебному контракту о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации, гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 4781 рублей в месяц. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания осуществляется на основании Указов Президента Российской Федерации: ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада: ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 90-120% этого оклада. Размер ежемесячной надбавки устанавливается приказом руководителя УФССП России по Приморскому краю в соответствии с утвержденным Порядком выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин); ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в соответствии с приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Приморскому краю и действующим законодательством: ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну) в соответствии с приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Приморскому краю и действующим законодательством; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Приказом УФССП России по Приморскому краю от дата № с [СКРЫТО] И.С. прекращено действие служебного контракта от дата, истец освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена дата.

Согласно расчетным листкам за дата истцу начислена заработная плата в размере 38 523 рублей, за дата начислена заработная плата в сумме 82 924,18 рублей.

На основании приказа УФССП России по Приморскому краю от дата № [СКРЫТО] И.С. находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, продолжительностью 19 дней с дата по дата. За указанный период истцу оплачен отпуск в сумме 23 672, 18 рублей, заработная плата выплачена в полном объеме с учетом НДФЛ (10 547 рублей).

Согласно расчетному листку за дата истцу выплачен аванс и сумма материального стимулирования в размере 7 869 рублей с учетом (НДФЛ 1022 руб.).

дата истец находилась на листке нетрудоспособности, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени, ей начислены и выплачены материальное стимулирование в сумме 7869 руб., премия за квартал – 2 303 руб., районный коэффициент – 690, 90 руб.

Согласно табеля учета использования рабочего времени в апреле истец находилась на листке нетрудоспособности, также в указанный месяц предоставила листки временной нетрудоспособности, в соответствии с которыми находилась на больничном в период с дата по дата, с дата по дата, с учетом поступивших листков нетрудоспособности в мае 2018 истец получила материальное стимулирование в полном объеме в размере 7869 руб., премию за квартал денежного содержания 4242,37 руб., а также произведены выплаты по листкам нетрудоспособности (дата – 3785,19 руб., дата в сумме 3785,19 руб.) начислена сумма в размере 16 674,81 руб. с учетом указанных в расчетном листке удержаний. Перечислена истцу сумма в размере 20 060,86 руб. с учетом НДФЛ в размере 2204 руб. При этом образовалась задолженность за работником в сумме 3 386,05 руб.

Согласно табеля учета использования рабочего времени за дата истец находилась на листке нетрудоспособности, согласно расчетного листка за дата истцу начислена сумма материального стимулирования в размере 15 738 руб., в связи с имеющейся задолженностью у [СКРЫТО] И.С. по заработной плате – сумма в размере 3 386,05 удержана из заработной платы истца, в связи с чем, [СКРЫТО] И.С. перечислена сумма в размере 12 351,95 руб. (НДФЛ 2046 руб.)

Согласно табелю учета использования рабочего времени за дата истец находилась на листке нетрудоспособности, согласно расчетному листку за июль истец получила денежное содержание в полном объеме в размере 51 901 руб. – указанная сумма перечислена с учетом (НДФЛ – 6659 руб.) истцу.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за дата [СКРЫТО] И.С., находясь на листке нетрудоспособности, предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска (приказ от дата №) в количестве 27 дней с дата по дата. В связи с расчетным листком за дата истцу оплачен отпуск в размере 28 187 руб. и материальное стимулирование в сумме 20 538 руб. Всего начислено согласно расчетному листку 52 558, 02 руб., выплачено [СКРЫТО] И.C. 45 725,02 руб., (НДФЛ составил 6833 руб.).

дата [СКРЫТО] в связи с временной нетрудоспособностью приказом УФССП России по Приморскому краю от дата № продлен ежегодный оплачиваемый отпуск с дата по дата.

Согласно расчетному листку за дата истцу начислена и выплачена заработная плата за первую половину дата в сумме 20538 руб., единовременная выплата в размере оклада в сумме 6153,75 руб., были начислены и выплачены отпускные за период с дата по дата в сумме 25 168,96 руб.

дата в финансово –экономический отдел поступили листки по временной нетрудоспособности за периоды с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, в связи с чем произведен перерасчет денежного содержания истца. В ходе перерасчета за сотрудником на конец месяца образовалась задолженность в размере 21 461,32 руб.

Согласно расчетному листку за дата истцу была выплачена единовременная выплата в размере оклада, однако в связи с задолженностью сотрудника, при начислении и выплате денежного содержания указанная задолженность в сумме 16 054,22 руб. была удержана. По состоянию на конец месяца задолженность составила 5 407,10 руб.

Согласно расчетному листку за дата произведен окончательный расчет в связи с увольнение, начислена сумма в размере 23 829, 15 руб. Однако в указанный месяц поступили листки временной нетрудоспособности за периоды с дата по дата, дата по дата, что привело к перерасчету денежного содержания и при окончательном расчете произошло удержание денежных средств за указанный период. В результате задолженность на конец месяца составила 4093 руб.

Кроме того дата в финансово – экономический отдел поступили листки временной нетрудоспособности за период с дата по дата, в ходе перерасчета указанного периода, задолженность сотрудника перед работодателем составила 2 940,24 руб.

Учитывая, что работодателем на основании, поступающих от [СКРЫТО] И.С., и переносящегося по заявлению последней ежегодного оплачиваемого отпуска, производились перерасчеты заработной платы, своевременно производились начисления и выплат заработной платы, производились перерасчеты заработной платы, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Проверяя доводы ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о рассмотрении индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из положений приведенных норм в их совокупности следует, что специальный процессуальный срок для случаев невыплаты или не полной выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, заработной платы при увольнении работника составляет один год со дня прекращения трудового договора.

При этом предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок предназначен для регулирования процессуальных отношений, возникающих в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем (в том числе уже не состоящих вследствие увольнения работника в трудовых отношениях), а не для регулирования связывающих работника и работодателя трудовых отношений.

Учитывая, что трудовой договор с истцом прекращен дата, иск направлен в суд по электронной почте дата, что подтверждается протоколом проверки электронной подписи, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок на обращение в суд с требованиями о рассмотрении индивидуального трудового спора.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [СКРЫТО] Инны [СКРЫТО] к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Приморскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, материального стимулирования, пособия оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Л. Шамлова