Дело № 2-2355/2019 ~ М-8478/2018, первая инстанция

Дело № 2-2355/2019

Мотивированное решение

изготовлено 05.04.2019

Заочное решение

Именем Российской Федерации

02 апреля 2019 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего Богут Е.Б., при секретаре Манохиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] Геннадия [СКРЫТО] к ООО «Транспортная Судоходная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что с 01.06.2018 по 31.08.2018 работал на судне «<...>», принадлежащем ООО «Транспортная Судоходная компания» в должности второго механика. Ему не выплачена заработная плата в размере 299 920,48 руб. Президент компании <...> и генеральный директор ФИО5 являются учредителями ООО «Транспортной Судоходной компании» и не выполняют своих обязанностей.

Просит взыскать с президента компании <...> и генерального директора ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 299 920,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 315,40 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что ранее мировым судьей Советского района в отношении ответчика был выдан судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате за иной период, судебный приказ предъявлен к исполнению. Постановлением судебного пристава-исполнителя исполнительное производство прекращено в связи с отсутствием у должника имущества.

Представитель ООО «ТСК», будучи извещенным надлежащим образом о дате и времени судебного заседания не явился, причина неявки суду не известна. Ходатайств в адрес суда не поступало.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в порядке ст. ст. 56, 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании трудового договора № от дата, заключенного между ООО «ТСК» и [СКРЫТО] Г.В., последний принят на т/х «<...>» на должность второго механика. Трудовой договор заключен на определенный срок 5 месяцев + 1 месяц (п. 1.2 Договора). Работнику установлен испытательный срок 1 месяц.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

[СКРЫТО] Г.В. установлена заработная плата в сумме 28 800 руб. состоящих из оклада в размере 18 000 руб., РК 30% в сумме 5 400 руб., ДВ надбавки в размере 30% в сумме 5 400 руб. (п. 5.1 Договора).

Сторонами определено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п. 5.2).

Заработная плата выплачивается ежемесячно, двумя частями по месту выполнения трудовой функции или перечисляется на индивидуальный счет Работника в банке. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. В случае пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора (п. 5.3).

Соглашением от дата, подписанного истцом и генеральным директором ФИО5 определено, что в рейсе суммарная заработная плата второго механика составляет 150 000 руб. в месяц при условии добросовестной работы и отсутствии замечаний ведению документации, отчетности, по управлению и контролю ха подчиненными. Участие в перегрузках, по отдельной оплате. При стоянке в порту – суммарная заработная плата старшего механика составляет 120 000 руб. также на перестое будет выплачиваться премия в размере чистого месячного заработка при условии добросовестной работы по ремонту, содержанию и обслуживанию судовых механизмов, систем, ведения судовой документации, отчетности, в том числе для предъявления инспектирующим лицам. Согласно справке о стаже работы на судне от 31.08.2018 [СКРЫТО] Г.В. находился в рейсе с 01.06.2018 по 31.08.2018.

Из объяснений истца следует, что расчет произведен с ним не в полном объеме.

11.07.2018 произведена выплата в размере 47 539,76руб., 31.08.2018 в размере 55 000 руб.

На 01.09.2018 долг перед истцом составляет 299 920,48 руб.

Доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не предоставлено.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 06.03.2019 ООО «ТСК» является действующей организацией.

В соответствии с положениями статей 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен и факт задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком не опровергнут, доказательств отсутствия задолженности перед истцом по выплате заработной платы за спорный период суду не представлено и судом не добыто, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 299 920,48 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Расчет денежной компенсации произведен истцом арифметически верно, судом проверен.

Истец полагает, что задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы должна быть ему выплачена президентом компании ФИО4 и генеральным директором ФИО5

В соответствии с п. 1 ст. 87 ГК РФ Обществом с ограниченной ответственностью признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.

Под риском убытков в данном случае понимается риск утраты участником внесенного им в уставный капитал общества вклада, а не возложение на участника ответственности за неисполнение обществом своих обязательств.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», именно общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Определяя надлежащего ответчика по делу, суд, учитывая положения пункта 2 статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом, приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для возложения обязанности по выплате задолженности по заработной плате на учредителей Общества.

Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, которая подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в соответствующий бюджет составляет 6 373 руб.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [СКРЫТО] Геннадия [СКРЫТО] к ООО «Транспортная Судоходная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транспортная Судоходная компания» в пользу [СКРЫТО] Геннадия [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 299 920,48 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 17 315,40 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 299 920,48 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Транспортная Судоходная компания» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 6 373 руб.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г.Владивостока заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Б. Богут