Дело № 2-93/2021 (2-2317/2020;) ~ М-1836/2020, первая инстанция

Дело № 2-93/2020

25RS0001 -01 -2020-002769-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

08 февраля 2021 г. г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующей судьи Пономаревой М.Ю.,

при помощнике судьи Чирковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «<данные изъяты>», третье лицо ФИО2 об оформлении трудовых отношений, выплате заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась с указанным иском в суд, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ по результату собеседования с управляющим склада, расположенного по адресу: <адрес>, она была принята на работу в ООО «<данные изъяты> в должности оператора-фактуровщика с оплатой труда в размере 30 000 рублей в месяц. В обязанности входило формирование счет-фактур, согласно заявок клиентов. Работу выполняла на складе, где ООО «<данные изъяты>» хранит и отгружает товар. Режим работы был установлен с 9 часов до 18 часов по рабочим дням, подчинялась всем правилам трудового распорядка, установленным на предприятии. Заработную плату переводили на банковскую карту.

Заключение письменного трудового договора работодатель все время откладывал. Полагает, если ее допустили к выполнению трудовых обязанностей на постоянной основе, согласовав все существенные условия (размер оплаты труда, график работы, трудовые обязанности) на нее распространяются все гарантии, установленные трудовым законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ истец отправлена в оплачиваемый отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонил управляющий складом и сообщил, что она уволена, объяснив это тем, что в настоящее время из-за режима карантина, работы нет, при этом, так и не оплатив отпуск. Считает, что ее увольнение по произвольному пожеланию работодателя незаконны.

Данными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивается в 5000 (пять) тысяч рублей.

Расчет сумм: месяц апрель 2020 года находилась в оплачиваемом отпуске.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета компенсации отпуска размер заработной платы 30 000 рублей : 29, 6 — 1 013, 50 рублей среднедневной заработок.

Согласно ст. 115 ТК РФ длительность отпуска 36 дней согласно «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Закон РФ от 19.02.1993 N4520-1: 1 013, 50 р. * 36 = 3 7926рублей.

Также ответчик должен оплатить период вынужденного прогула за май 2020 года, в размере заработной платы 30 000 рублей.

Просит суд обязать ООО «<данные изъяты>» оформить трудовые отношения с истицей надлежащим образом, а именно: обязать ООО «<данные изъяты>»» издать приказ о ее приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и внести эти сведения в ее трудовую книжку; обязать ООО «<данные изъяты>»» издать приказ о ее увольнении по собственному желанию на дату вынесения решения суда; взыскать компенсацию вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. На день подачи иска это 30000 рублей; взыскать денежную сумму за отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 926 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 пять тысяч рублей; обязать ООО «<данные изъяты>» предоставить в Управление пенсионного фонда <адрес> сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу; обязать ООО «<данные изъяты>» перечислить на индивидуальный счет ФИО1 в Управление пенсионного фонда <адрес> страховые взносы, в установленном законом размере, на финансирование страховой части трудовой пенсии за период осуществления трудовой деятельности в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила компенсацию за вынужденный прогул на дату вынесения судебного решения в сумме 300 000 руб. ( 10 месяцев), уточнила, что денежные средства – зарплату получала на свою банковскую карту дважды в месяц по 15 000 руб. от Ольги ФИО7. Также указала, что в спорный период времени не была трудоустроена в других организациях.

Данные телефона она представила ФИО2 для получение заработной платы.

В качестве третьего лица в процесс был привлечен ФИО2

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о дате и времени судебно заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, позицию по спору не выразил, причины неявки суду неизвестны.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по адресу, указанному в исковом заявлении, конверт вернулся за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 52 от 27.12.2007 несоблюдение сроков рассмотрения гражданских дел существенно нарушает конституционное право граждан на судебную защиту, гарантированное ст. 46 Конституции РФ.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от 08.12.2004 г. (БВС № 4, 2005).

Суд, с учетом мнения стороны истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства (ст. 233-237 ГПК РФ), признав его неявку неуважительной.

Также в судебное заседание не явился ФИО2 – третье лицо, извещен, ходатайств не заявлял, отношения к требованиям не выразил.

Судом определено рассмотреть иск в его отсутствие.

Допрошенная в судебном заседании свидетель истца ФИО4 пояснила, что в компанию ООО «<данные изъяты> пришла в конце ноября 2019 года на должность сборщик, позже – оператор фактуровщик, трудовые документы не оформляли. Со слов ФИО2 (управляющего складом),ей известно стало, что она будет сборщиком. Письменно трудовые договоры не оформлялись. Он же определил круг рабочих обязанностей. Рабочий день начинался в 8-9 утра и иногда работали до ночи, ненормированный день. График работы 5/2 с понедельника по пятницу, график учета рабочего времени с декабря 2019 по март 2020 вела свидетель, когда стала оператором-фактуровщиком. Оплата труда переводилась на карту. Реквизиты не давали, нам переводили по номеру телефона, номер давали управляющему ФИО8. Оплата производилась в начале месяца и 15 числа. С чьих реквизитов переводилось перечисление, не известно (Ольга). Оклад 30 000 р., в месяц дважды переводили по 15 000 руб.. И свидетель и ФИО1 работали именно в компании ООО <данные изъяты>, там была вывеска, и на работу их брал ФИО5.

ФИО1 работала с декабря 2019, была сборщиком ( оператором фактуровщиком) до марта 2020. В тот период работало много людей, текучка была, рабочее место находилось на складе. Задание на работу давали агенты. Работали в программе 1С с фактурами, работали самостоятельно, работу не принимали. С марта 2020 перестали выплачивать заработную плату, в апреле выплатили немного, трудовые отношения не оформляли, обещали позже и позже.

Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, давая всем доказательствам в совокупности, приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.(ч.2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора.

Положениями статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. От 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из системного анализа норм трудового законодательства следует, что сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений ожжет быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Из пояснений истца, свидетеля ФИО4, табелей учета рабочего времени, установлено, что с 03.01.2019 по результатам собеседования с управляющим склада, расположенного по адресу: <адрес>, истец принята на работу в ООО «Айкон» в должности оператора-фактуровщика с оплатой труда в размере 30 000 рублей в месяц. В обязанности входило формирование счет-фактур согласно заявок клиентов. Работу выполняла на складе, где ООО «<данные изъяты>» хранит и отгружает товар. Режим работы был установлен с 9 часов до 18 часов по рабочим дням, подчинялась всем правилам трудового распорядка, установленным на предприятии. Заработную плату переводили на банковскую карту.

Что подтверждается платежами 01 и 15 числа каждого месяца за период с 01.2019 по 01.04.2020.Указанные доказательства не опровергнуты ответчиком и третьим лицом и совокупности свидетельствуют о наличии фактических трудовых отношений ответчика и истца за период с 03.01.2019.

В данном случае отсутствие письменного трудового договора, учитывая, что истец фактически была допущена к работе и осуществляла свою трудовую функцию, при этом были согласованы существенные условия (размер оплаты труда, график работы, трудовые обязанности), не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений межу истцом и ответчиком. Утверждение истца о том, что с 01.04.2020 она была отправлена в оплачиваемый отпуск, но при этом фактически оплата не произведена, не было опровергнуто ответчиком. Отпускные из расчета 36 дней за отработанный год составляют 30 000 руб./ 29,4х36 итого 36734,76 руб., соответственно в расчете истца имеется математическая ошибка.

Как следует из пояснений истца, 16.04.2020 ей позвонил управляющий складом и сообщил, что она уволена, из-за режима карантина, работы нет, с 7 мая 2020 она была лишена возможности трудится.

Выплата при увольнении истцу не производились.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком с 03.01.2019 сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истица лично исполняла трудовые обязанности оператора-фасовщика, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. Истице производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от количества дней, отработанных в месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени, истица подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего в ООО «Айкон», у истца было определено конкретное рабочее место склад по адресу <адрес>. Обстоятельства выплаты заработной платы два раза в месяц, а не каждый день, подтвердила и свидетель ФИО4

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями указанно выше свидетеля, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношении, носящих природу трудовых.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

На основании изложенного, суд признает факт сложившихся трудовых отношений истца с ответчиком в должности оператора-фактуровщика с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, считает исковые требования истца в этой части подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Поскольку в судебном заседании не оспаривалась дата начала трудовых отношений, 03.01.2019, суд считает, что необходимо возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца запись о приеме на работу именно с 03.01.2019.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденно прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец уволена 16.04.2020. при этом увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона, поскольку приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет с истцом не произведен.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком в данном случае возложена на истца.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств в подтверждение доводов об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также свидетельствующих о законности произведенного ответчиком увольнения истца. На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и признании увольнения истца 16.04.2020 незаконным, возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку истца об увольнении 16.04.2020 06.05.2020 по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за вынужденный прогул – 302 041,36 руб. ( за 296 дней). Расчет среднедневного заработка 30 000 руб. х10/10/29,4 = 1020,41 руб.. Определяя размер суммы за вынужденный прогул, суд учитывает, что данная сумма не оспаривалась ответчиком. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит оплата отпускных 36 734,76 руб. и компенсация за вынужденный прогул 302 041,36 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социально страхования, к которым относятся организации. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуально (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истицы за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись, данный факт ответчиком не оспаривался.

Таким образом, суд полагает возможным обязать ответчика предоставить в Управление пенсионного фонда Ленинского района г. Владивостока индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца за период с 03.01.2019 по 08.02.2021 и произвести соответствующие отчисления.

Разрешая вопрос о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул с ответчика в пользу истца суд исходит из следующего.

Статья 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконно лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Со дня увольнения – с мая истец находится в вынужденном прогуле. Продолжительность вынужденного прогула составляет 10 месяцев.

Установив факт трудовых отношений, суд пришел к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца в счет заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно ст. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст.ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда в и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Владивостока подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном от суммы удовлетворенных материальных и нематериальных требований – 6 887,76 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12,233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «<данные изъяты>», третье лицо ФИО2 об оформлении трудовых отношений, выплате заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Обязать ООО «<данные изъяты>» оформить трудовые отношения с ФИО1, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по должности оператора фактуровщика, внести сведения в трудовую книжку.

Обязать ООО «<данные изъяты>»» издать приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 302 041,36 руб., денежную сумму за отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 734, 76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать ООО «<данные изъяты>» предоставить в Управление пенсионного фонда <адрес> сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу;

Обязать ООО «<данные изъяты>» перечислить на индивидуальный счет ФИО1 в Управление пенсионного фонда Ленинского района г. Владивостока страховые взносы, в установленном законом размере, на финансирование страховой части трудовой пенсии за период осуществления трудовой деятельности в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу;

Взыскать с ООО «Айкон» в бюджет муниципального городского округа Владивостока госпошлину в размере 6 887,76 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд Владивостока течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого

решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через ленинский районный суд Владивостока течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Ю. Пономарева