Дело № 2-6858/2015 ~ М-6493/2015, первая инстанция

Дело №г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

19 октября 2015 Ленинский районный суд <адрес> края в составе председательствующего судьи Гарбушиной О.В.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] <данные изъяты> к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что работал в ЗАО «<данные изъяты> компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста крана автомобильного. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> копейки. Просит суд, взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>

ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в его отсутствие суду не заявлено.

Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, что подтверждается уведомлением о вручении, имеющимся в материалах дела о причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела или рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.

Согласно п.1 ст. 35 и п.1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами и обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ЗАО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор № на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на должность машиниста крана автомобильного 6 разряда в структурное подразделение – ремонтно-производственная база.

Согласно п.3.1 Трудового договора, Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно п.4 Трудового договора, работнику устанавливается: должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, на который начисляется районный коэффициент - 30% (<данные изъяты>.), процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (<данные изъяты>.), без компенсации за вредные и (или) опасные условия труда. Выплата заработной платы производится два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Анализ приведенной нормы права свидетельствует о том, что законодатель не установил ограничений по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника, если они являются обоснованными, следовательно, взыскание производится за весь период не выплаты.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ, доказательств выплаты ФИО2 заработной плате ответчиком суду не представлено.

Согласно справке от 13.08.2015г., выданной ответчиком, задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ1 рубль, за май 2015 года <данные изъяты> копеек, зарплата и компенсация отпускных при увольнении за июнь <данные изъяты> года <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание изложенное, обстоятельства по делу, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

С ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования [СКРЫТО] <данные изъяты> к ЗАО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, моральный вред <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в муниципальный бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Заявление о пересмотре решения может быть подано в Ленинский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда.

Судья Гарбушина О.В.