Дело № 2-666/2019 (2-5875/2018;) ~ М-5631/2018, первая инстанция

Дело № 2-666/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019г. г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Ящук С.В., при секретаре Денисенко А.А., с участием помощника прокурора Ленинского района г.Владивостока Романовой О.Н., истца Пустового Ю.П., представителя ответчика Арефьев А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пустового Юрия [СКРЫТО] к Обществу с ограниченной ответственностью «Совгаваньрыба» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование требований указав, что был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Совгаваньрыба». ДД.ММ.ГГГГ на должность первого механика-наладчика технологического оборудования на БМРТ «Иван Калинин», с ним был заключен срочный трудовой договор, дата начала работы: с момента выхода работника на судно, дата окончания работы: дата списания с судна, на основании приказа капитана по судну, или дата окончания промыслового рейса. Согласно трудовому договору, истцу на период промыслового рейса была установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, оплата труда производится в зависимости от произведенной рыбопродукции по расценкам, установленным Работодателем с распределением по паям. Мой пай составил 2,80. Между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому его срок действия - с ДД.ММ.ГГГГ до окончания промыслового рейса, прибытия судна в порт и постановки у причала. ДД.ММ.ГГГГ истец был списан с судна - БМРТ «Иван Калинин» без объяснения причин со стороны капитана судна. По прибытии в <адрес>, он обратился в отдел кадров с просьбой объяснить, в связи с чем, на каком основании он лишен работы. Начальник отдела кадров Общества ФИО6 сообщила, что ей об этом ничего неизвестно. ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 пригласила истца в отдел кадров и вручила выписку из приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ по БМРТ «Иван Калинин» о его списании с судна. Далее сообщила, что она советует ему написать заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что из содержания выписки из приказа невозможно понять, по какому основанию, предусмотренному ТК РФ, Работодатель лишил его работы на судне БМРТ «Иван Калинин», то есть месте работы, установленном трудовым договором. Полагает, что ответчик нарушил его права, увольнение незаконным.

Истец просит восстановить его на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Совгаваньрыба» с ДД.ММ.ГГГГ в должности первого механика-наладчика технологического оборудования БМРТ «Иван Калинин», взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Совгаваньрыба» в мою пользу недополученный паевой заработок за сентябрь 2018 года, невыплаченную часть паевого заработка за октябрь 2018 года в размере 259 697,71 руб., заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве, который приобщен судом к материалам дела.

Суд, выслушав доводы представителей сторон, заключение помощника прокурора, полагавшей заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, собранные и представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок или на определенный срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным является указание в нем срока его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным Федеральным законом.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи, с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.10 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Совгаваньрыба» 03.05.2018г. был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принят на должность первого механика – наладчика технологического оборудования. Сроком окончания действия указанного срочного договора является момент окончания промыслового рейса.

Согласно дополнительному соглашению от 17.09.2018г. к трудовому договору от 03.05.2018г. срок его действия с 17.09.2018г. до окончания промыслового рейса.

Также из материалов дела следует, что истец был ознакомлен с локально-нормативными актами ответчика, что подтверждается листом ознакомления с подписями истца.

Также между ответчиком и капитаном судна «Иван Калинин» был подписан рейсовый договор № ИК 03Б от 17.09.2018г.

Согласно условиям рейсового договора срок его действия с 17.09.2018г. до окончания промыслового рейса, а также целью данного договора является достижение высоких результатов производственной деятельности работников в период промыслового рейса. Количественные и качественные показатели устанавливаются в рейсовом задании.

Из материалов дела следует, что в приложении № к рейсовому договору установлено, что режим по рейсовому заданию установлен на период с 17.09.2018г. по 31.12.2018г.

Указанное рейсовое план -задание добывающего судна «Иван Калинин» было утверждено генеральным директором ООО «Совгаваньрыба» на период с 17.09.2018г. по 31.12.2018г..Судно «Иван Калинин» ушло промысловый рейс на период с 17.09.2018г. по 31.12.2018г.

Таким образом, трудовой договор с истцом был заключен до 31.12.2018г.

Как следует из пояснений представителя ответчика 21.09.2018г. истец обратился к судовому врачу, с жалобой на щемящие боли в области сердца с иррадиацией в левую лопатку. Судовым врачом были приняты меры по снятию болей у ФИО1. 22.09.2018г. боли в области сердца уменьшились и был рекомендован постельный режим с прохождением курса лечения. Указанные обстоятельства истцом в судебном заседании не оспорены.

22.09.2018г. судовой врач направил на имя капитана рапорт от 22.09.2018г. с описанием произошедшего, указанием на возможный инфаркт миокарда и рекомендацией транспортировать в медучреждение.

Согласно Уставу службы на судах рыбопромыслового флота РФ» (Приказ Роскомрыболовства от ДД.ММ.ГГГГ №), капитан вправе в случае необходимости отстранить от исполнения служебных обязанностей любого члена судового экипажа, списать его с судна и отправить в порт приписки при первой возможности.

Из материалов дела следует, что на основании указанного рапорта судового врача, руководствуясь пп.06, п.30, главы IV «Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ» (Приказ Роскомрыболовства от ДД.ММ.ГГГГ №, капитаном судна было дано распоряжение на поиск замены для ФИО1

Из пояснений представителя ответчика следует, что 31.10.2018г. на судно «Иван Калинин» прибыла замена для ФИО1, в связи, с чем истец был репатриирован во Владивосток.

Согласно уведомлению о расторжении срочного трудового договора от 17.12.2018г. истец уведомлен о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор от 03.05.2018г. заключенный между ним и ООО «Совгаваньрыба» расторгается 31.12.2018г., в связи с истечением срока его действия.

Согласно акту от 18.12.2018г. от получения и подписания уведомления от 17.12.2018г. о расторжении срочного трудового договора, работник отказался без объяснения причин.

29.12.2018г. генеральным директором ООО «Совгаваньрыба» был издан приказ об окончании рейса 31.12.2018г.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 прекращено действие трудового договора от 03.05.2018г., уволен с 09.01.2019г., в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Полностью произведен расчет, и выплачена в полном объеме истцу заработная палата по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом доводы истца об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не состоятельны.

Согласно представленным расчетам заработной платы, суд не находит нарушений в начислении и не выплате в части паевого заработка.

Следовательно, основания для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, взыскании паевого заработка за сентябрь, октябрь 2018 г. в размере 259697, 71 руб., заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении Пустового Юрия [СКРЫТО] к Обществу с ограниченной ответственностью «Совгаваньрыба» о восстановлении на работе, взыскании паевого заработка за сентябрь, октябрь 2018 г., заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с 15.02.2019г.

Судья Ящук С.В.