Дело № 2-4630/2016 ~ М-3392/2016, первая инстанция

Дело № 2-4630/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2016 года г. Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего Е.А. Медведевой,

при секретаре Е.В. Тарабановой,

с участием представителя истца Р.Г. Нетужилова,

представителя ответчика Н.А. Говоруха,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] ФИО6 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, а также расходов на оплату услуг представителя,

в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечен работодатель – командир войсковой части 44751,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] О.Л. обратилась в суд с данным исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» (далее – ФКУ «УФО МО РФ по ПК»), в обоснование требований указав, что с 02.11.2015 по 26.01.2016 экипаж бмтн «Борис Бутома» выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота.

В соответствии с приказом командира войсковой части 44751 от 19.02.2016 № 147/орг, 148/орг, от 23.03.2016 № 292/орг экипажу бмтн «Борис Бутома» объявлено 1,2,3,4,5,6,7,8, 9,10,16,17,23,24 января 2016 года; 10,11,17,18,24,25,31 октября 2015 года; 4,7,8,14,15,21,22,28,29 ноября 2015 года, 5,6,12,13,19,20,26,27 декабря 2015 года - рабочими днями.

Данная работы производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись.

Получив расчетный лист, она обнаружила, что ответчиком при расчете за работу в выходные и праздничные дни не были включены компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морская надбавка, премиальные выплаты, в связи с чем выплаченная ей ответчиком заработная плата существенно занижена, что нарушает её трудовые права.

Просит суд взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни 1,2,3,4,5,6,7,8, 9,10,16,17,23,24 января 2016 года, 10,11,17,18,24,25,31 октября 2015 года, 4,7,8,14,15,21,22,28,29 ноября 2015 года, 5,6,12,13,19,20,26,27 декабря 2015 года в сумме <данные изъяты>, а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнил заявленные требования, просил также взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве. Вместе с тем, представителем ответчика представлен свой вариант расчета требуемой истцом доплаты. Возражала также относительно заявленных требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в заявленном размере.

Истец в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, о чем свидетельствуют соответствующее заявление.

В судебное заседание также не явился представитель третьего лица (работодателя), о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, суд не располагает сведениями о его неявке по уважительной причине. Каких либо ходатайств в адрес суда не поступало.

В соответствии с ч. ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя третьего лица.

Суд, выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Согласно положений, предусмотренных ч.1 ст. 12 Федерального Закона Российской Федерации от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» (в редакции Федерального закона от 23.12.2010 № 377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 № ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации», которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В ходе судебного заседания установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с командиром войсковой части 44751, что не оспаривалось сторонами. Данная войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК».

В соответствии с приказами командира войсковой части 44751 от 19.02.2016 № 147/орг, 148/орг, от 23.03.2016 № 292/орг экипажу бмтн «Борис Бутома» объявлено 1,2,3,4,5,6,7,8, 9,10,16,17,23,24 января 2016 года; 10,11,17,18,24,25,31 октября 2015 года; 4,7,8,14,15,21,22,28,29 ноября 2015 года; 5,6,12,13,19,20,26,27 декабря 2015 года - рабочими днями.

В указанные дни экипаж бмтн «Борис Бутома» выполнял свои должностные обязанности, что подтверждается выписками из табелей учета рабочего времени. При этом выходные дни за указанный период времени истцу, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, работодателем не предоставлялись, что сторонами не оспаривалось. Доказательств обратного материалы гражданского дела не содержат.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания данных норм не следует, что при расчете заработной платы за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, следует производить повышенную оплату исключительно исходя их полуторного или двойного оклада, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты за работу в выходные и праздничные дни за октябрь 2015 года истцу были перечислены в ноябре 2015 года, за ноябрь и декабрь 2015 года – в декабре 2015 года, за январь 2016 года – в феврале 2016 года, что подтверждается представленными расчетными листками. При этом за работу в выходные дни истцу произведены начисления без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая в частности, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Статья 129 ТК РФ дает понятие заработной платы, в состав которой помимо прочих выплат входят также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.

Кроме того, ст.152 ТК РФ прямо предусматривает повышенную (по сравнению с обычными условиями) оплату труда работника. Указанная норма трудового права отражена также в нормах международного права.

Пунктом 2 ст. 4 Европейской социальной хартии от 03.05.1996 установлено, что в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд стороны обязуются признать право работников на повышенный размер оплаты за сверхурочную работу.

Кроме того, по смыслу определения Конституционного суда Российской Федерации от 08.12.2011 № 1622-О-О, «сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае, не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени (что в итоге и фактически происходит), что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности».

В силу ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работникам, получающим оклад, оплата работы в выходные и праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом МО РФ от 23.04.2014 № 255, в котором указано, что в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № № 822 и 818.

В соответствии с разделом 1 приложения № 2 к приказу МО РФ 2014 г. № 255, истцу установлены выплаты компенсационного характера (надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за работу с шифрами, морская надбавка), а также выплаты стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет, премия), которые работники должны получать независимо от того, работал ли он в будний день или праздничный или выходной день, поскольку данные надбавки входят в систему оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, анализ представленных доказательств в их совокупности, с учетом вышеприведенных норм материального права, позволяет суду сделать вывод о том, что действия ФКУ «УФО МО РФ по ПК», связанные с выплатой истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в меньшем размере, не соответствуют нормам действующего законодательства и нарушают трудовые права истца.

Согласно расчету, представленному ФКУ «УФО МО РФ по ПК», с которым в судебном заседании согласился представитель истца, произведенному на основании установленных окладов, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок, недоплаченная сумма по оплате труда в выходные и праздничные дни составляет <данные изъяты> (сумма указана без вычета НДФЛ 13%), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку заявленная истцом сумма в размере <данные изъяты>, является необоснованно завышенной.

Кроме того, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание сложность дела, затраченное время на его рассмотрение, массовость предъявленных аналогичных исков, совокупность представленных в подтверждение своей правовой позиции документов и фактический результат рассмотрения заявленных требований, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные им на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, подтвержденные договором об оказании юридических услуг от 04.04.2016 и квитанцией № 000078.

При этом суд находит несостоятельной ссылку представителя истца на минимальные расценки оплаты услуг адвокатов, утвержденных постановлением Совета Адвокатской палаты, поскольку представитель истца – Нетужилов Р.Г. статуса адвоката не имеет, что не оспаривалось им в ходе судебного заседания.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования [СКРЫТО] ФИО7 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю», третье лицо на стороне ответчика – командир войсковой части 44751 о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, а также расходов на оплату услуг представителя – удовлетворить в части.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу [СКРЫТО] ФИО8 доплату за работу в выходные и праздничные дни: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,16,17,23,24 января 2016 года, 10,11,17,18,24,25,31 октября 2015 года, 4,7,8,14,15,21,22,28,29 ноября 2015 года, 5,6,12,13,19,20,26,27 декабря 2015 года в размере <данные изъяты> (сумма указана без вычета НДФЛ 13%), компенсацию морального вреда - <данные изъяты>, а также расходы по оплате услуг представителя - <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Медведева