Дело № 2-2469/2015 ~ М-1293/2015, первая инстанция

Дело № 2-2469/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2015 г. Ленинский районный суд <адрес> края в составе председательствующего судьи Тарбеевой В.Ю.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца, представителя ФГКУ «2 отряд ФПС по <адрес>» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] ФИО7

к Федеральному государственному казенному учреждению «2 отряд ФПС по <адрес>»,

о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что на основании приказа от 24.09.2012г. №253-нс он проходит службу в ФГКУ «2 отряд ФПС по <адрес>» в должности заместителя начальника 10 пожарной части. В соответствии с внутренними нормативными документами начальник пожарной части проводит занятия по профессиональной подготовке с личным составом дежурных караулов в выходные дни. Согласно расписанию занятий за 2013 год им отработано 244 часа в выходные и праздничные дни, за 2014 год 233 часа, что подтверждается записями в оперативно-служебной документации. Однако, в нарушение п.11 и п.94 Приказа МЧС России от 21.03.2013 г. №195 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы" денежное довольствие было выплачено ему в меньшем размере, чем предусмотрено настоящим Приказом, то есть, без учета отработанного в выходные дни времени. В январе 2015 г. им были поданы рапорты на имя начальника ФГКУ «2 отряд ФПС по <адрес>» о компенсации ему работы в выходные и праздничные дни, однако, причитающиеся выплаты до настоящего времени не произведены. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и праздничные дни с учетом индексации за 2013-2014г.г. в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании 21.07.2015г. истец письменно уточнил исковые требования, дополнив их взысканием компенсации за работу в выходные и праздничные дни в 2015г. за период с января по 30 апреля 2015г. в сумме <данные изъяты> в соответствии с представленным расчетом. На остальных требованиях настаивал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске. На вопросы представителя ответчика и суда пояснил, что с 01.10.2012г. он замещает должность заместителя начальника 2 ОФПС. Должностные обязанности он исполняет в соответствии с должностной инструкцией. Его обязанности включают, в том числе, организацию и проведение занятий по профессиональной подготовке, организацию караульной службы (утренние разводы ежедневно, включая выходные и праздники), расписание занятий утверждается ежемесячно. В отсутствие начальника пожарной части, его обязанности в полном объеме исполняет заместитель. Утренний развод проводится ежедневно с 08 до 10 час., а до 08 утра он проверяет свои СИЗ (средства индивидуальной защиты – дыхательный аппарат), далее проверяется готовность подчиненных, проверяются их СИЗ и боевая одежда. После селекторного совещания, он обязан поставить озвученные на совещании задачи перед сотрудниками и начальником караула. В завершение убираются СИЗ и боевая одежда. Все подготовительные мероприятия, проводящиеся в рамках смены караула, занимают 2 часа. О привлечении сотрудника к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством работодатель должен издавать приказ, а также приказ о выплате денежного довольствия за работу в эти дни. Однако, до настоящего времени, ни одного из указанных документов работодателем издано не было. Часы работы в праздничные и выходные дни стали проставляться в табелях рабочего времени только с 2015г., но оплата этого времени все равно не производится. В соответствии с Приказом МЧС России №195 от 21.03.2013 г. он имеет право на получение денежного довольствия за 3 года. В связи с этим полагает ходатайство ответчика о пропуске им в силу ст.392 ТК РФ 3-хмесячного срока на обращение в суд с иском не пропущенным. Об обязанности работодателя выплатить компенсацию за работу в выходные и праздники ему было известно с 2013 года, но рапорт о выплате денежного довольствия за работу в выходные и праздничные дни он впервые подал в январе 2015г., поскольку надеялся, что все решится в досудебном порядке, и выплаты произведут. Однако, после подачи рапорта, ему в устной форме сообщили, что компенсацию выплачивать не будут, как и предоставлять отгулы за работу в выходные и праздники. В 2013г. и 2014г. обращался по данному вопросу только устно. Уточнил, что в табеле учета рабочего времени ошибочно указано проведение им учебы и развода 17.01.2015г. вместо 18.01.2015г. Представил суду оригиналы журналов проведения учебы за 2013-2015г., в которых отмечены ежедневные учебы и ФИО лиц их проводивших с наименованием темы занятий и подписью лица, проводившего учебу.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против исковых требований; представила письменные возражения с ходатайством о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст.392 ТК РФ, поскольку истец знал о том, что выплаты за работу в выходные и праздники ему не производятся с того момента, как он отработал эти дни в 2013г. и в расчетном листке и табеле рабочего времени не увидел начислений. С иском в суд ФИО1 обратился 02.03.2015г., в связи с чем, срок следует исчислять с декабря 2014г. Внутренними документами МЧС не предусмотрено издание приказов о работе в выходные и праздничные дни. Смена караула, как и селекторные совещания, проводятся начальниками части или их заместителями, ежедневно, независимо от дня недели. Вся процедура занимает один час с 08 до 09 утра. Расписание занятий составлял заместитель начальника части и ставил себе эти занятия самостоятельно, при этом большинство занятий истец не обязан был проводить. Так же пояснила, что ТК РФ и их внутренний приказ № не предусматривает за работу в выходные и праздничные дни полную оплату, поэтому ответчиком представлен расчет, исходя из оклада по должности, без учета всех надбавок, то есть, только по тарифной ставке.

Свидетель ФИО4, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что он является начальником пожарной части № ФГКУ «2 отряд ФПС по ПК». Согласно приказу № начальник части обязан ежедневно утверждать наряд на службу, которая осуществляется круглосуточно, смены меняются раз сутки. В выходные дни начальник обязан присутствовать на службе, по крайней мере, до обеда, поскольку по утрам проводятся селекторные совещания, а проведение занятий производится под роспись в журнале занятий. Утверждение наряда, проведение разводов, работа с документацией проходит до 10 утра. Занятия проходят с 10 до 11 час., а выездные – до 14-15 час. Порядок оплаты за работу в выходные дни в Отряде не регламентирован, и работа по урегулированию данного вопроса не ведётся; оплата за эту работу не производится.

Свидетель ФИО5, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что является начальником пожарной части № ФГКУ «2 отряд ФПС по ПК». в соответствии с приказом № начальник пожарной части ежедневно проводит развод дежурных смен, после которого проходит селекторное совещание. Разводы проводятся каждое утро с 08 до 10 час. В течение этого времени проходит непосредственно сам развод, заполняется документация, затем проходит селекторное совещание. В среднем, работа в выходной день проходит до обеда. Дополнил, что табель учёта рабочего времени составляет заместитель начальника части, либо старшина согласно книге службы.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, в том числе, представленные истцом и ответчиком доказательства, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, полагает, собранные и представленные сторонами доказательства достаточными и допустимыми в силу ст.ст.56-73 ГПК РФ, считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст.ст.56,67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В судебном заседании установлено, подтверждается исследованными материалами дела, что истец ФИО1 с 01.10.2012г. и по настоящее время проходит службу в ФГКУ «2 отряд ФПС по <адрес>» в должности заместителя начальника 10-ой пожарной части.

Перечень должностных обязанностей истца утвержден начальником ФГКУ «2 отряд ФПС по <адрес>», в соответствии с которым, в отсутствие начальника части заместитель исполняет его обязанности, в том числе: проводит организацию профессиональной подготовки, проводит с личным составом ПТЗ, ПТУ, строевые смотры, тренировку в средствах индивидуальной защиты органов дыхания и зрения.

Приказом МЧС России № от 05.04.2011г. утвержден Порядок организации службы в подразделениях пожарной охраны. Согласно п/п 4.4, 4.5 Приказа, личный состав караула (дежурной смены) при осуществлении своей деятельности обязан соблюдать дисциплину, правила внутреннего распорядка дня караула (дежурной смены).

Внутренний распорядок дня караула (дежурной смены) утверждается начальником (руководителем) подразделения в соответствии с примерным расчетом времени по организации несения караульной службы личным составом караула (дежурной смены) подразделения (далее - распорядок дня).

В материалы дела представителем ответчика представлены Правила внутреннего трудового распорядка, в которых отражен с указанием времени распорядок дня служащих МЧС.

Согласно представленным и исследованным в судебном заседании журналам учета занятий по подготовке дежурной смены, посещаемости и успеваемости личного состава, нарядам на службу, расписанию занятий с личным составом дежурных караулов за 2013г., 2014г. и 2015г. за период с января по апрель, истец выполнял служебные обязанности в выходные и праздничные дни (копии журналов с указанием конкретных дан занятий, времени их проведения, длительности, темы занятий, ФИО истца и его подписью приобщены в материалы дела). Указанное обстоятельство так же не оспаривалось в суде представителем ответчика.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания данных норм не следует, что при расчете заработной платы за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, за эти дни производится повышенная оплата, исключительно исходя их полуторного или двойного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Ст.22 ТК РФ так же предусматривает обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая в частности, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Ст.129 ТК РФ дает понятие заработной платы, в состав которой, помимо прочих выплат, входят так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), и стимулирующие выплаты.

Кроме того, ст.152 ТК РФ прямо предусматривает повышенную (по сравнении с обычными условиями) оплату труда работника. Указанная норма трудового права отражена также в нормах международного права.

П.2 ст.4 Европейской социальной хартии от 03.05.1996 г. установлено, что в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд Стороны обязуются признать право работников на повышенный размер оплаты за сверхурочную работу.

По смыслу определения от 08.12.2011 г. № 1622-О-О Конституционного суда Российской Федерации, «сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае, не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени (что в итоге и фактически происходит), что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности».

В силу ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 37 Конституции РФ установлено: Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, из приведенных выше норм действующего Российского и международного законодательства следует, что труд работника в выходные и праздничные дни подлежи оплате с учетом всех составных частей его заработка без исключения, а не в размере должностного оклада без надбавок.

Из пояснений истца представителя ответчика, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, а так же представленных истцом расчетных листков за указанный в иске период времени, следует, что приказы о привлечении ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни, а так же приказы о выплате ему денежного довольствия за работу в эти дни работодателем не издавались.

Согласно ответу от 09.02.2015г. № начальника ФГКУ «2 отряда ФПС по <адрес>» на рапорт истца от 12.01.2015г. о выплате ему компенсации за работу в выходные и праздничные дни за 2013-2014г.г., ФИО1 было предложено предоставить документы, подтверждающие нахождение его на службе в указанные дни.

К повторному рапорту от 11.02.2015г. ФИО1 были приложены копии книги службы, расписания занятий, журналов учета занятий по подготовке, в подтверждение нахождения его на службе в выходные и праздничные дни, за которые он просит выплатить материальное довольствие в соответствие с действующим законодательством.

Ответа на рапорт от 11.02.2015г. истцу не поступало, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Таким образом, на основании исследованных в судебном заседании документов, сверенных с оригиналами: журналов учета занятий по подготовке дежурной смены, посещаемости и успеваемости личного состава; нарядов на службу; ежемесячных утвержденных расписаний занятий с личным составом дежурных караулов; табелей учета рабочего времени, а так же пояснений истца и ответчика, суд полагает установленным тот факт, что истец ФИО1 в период времени с 2013г. по апрель 2015г. привлекался для работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а именно – в выходные и праздничные дни, которая не была оплачена ответчиком.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за работу в выходные и праздничные дни с учетом индексации за 2013-2014г.г. в сумме <данные изъяты>, а также за период с января по апрель 2015г.

Согласно положениям ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

По смыслу п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации", если от ответчика поступило возражение относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Пояснениями истца и представителя ответчика, а так же представленным в материалы дела рапортом ФИО1 от 11.02.2015г. об оплате ему работы в выходные и праздничные дни и ответом на рапорт от 09.02.2015г., подтверждается тот факт, что до января 2015г. истец не обращался в письменном виде с вопросом о выплате денежного довольствия за работу в выходные и праздничные дни о невыплате ему зарплаты (денежного содержания) за работу в выходные и праздничные дни в период с 2013 г. истец знал. На вопрос представителя ответчика и суда ФИО1 пояснил, что о полагающейся ему выплате за работу в выходные и праздничные дни ему было известно с 2013 года, но он надеялся, что вопрос о начислении данных выплат будет урегулирован в досудебном порядке. До подачи рапорта в январе 2015г. с вопросом о причитающихся выплатах обращался к руководству устно.

При таких обстоятельствах, суд находит доказанным тот факт, что истец знал о нарушении своих прав с января 2013г.

Исковое заявление ФИО1 поступило в суд 02.03.2015 г., то есть, по истечение установленного ст.392 ТК РФ срока.

Таким образом, поскольку истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, суд полагает ходатайство представителя ответчика о применении положений ст.392 ТК РФ подлежащим удовлетворению, в связи с чем, период, за который истец просит взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, суд считает необходимым определить с декабря 2014г. по апрель 2015г., включительно.

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы разработан в соответствии с ФЗ РФ от 30.12.2012 г. №283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и определяет правила обеспечения денежным довольствием лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее - сотрудники) при поступлении на службу, в период ее прохождения и при увольнении со службы.

В соответствии п.2 Приказа МСЧ РФ от 21.03.2013 г. №195 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы" денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии со ст.ст.152,153 ТК РФ, приведенными полностью в Пп."А" п.94, п.95,96 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного Приказом МЧС России от 21.03.2013 №195, предусмотрено обеспечение денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни) по рапорту сотрудника … в двойном размере часовой ставки…

Расчетными листками, представленными истцом в материалы дела, подтверждается, что за период с декабря 2014г. по апрель 2015г. оклад по должности ФИО1 составлял <данные изъяты>, оклад по специальному званию – <данные изъяты>, надбавка за выслугу лет – <данные изъяты>, надбавки за особые условия службы – <данные изъяты>, ДВ надбавка и РК – <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно.

Таким образом, денежное содержание ФИО1 в период времени с декабря 2014г. по апрель 2015г. за вычетом 13 % НДФЛ составлял <данные изъяты>

Норма рабочего времени в декабре 2014 году в соответствии с Производственным календарем на 2014 год составляет 183 часа. Согласно Производственному календарю за 2015 год, норма рабочего временив январе – 120 час, в феврале – 152 час., в марте – 168 час., в апреле – 175 час.

Следовательно, часовая ставка оплаты труда истца ФИО1 в декабре 2014 года составила: <данные изъяты> / 183 часов = <данные изъяты>/час.

Аналогичным образом исчисленная часовая ставка оплаты труда истца в январе 2015г. составила: <данные изъяты> / 120 часов = <данные изъяты>; часовая ставка в феврале 2015г. составила: <данные изъяты> / 152 часов = <данные изъяты>; часовая ставка в марте 2015г. составила: <данные изъяты> /168 часов = <данные изъяты>; часовая ставка в апреле 2015г. составила: <данные изъяты> / 175 часов = <данные изъяты>

При определении количества отработанных ФИО1 в выходные и праздничные дни часов суд руководствовался представленным ответчиком внутренним распорядком дня, согласно которому смена дежурных караулов проводится с 08.00-08.30 часов.; журналами учеб личного состава, исследованными за период времени с 01.12.2014г. по 30.04.2015г., включительно, а так же утвержденными ежемесячными расписаниями учебы личного состава 2-ого Отряда ФПС по ПК за тот же период времени.

Из пояснений истца, показаний свидетелей, установлено, не оспаривалось представителем ответчика, что ежедневное проведение селекторных совещаний, в которых участвуют начальники всех пожарных частей или их заместители, являются ежедневной и обязательной процедурой.

Согласно рапортам начальника Центрального пункта связи ФГКУ «2 отряд ФПС по <адрес>», приобщенным ответчиком к материалам дела, ежедневные селекторные совещания занимают от 05 до 20 минут.

Таким образом, поскольку пояснения истца и допрошенных свидетелей о 2-х часовой продолжительности организационных мероприятий, никакими письменными доказательствами не подтверждены, суд полагает необходимым определить продолжительность подготовительных мероприятий по смене караула и проведению селекторных совещаний в количестве 01 часа.

Согласно представленным и исследованным в судебном заседании журналам учета занятий по подготовке дежурной смены, посещаемости и успеваемости личного состава 10-ПЧ ФГКУ «2 отряда ФПС по ПК» за 2014 и 2015 учебные годы, табелям учета рабочего времени с 01.12.2014г. по 30.04.2015г., расписанию занятий с личным составом дежурных караулов 10 ПЧ ФГКУ «2 отряд ФПС по ПК» на каждый месяц с декабря 2014г. по апрель 2015г., включительно, истец исполнял служебные обязанности в выходные дни в декабре 2014г.: 6, 7, 13, 14, 21, 27 числа. Итого истцом отработано 18 часов в выходные нерабочие дни. Оплата за декабрь 2014г. (с учетом ежемесячного денежного содержания в сумме <данные изъяты>, часовой ставки - <данные изъяты> и порядка расчета) составит <данные изъяты> * 18час. = <данные изъяты>

В январе 2015г. истец исполнял служебные обязанности в выходные дни – с 6 по 11, затем 18, 24 числа. Итого им отработано 12 часов. В соответствии с аналогичным расчетом оплата за январь 2015г. составит <данные изъяты> * 12 = <данные изъяты>

В феврале 2015г. истец исполнял служебные обязанности в выходные дни – 01, 15 числа. Итого им отработано 4 часов. Оплата за февраль 2015г. составит <данные изъяты> * 4 = <данные изъяты>

В марте 2015г. истец исполнял служебные обязанности в выходные дни – 09, 21 числа. Итого им отработано 6 часов. Оплата за март 2015г. составит <данные изъяты> * 6 = <данные изъяты>

В апреле 2015г. истец исполнял служебные обязанности в выходные дни – 4, 5, 18, 19, 29 числа. Итого им отработано 11 часов. Оплата за апрель 2015г. составит <данные изъяты> * 11 = <данные изъяты>

В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, с учетом таблицы роста индексов потребительских цен, требование истца об индексации суммы неполученной компенсации подлежит удовлетворению. Компенсация за декабрь 2014г. к апрелю 2015г. составит: <данные изъяты> * 107,9% = <данные изъяты>; рассчитанная аналогичным образом компенсация за январь 2015г. -<данные изъяты>; компенсация за февраль 2015г. -<данные изъяты>; компенсация за март 2015г.- <данные изъяты>; компенсация за апрель 2015г. - <данные изъяты>

Таким образом, итого за период времени с 01.12.2014г. по 30.04.2015г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за работу в выходные и праздничные нерабочие дни с учетом индексации, в сумме: <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым … судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

При таких обстоятельствах, требование истца об освобождении от оплаты госпошлины подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [СКРЫТО] ФИО8 к Федеральному государственному казенному учреждению «2 отряд ФПС по <адрес>», о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «2 отряд ФПС по <адрес>» в пользу [СКРЫТО] ФИО9 компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период времени с декабря 2014г. по апрель 2015г., включительно, в размере <данные изъяты>

В остальных исковых требованиях истцу отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Тарбеева В.Ю.