Дело № 2-2462/2020 ~ М-1794/2020, первая инстанция

Дело № 2-2462/2020

25RS0002-01-2019-003378-49

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.07.2020 <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего Воробьева В.А., при секретаре Фунтиковой О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ИП Гавриленко Юлии Сергеевне об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Т.Г. обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что работала у ИП Гавриленко Ю.С. с ДД.ММ.ГГГГ года в должности продавца в магазине «Арсенал», трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, написав заявление, истец приступила к работе. При трудоустройстве ей обещали заработную плату в размере 15 000 рублей в неделю, график работы – неделя через неделю.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик без объяснения причин сообщила истцу об увольнении, при этом расчет произведен не был.

В соответствии с уточненными требованиями, просит суд установить факт трудовых отношений между [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] и ИП Гавриленко Юлия Сергеевна с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП Гавриленко Юлию Сергеевну внести в трудовую книжку записи о приеме [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, признать незаконным увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из расчета средней заработной платы в размере 30 000 рублей в месяц, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 720,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении уточненных требований по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела неоднократно извещалась надлежащим образом. Судебные извещения вернулись в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения. О причинах неявки суд в известность не поставила, заявлений или ходатайств об отложении слушания либо о рассмотрении дела в её отсутствие в суд не поступало.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 52 от 27.12.2007года несоблюдение сроков рассмотрения гражданских дел существенно нарушает конституционное право граждан на судебную защиту гарантированное ст. 46 Конституции РФ.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика (юридического лица), извещенного о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от 08.12.2004 г. (БВС № 4, 2005)

В соответствии с п.1 ст.35, п.1 ст.48 и п.1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, поэтому неявка ответчиков не лишает суд права рассмотреть дело в их отсутствие. На основании изложенного суд признает причину неявки ответчика неуважительной и, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав позицию истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст.67 ГПК РФ, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч.ч. 2,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Понятие трудовых отношений определено в ст.15 ТК РФ.

Из текста искового заявления и пояснений истца следует, что истец, [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО], с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Гавриленко Юлии Сергеевны в должности продавца в магазине «Арсенал», расположенном по адресу: 690087, <адрес>, ст.2. Во время собеседования с Гавриленко Ю.С. было оговорено, что трудоустройство будет официальным в полном соответствии с ТК РФ. Трудовой книжки у истца не было, в связи с утратой, о чём истец уведомил работодателя при трудоустройстве. ДД.ММ.ГГГГ Истец написала заявление о приёме на работу и приступила к своим трудовым обязанностям.

Оформление трудовой книжки работнику, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225). В трудовые обязанности Истца входило обслуживание покупателей, выкладка товара на витрины, проверка сроков годности продуктов, работа с поставщиками и торговыми агентами, проведение ревизий. Рабочий график был определен с 10.00 до 22.00, неделя через неделю, в понедельник проводилась ревизия и передача товара от смены к смене.

Абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ истец должен доказать обстоятельства на которых он основывает свои требования, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для разрешения дела по существу и какой из сторон их надлежит доказать, применительно к делам по искам работника, истцы – работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю – ответчику по делу.

Факт трудовой деятельности истца подтверждается допрошенными в судебном заседании свидетелями Осиповым Г.Ю., Вдовиным А.В., Малышко Т.Н. Доказательств, опровергающих факт работы истца, в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] и ИП Гавриленко Юлией Сергеевной в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата Истца, как работника, составляла 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в неделю, выдавалась наличными в понедельник после пересменки, данные обстоятельства материалами дела не опровергнуты.

ДД.ММ.ГГГГ Истец сдала смену и после ревизии должна была получить заработную плату за отработанную неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но Гавриленко Ю. С. сказала, что денег для выдачи заработной платы сейчас нет, в связи с тяжелым финансовым положением, но позже она обязательно рассчитается с Истцом, которая с пониманием отнеслась к положению работодателя, осознавая, что в связи с введённым режимом самоизоляции объём продаж снизился и денежных средств действительно нет, к тому же у Истца не было повода не доверять работодателю Гавриленко Ю.С., поскольку отношения между ними сложились дружеские. ДД.ММ.ГГГГ Истец вышла на работу в свою смену и отработала неделю до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Истец пришла сдавать смену, провели ревизию, Истец передала магазин второму продавцу. На вопрос Истца о заработной плате, работодатель Гавриленко Ю.С. сказала, что денег на зарплату нет. Истец уведомила работодателя о том, что Истцу необходима заработная плата, в том числе для оплаты коммунальных платежей, после этого работодатель Гавриленко Ю.С. положила перед Истцом стол 4 000 (четыре тысячи) рублей наличными средствами и уведомила, что больше денег нет, Истец была вынуждена взять эти денежные средства. ДД.ММ.ГГГГ Истец была на выходных и, проходя мимо магазина «Арсенал», решила зайти узнать вдруг появились деньги, для выдачи заработной платы. Работодатель Гавриленко Ю.С. находилась в магазине, на вопрос Истца о заработной плате она сказала, что никаких денег Истец не получит и больше Истец у неё не работает, поскольку уволена. Никаких объяснений причины увольнения Истец не получила, с приказом об увольнении не знакомилась и не подписывала, трудовая книжка и расчёт Истцу выданы не были.

Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, суду не представлено.

В силу положений ст 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию с казанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего ТК РФ или иного федерального закона.

Учитывая отсутствие оснований и нарушение процедуры увольнения истца, приходит к выводу об удовлетворении требований о возложении на ИП Гавриленко Ю.С. обязанности оформить и выдать истца трудовую книжку, внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск равна произведению количества неиспользованных отпускных дней и среднедневного заработка. Учитывая, что истцу при увольнении данная компенсация не начислялась и не выплачивалась, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 720, 12 руб.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая нарушение процедуры увольнения, суд приходит к выводу о взыскании с истца в пользу ответчика среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднемесячной заработной платы в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая сущность и длительность нарушения прав работника, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Владивостокского городского округа также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ИП Гавриленко Юлии Сергеевне об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Гавриленко Юлией Сергеевной и [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя Гавриленко Юлию Сергеевну оформить и выдать трудовую книжку [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО], внести запись в трудовую книжку [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гавриленко Юлии Сергеевны в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднемесячной заработной платы в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 720,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гавриленко Юлии Сергеевны в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.А. Воробьев

Решение суда в окончательной

форме изготовлено 27.07.2020