Дело № 2-1610/2019 ~ М-444/2019, первая инстанция

№ 2- 1610/2019

25RS0001-01-2019-000591-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19.03.2019г. г.Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Т.А. Лушер,

с участием помощника Военного [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] Кукушкина И.А., представителя ответчика Кирсановой А.Н.,

при секретаре М.В.Зориной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Военного [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] в интересах ФИО1 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», 3-е лицо: Войсковая часть № о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни,

У С Т А Н О В И Л:

военной прокуратурой [СКРЫТО] [СКРЫТО] проведена проверка исполнения должностными лицами ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» требований законодательства в сфере оплаты труда и обратилась в суд, с названым иском, указав в обоснование требований, что ФИО1 является поваром « Александр Пискунов»,которое является судном обеспечения войсковой части 44751, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК». В период с апреля 2018г. по ноябрь 2018г. ФИО1 сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха привлекалась к работе в выходные и праздничные дни на основании приказов работодателя. Истец считает, что Ответчиком произведены начисление и выплата заработной платы за праздничные часы без компенсационных и стимулирующих надбавок: морской, за выслугу лет, районные коэффициенты, выплаты за работу в отдаленных районах, премии. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (надбавка за выслугу лет, премия. Морская надбавка, районный коэффициент, Северная надбавка) исчислены и выплачены без учета положенных истцу надбавок.

Просит суд взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» доплату за работу в выходные и праздничные дни за 21, 22 апреля,1,9,13,19 мая; 2,23,24 июня; 4,5,18,19,25,26 августа; 6,7 октября 2018г., 10,11,17,ДД.ММ.ГГГГг. в размере 32959,42 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные требования, подтвердив основания и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление. Указала на то, что представленный расчет суммы исковых требований. Полагает, что истец не связан трудовыми отношениями с ответчиком, в связи с чем, ФКУ «УФО МО РФ по ПК» является ненадлежащим ответчиком по указанному делу, помимо этого полагает, что представленный расчет произведен неверно, не основан на нормах, действующего законодательства и трактуется в пользу истца.

Представитель третьего лица, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела или рассмотрении в их отсутствие в суд не поступало.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.113-118, 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд пришел к выводу, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд пришел к выводу, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части, в силу следующего.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ и ст.ст.2,11 ТК РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст.ст.21,22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст.132 ТК РФ.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, принятыми в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.12, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обороне" личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - приказ Минздравсоцразвития России №) утверждены перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера) и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях (далее - Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера).

Согласно п.3 перечня видов выплат компенсационного характера, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с пунктами 1 и 2 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Положение о системе оплаты труда гражданского персонала), в соответствии с которым, гражданскому персоналу воинских частей и организаций предусмотрены различные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п.14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, установлено, что в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Часть первая ст.153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Соответственно, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанная правовая позиция высказана в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Выявленный в вышеуказанном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П конституционно-правовой смысл части первой ст.153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является поваром судовым МБ « Александр Пискунов», которое является судном обеспечения войсковой части 44751, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК».

В спорный период с апреля 2018г. по ноябрь 2018г. истец работал в выходные и праздничные дни, поваром МБ « Александр Пискунов», что подтверждается приказами работодателя о привлечении к работе в выходные дни, табелями учета рабочего времени, расчетными листками работника за май 2018г. – октябрь 2018г., февраль 2019г.

Дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись, что ответчик не оспаривает. Расчет произведен с применением районного коэффициента, надбавки за выслугу лет. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором не были начислены. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются ответчиком.

Как следует из представленного истцом расчета, по состоянию на момент подачи иска 29.01.2019г. доначислению и выплате за период 21,22 апреля подлежит сумма в 2840,95 рублей, 13,19 мая в размере 2983,90 рублей;2, 12,23,24 июня в размере 5967,79 рублей; 4,5,18,19, 25,26 августа в размере 7735,44 рублей, 8 сентября в размере 1482,63 рубля, за 29,30 сентября в размере 3016,14 рублей, 6,ДД.ММ.ГГГГг. в размере 2578,47 рублей, за 10,11,17,18.11 в размере 6354,10 рублей, а всего в размере 32959,42 рублей

Данный расчет оспорен ответчиком, согласно Сравнительного расчета по иску ФИО1 подлежит доначислению и выплате за период: 21, 22 апреля в размере 2308,27 рублей;13,19 мая в размере 2424,41 рублей; 2,12,23,24 июня в размере 4848,83 рублей, а всего в размере 9581,52 рублей

Кроме того, истцу согласно сведений расчетного листа за февраль 2019г. осуществлены выплаты за 4,5,18,19, 25,26 августа;6,7 октября, 10,11,17,18.11. 2018г., в связи с чем отсутствуют основания ко взысканию за вышеуказанный период.

Проверив расчеты, представленные сторонами, суд находит правильным и подлежащим принятию при рассмотрении данного спора, расчет ответчика, произведенного на основании данных учета рабочего времени и в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Военного [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] в интересах ФИО1 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», 3-е лицо: Войсковая часть № о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни - удовлетворить в части.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу ФИО1 доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период 21, 22 апреля в размере 2308,27 рублей;13,19 мая в размере 2424,41 рублей; 2,12,23,24 июня в размере 4848,83 рублей, а всего в размере 9581,52 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда 09.04.2019г.

Судья Т.А. Лушер