Дело № 2-1146/2018 ~ М-121/2018, первая инстанция

Дело № 2-1146/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09.04.2018 г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Берекет Е.Б., с участием истца Прасолова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Боровской Инны [СКРЫТО] к ООО «Триумф» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] И.А. обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была прията на работу в ООО «Триумф» по совместительство на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности на основании личного заявления. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Просит взыскать с ООО «Триумф» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела или рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч.ч.2,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Понятие трудовых отношений определено в ст.15 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что [СКРЫТО] И.А. была принята на работу в ООО «Триумф» на основании трудового договора 7/16 от ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст.ст.21,22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ определена со слов истца и не опровергнута ответчиком, как и доводы истца о том, что с нею не произведен полный расчет.

Согласно расчету, предоставленному истцом, не оспоренному ответчиком, проверенному судом и признанному верным, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 75 000 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Владивостокского городского округа также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 450 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Боровской Инны [СКРЫТО] к ООО «Триумф» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Триумф» в пользу Боровской Инны [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей.

Взыскать с ООО «Триумф» в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 2 450 рублей.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке – в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Синицын